Capter une offre une expérience réussie !

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00:00La captation d'offres ou prise d'offres, c'est facile et c'est surtout un moyen d'agir sur les

00:17modalités de recrutement des entreprises. Trois éléments clés à avoir en tête. D'abord questionner

00:23l'entreprise, poser des questions précises et concrètes sur l'offre d'emploi. Il faut

00:27pouvoir visualiser le salarié en situation de travail, imaginer son poste de travail.

00:32Deuxième élément, bousculer l'employeur sur ses modalités de recrutement. Lui proposer des

00:39mises en relation avec des candidats, lui proposer des périodes d'immersion de stage pour sécuriser

00:44une embauche. Et troisième point, ne jamais se quitter sans avoir défini la date, l'heure de la

00:51prochaine étape. Définir avec l'employeur qui revient vers qui, quand et quelles sont les modalités.

00:57Enfin, trois points à avoir en tête, points de vigilance. Premier point, rester sur les process et

01:06non sur les personnes. Donc rester sur du factuel, sur qui fait quoi, comment le faire et le faire

01:14pourquoi. Deuxième point, avoir un salarié en tête peut aider l'employeur à ouvrir son horizon et du coup

01:21mettre en valeur les atouts et les intérêts du salarié en lien avec le poste de travail. Et enfin,

01:27troisième point, une offre d'emploi, c'est un produit qui se façonne. Donc rien n'est jamais figé et tout peut

01:33peut être discuté avec l'employeur. Avec l'équipe d'emploi et services à Antibes, nous avons réalisé un

01:41rendez-vous entreprise avec une entreprise de crémation animale. Donc secteur très particulier,

01:47mais dans ça, toutes les entreprises sont bonnes à rencontrer. Donc après discussion avec le gérant,

01:53nous apprenons qu'il recherche un agent d'accueil. Du coup, nous le questionnons sur les conditions de

02:00travail, sur les tâches à réaliser. Il nous explique qu'il a déjà une personne en tête. Néanmoins,

02:06nous lui proposons de lui présenter un candidat intéressé par le secteur. Il accepte et nous

02:13concluons le rendez-vous avec la date et l'heure de la mise en relation avec le candidat.

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