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La motivation
SEVE Emploi
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il y a 5 semaines
Catégorie
📚
Éducation
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00:00
Souvent, on entend parler de la motivation, il est motivé, il n'est pas motivé, et en fait,
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quand on pose la question, on ne sait pas trop ce que ça veut dire. Alors, en fait, pour nous,
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la motivation, c'est un produit qui s'abrique, ça se travaille. Soit la motivation est dessus
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de son histoire, de son parcours, de ce qu'il a fait avant, mais on n'a pas de prise dessus.
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Ça s'est passé avant, on n'a pas de prise, donc on ne va pas trop s'y intéresser. Soit
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la motivation est issue du contexte. Motivation, ça vient de mouvement, l'origine c'est mobile,
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donc qui met en mouvement ? Et qu'est-ce qui met en mouvement les gens ? Leur histoire,
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certes, pas de prise dessus, ou alors ce qu'on leur propose. C'est-à-dire que la motivation
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va dépendre du contexte des propositions qu'en vient une personne. Si vous faites trois propositions
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à quelqu'un, c'est plus motivant qu'une seule. Elle peut choisir celle qui l'intéresse
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le plus. Donc, le fait de proposer trois offres d'emploi ou trois mes institutions possibles
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est un facteur de motivation. Le fait de dire à quelqu'un que l'on peut avoir
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le recevoir, c'est un facteur de motivation. Le fait de dire que l'équipe sera présente
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en cas de problème, c'est un facteur de motivation, ça met en mouvement. Donc la motivation, c'est
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aujourd'hui pour nous le contexte, l'apport que l'équipe va mettre en œuvre et qui
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va susciter chez la personne un élément dynamique. Et puis la deuxième grande motivation, c'est
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la mise en situation. C'est-à-dire que quand on est en poste de travail, on travaille, on
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est utile, on fait quelque chose, on avance, on progresse, on trouve des opportunités.
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Et donc la plus grande motivation pour nous, ce qu'on appelle la motive action, c'est de mettre
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les gens surtout sur le travail.
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