Repérer les besoins en recrutement et capter une offre

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00:00et au niveau des besoins en termes de personnel du recrutement aujourd'hui les besoins personnels

00:18de l'établissement j'ai pas réellement de besoin aujourd'hui parce que le site tourne correctement

00:26on va dire et que j'ai pas le volume d'affaires suffisant pour pour avoir un besoin en recrutement

00:32clairement exprimé si demain je devais avoir un besoin il serait plutôt sur le poste d'opérateur

00:37de service rapide parce que j'ai qu'un adjoint agent de maîtrise et si on devait avoir un besoin

00:43c'est ce que ce soit un poste ouvrier effectivement et donc ça au niveau des besoins est-ce que ça

00:47c'est quelque chose que vous pouvez avoir un besoin dans une dans un mois parce que c'est proche

00:53plutôt à moyen terme plutôt à long terme ce qu'on pourrait avoir sur du besoin à court terme c'est

00:59notamment par rapport aux absences de l'apprenti comment l'apprenti il est là trois semaines dans

01:03le mois et pendant une semaine il est il est au cfa et de temps en temps on a effectivement besoin

01:09de devoir le remplacer en production quand il est pas là entendu et donc c'est c'est ces congés

01:17ces remplacements ce serait sur quelle période c'est surtout quand il est pas là donc ça représente

01:24une semaine par mois voilà il faut qu'on regarde juste son planning tel comme a été communiqué par

01:30le cfa sur ce besoin sur ce poste là c'est donc un remplacement oui quels sont d'après vous les

01:37éléments importants à prendre en compte pour que nous on puisse derrière ce que l'idée c'est que nous on a des

01:44personnes actuellement au niveau de notre structure ce sont des personnes qui sont salariés de notre

01:49structure c'est des personnes qui sont venus voir parce qu'elles sont en recherche d'emploi mais que

01:53dans le cadre de leur recherche d'emploi ils ont souhaité aussi garder une vie amique bien sûr et

01:57donc acquérir de nouvelles compétences en développer c'est pour ça qu'elles sont salariés chez nous mais

02:01leur objectif c'est d'accéder à un emploi du ravailleur mais c'est un temps qui leur permet de rester actif

02:07donc c'est les personnes qu'on connaît puisqu'on nous mêmes on les voit travailler donc il vient le

02:14matin voilà on voit comment ça se passe pas mal d'éléments de retour et donc c'est les personnes

02:18parmi elles qui certaines sont tout à fait intéressées par votre activité oui donc et donc par rapport à

02:26ça donc nous on peut effectivement disposer assez rapidement une personne si vous avez ce besoin de

02:33remplacement d'accord pour nous et en fait il y aura deux critères importants alors pour les gens

02:38qui ont diplôme c'est le CAP de mécanique en fait mécanique la maintenance des véhicules et puis

02:46je suis pas forcément bloqué sur les gens diplômés s'ils n'ont pas le diplôme c'est d'avoir une

02:52expérience significative en mécanique et si possible en service rapide alors qu'est ce que vous entendez

02:58par l'expérience significative

02:59et quand une personne démarre est ce que c'est quelque chose qu'elles sont qu'elles sont en fait

03:11les premières tâches qu'elles vont être amenées à faire alors on va dire le plus simple dans le service

03:16rapide pneumatique et espagnage donc si supposant moi j'ai quelqu'un qui n'a pas forcément diplôme qui a au

03:26niveau de ses compétences spécifiques appuie parce qu'il a une voiture que c'est quelqu'un de

03:31bricoleur et qu'en fait il a déjà pu éviter sa vignage au niveau du freinage c'est comment ça fonctionne

03:38les bouts il connaît aussi est-ce qu'on doit partir au principe que ça peut correspondre bien sûr il faut

03:45juste qu'on en discute avec lui et qu'on essaye et qu'on fasse un essai donc là dessus je suis pas du

03:52coup ferme ou au contraire

03:54c'est parti