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Durée du contrat
SEVE Emploi
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il y a 5 semaines
Catégorie
📚
Éducation
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00:00
Une question que nous nous sommes posée dans cet emploi, c'est la durée du contrat du salarié
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dans sa session conventionnelle dans la SIE. Alors on est parti sur un repère d'un premier
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contrat de quatre mois. D'une part c'est une durée égale, et d'autre part c'est une durée qui permet
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beaucoup de choses. Tout d'abord de faire un premier pas sur un poste en production. Ça
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permet les personnes de se poser, de reprendre confiance en elles, etc. Et puis un deuxième
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pas c'est la médiation. Il est important qu'elles ne tardent pas trop ce deuxième pas. Donc
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on est dans une logique un peu de réactivité, et nous sommes intéressants qu'à partir de
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trois ou quatre semaines, le deuxième pas, ces personnes puissent profiter de cette dynamique
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de production pour rencontrer les entreprises dans le cadre de morceaux de table ronde, soit
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un programme de stage dans l'entreprise. A partir de ce premier ou deuxième mois,
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la SIE ou l'équipe SIE a deux options. Soit la personne a une offre d'emploi, elle
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démarche sur un contrat, et l'équipe va mettre en place en suivi d'après le poste, et va
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travailler pendant le troisième, quatrième mois, jusqu'à ce que l'empleur durable soit
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résidée. Si la personne n'a pas d'emploi, elle va travailler le troisième, quatrième
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mois, avec ses deux pieds, d'une part le pas vers la production et d'autre part le pas vers la
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médiation. Et si, lors du cinquième mois, la personne a avancé dans le cadre de la
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production, sur son travail, sur ses compétences, dans le cadre de la médiation, et qu'elle
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n'a pas encore d'outils à l'emploi durable, l'équipe renouvelle un deuxième
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contrat. Là aussi, on préconise une deuxième série à quatre mois avec le même système.
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