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SEVE Emploi
  • il y a 5 semaines

Catégorie

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Éducation
Transcription
00:00Je suis Lydie Bedel, je suis coordonnatrice du pôle atelier chantier d'insertion, donc pour
00:15l'association Adalea, qui est une association qui lutte contre toutes les formes d'exclusion.
00:19Nos activités sont réparties en quatre pôles, donc le pôle accueil et veille social, qui est
00:24plus tout ce qui est urgences et santé, le pôle logement hébergement, le pôle emploi formation,
00:29et le pôle atelier chantier d'insertion.
00:31Comment valoriser les salariés ?
00:34Alors, comment on valorise les salariés ? C'est vrai que nous, on a une démarche d'accompagnement
00:39qui valorise les atouts. C'est vrai que nous, les salariés, quel que soit son passé, chacun
00:45a une histoire de vie, des atouts, des compétences. Et c'est vrai que nous, on met tout sous forme
00:52de la réussite, effectivement. On veut d'abord que le salarié croit en lui. Et donc, il
00:57s'agit pour nous de faire reconnaître le parcours sous la forme de réussite. Donc,
01:02ça, c'est important pour nous, pour que la personne soit valorisée. Avec SEV, on a fait
01:06évoluer notre organisation, nos outils, notre démarche d'accompagnement, toujours pour
01:11mettre en place cette valorisation qui passe par différents biais, j'ai envie de dire.
01:16Déjà, on a revu un peu nos conditions d'accueil et d'intégration, donc pour les nouveaux salariés
01:21recrutés. Donc, c'est vrai qu'au moment de la signature du contrat, toute l'équipe
01:27est présentée. Donc, du coup, chacun avec le rôle, les missions de chacun, ce qui permet
01:31effectivement à la personne de se situer et de resituer aussi, du coup, en tant que
01:34statut de salarié. Voilà, la personne est attendue. Donc, ça reconforte un petit peu
01:39son identité personnelle et même salariale, citoyenne même. Donc, de la remettre aussi
01:45dans un cadre de travail. Un autre point aussi que je trouve intéressant dans la valorisation
01:50des salariés, c'est qu'on les met déjà salariés d'égal à égal avec nous. C'est
01:55pas des salariés en insertion, c'est qu'on dit vous êtes au même titre que nous, salariés
01:59d'Adalea. Et d'où même le changement de vocable. On dit maintenant, salariés en
02:04transition professionnelle, ça a été un échange avec eux dans le cadre d'une réunion
02:09pour savoir comment, effectivement, connoter plus positivement leur parcours. Et c'est
02:16vrai qu'unanimement, il a été décidé, effectivement, de plutôt évoquer salariés
02:21en transition professionnelle, qui évoquent plus, effectivement, la réalité d'être dans
02:25une dynamique de recherche d'emploi et qui est plus valorisante aussi pour eux. En termes
02:33de valorisation, je dirais aussi qu'il y a tous nos outils qu'on utilise au quotidien
02:38dans l'accompagnement, donc les grilles d'évaluation de compétences, les bilances
02:42répartites, les références à le métier. C'est vrai que tout outil nous permet,
02:47effectivement, de faire prendre conscience aux salariés de ses connaissances et ses
02:52compétences. Un autre point de valorisation, je dirais, c'est, donc, on a pu mettre en
02:57place, du coup, le projet de service, notre premier projet de service en 2020. Et dans ce cadre-là,
03:02on a pu mettre en place aussi des tutorats, où les salariés, du coup, des référents
03:09de chantier, qui permet, justement, d'accompagner, du coup, un nouveau salarié dans le développement
03:18des compétences, dans l'acquisition des gestes professionnels et dans la posture professionnelle,
03:23dans l'explication, un petit peu, du fonctionnement de l'atelier. Donc, c'est vrai que ça leur permet
03:27de se responsabiliser. Et puis, c'est très valorisant aussi. Et puis, ça les conforte
03:32aussi dans leur identité aussi de confiance aussi, d'avoir ce rôle un petit peu de référent.
03:39On a institué, voilà, tout ce qui est les briefings du hebdomadaire le lundi matin.
03:45Voilà, comme ça, ça permet d'évoquer les chantiers et puis les situations aussi individuelles
03:49des personnes. Donc là, on met en avant, effectivement, les situations de réussite, du coup, des uns et des
03:54autres. Donc, quand il y a effectivement, tiens, il y a un tel qui est en contrat à l'extérieur,
03:58un tel a eu, du coup, sa reconnaissance, acquis de l'expérience. Donc, là, on mise plutôt sur les
04:03reconnaissances, enfin, les situations de réussite des uns et des autres. Après, on a aussi mis en place
04:10les réunions de pôle. Donc là, c'est vrai que c'est et les salariés permanents et les salariés, du coup,
04:15en transition professionnelle. Donc là, on est, effectivement, on met en avant aussi plutôt les
04:22situations de réussite collective. Donc là, on dit, tiens, tel chantier, les clients sont contents.
04:28On a eu, on a signé le PV de réception. Donc là, du coup, il n'y a pas de réserve. Donc, vraiment,
04:33on met en avant, du coup, le travail collectif sur le chantier et puis qui met en avant aussi
04:38les compétences et la satisfaction des clients.
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