Le recrutement salarié

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00:00Alors tout d'abord un petit mot sur le terme de recrutement, recrutement ça vient de

00:14recroître, grandir, comme si on pensait d'avance que la personne qui vient va nous apporter des

00:20éléments de développement. Alors pour travailler cet esprit de recroître ensemble on est bien

00:26dans cette logique de coopération et dans cette logique de coopération avec une personne on va poser dans

00:31l'entretien trois étapes, trois temps clés. Première étape, définir avec cette personne l'objectif.

00:38Deuxième étape, c'est de poser avec elle ses atouts et de voir ce qu'ils peuvent apporter sur les postes

00:43de travail de la SIE. On peut démarrer soit par les objectifs, soit par les atouts. Si on démarre par

00:48l'objectif, une question simple, vous êtes venu ici, qu'est-ce que vous attendez de la SIE, qu'est-ce

00:53que vous attendez à la sortie, c'est quoi votre objectif ? Si on est sur l'objectif et que la personne

00:57dit qu'elle cherche un emploi, on peut l'aider parce que parfois ça sort pas tout seul donc on peut lui demander

01:02est-ce que c'est bien l'emploi durable que vous voulez. Une fois que la personne s'est positionné, alors il

01:06importe que l'équipe, le représentant de l'équipe, puisse dire, nous ici c'est bien l'emploi durable que l'outil

01:11final. Ce qu'on cherche avec vous c'est qu'à la fin de notre collaboration, il y a un emploi. Si vous démarrez par les atouts,

01:17des questions simples, qu'est-ce que vous avez fait, qu'est-ce que vous avez comme expérience, racontez-moi

01:22une journée de travail, des choses extrêmement concrètes. Sur les atouts, ce qui est intéressant

01:27c'est que vous avez tels atouts, on peut transférer telle compétence, mais écoutez, chez nous on a des

01:32postes de travail de ce type et ces postes peuvent correspondre à ce que vous savez faire. D'ailleurs

01:36une chose qui est très intéressante, si on peut le faire, c'est d'aller faire une visite de chantier,

01:40une visite de poste avec cette personne parce que c'est extrêmement pareil, extrêmement concret,

01:44d'autant plus quand on a parfois des difficultés de communication en langue française, ça permet

01:48d'illustrer tout de suite ce que la personne peut faire avec des gestes sur le terrain en

01:51mettant à côté d'un poste de travail. Et troisième étape, c'est de se mettre d'accord, avec un petit

01:57préalable, quand même vérifier s'il n'y a pas des éléments de contraintes, des éléments de

02:01situation, qu'il faudra qu'on l'aide ensemble, c'est important de les connaître, soit au démarrage, soit en

02:06courant. On les fait bien ce qu'on va les proposer, on les propose un poste de travail, une situation de

02:11production, de biens de services, mais aussi un travail de recherche d'emploi et de lien avec

02:15l'entreprise, dans lequel on va lui donner des offres d'emploi, lui proposer des techniques de recherche

02:21d'emploi, lui proposer des business situations professionnelles. À la fin, ça convient en disant, voilà, notre

02:26objectif sera durable, est-ce que c'est le vôtre ? Est-ce bien se mettre d'accord ? Notre façon de faire, notre

02:30stratégie, c'est de vous proposer un poste de travail de ce type ou de ce type, est-ce que vous êtes partant ? Et ce sera d'avoir des

02:37relations entreprise avec notre vie, est-ce que vous êtes partant ?