00:00Un principe clé de Save Emploi, c'est de partir de l'autre, de ses besoins et son fonctionnement.
00:17Du coup, pour l'entreprise, c'est intéressant de savoir quel mot-clé ou quel atout-clé une SIE peut mettre en valeur pour collaborer avec elle.
00:30Le premier service, c'est le recrutement. L'entreprise rencontre les difficultés pour recruter, et là, c'est l'occasion de pouvoir lui proposer des candidats,
00:42que ce soit pour un besoin immédiat ou que ce soit pour des besoins ultérieurs.
00:47La spécité de la SIE, c'est qu'elle-même, elle connaît les personnes, les salariés, puisqu'elle travaille chez elle,
01:00et ce sont des personnes qui ont souhaité garder une dynamique, qui ont souhaité continuer à acquérir de nouvelles compétences,
01:07en développer, tout en recherchant un travail sur le plus long terme.
01:11Le recrutement, c'est une étape. Après, il y a un autre élément qui va être important, c'est l'intégration.
01:22Parce que la difficulté de l'entreprise, ça va être de se confronter à des ruptures de contrat,
01:27des personnes qui peuvent partir en cours de route sans trop savoir pourquoi.
01:31Et donc, c'est important, justement, pour la SIE de pouvoir apporter à l'entreprise un service de suivi en cours de poste,
01:38de manière à pouvoir repérer avec l'entreprise les différentes étapes d'intégration,
01:44les éléments qui sont importants pour que la personne puisse réussir sur le poste.
01:48Recrutement et intégration, deux étapes. Il peut peut-être y en avoir une troisième.
01:52Et qu'est-ce que l'entreprise rencontre comme difficulté dans son organisation, dans son management, par exemple ?
01:58Les difficultés que l'entreprise peut rencontrer, c'est une difficulté de former la personne,
02:04une difficulté d'expliquer le poste de travail, de prendre le temps de faire des points avec elle,
02:11tout ce qui peut être autour de la communication interne de l'entreprise.
02:14Donc, en résumé, ce qu'on peut voir, c'est qu'une SIE peut apporter un service permanent à l'entreprise.
02:22Elle peut le construire à son rythme, à la carte, avec des services de recrutement,
02:28des services d'intégration, des services d'appui à la formation interne,
02:33des services d'aide à la communication interne avec les salariés.
02:36Et que là, la liste est longue et que la SIE peut le faire vraiment à son rythme.
Commentaires