Bilan de contrat chez Adalea

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00:00Lydie Baudel, coordonnatrice du pôle atelier chantier d'insertion d'Adalea.

00:19À chaque fin de contrat, on prépare avec le salarié la demande de renouvellement.

00:25C'est un temps qui permet de revoir les objectifs du début de contrat, de balayer les actions

00:34engagées, réalisées et de voir les écarts entre les démarches prévues et les démarches

00:42réalisées.

00:43Ça nous permet aussi de se questionner un peu par rapport à la dimension de recherche d'emploi,

00:50qu'est-ce qui n'a pas été.

00:55Lors des commissions de renouvellement, le salarié est invité aussi à parler de son

01:03parcours, de ses avancées dans son projet et donc dans son accès vers l'emploi.

01:09C'est un rendez-vous qui est un peu formalisé, il y a toutes les personnes, les professionnels

01:16qui gravitent autour de lui qui est présent, donc la conseillère, l'encadrant, le référent

01:21emploi et le référent social.

01:23Donc, ça permet d'avoir une vue collégiale du parcours réalisé et de mettre en perspective

01:29la continuité du parcours.

01:31Donc, c'est vrai qu'on aborde aussi l'implication sur le chantier parce que nous, on accorde

01:36autant d'importance aux objectifs par rapport à l'accès à l'emploi ou à la levée des

01:43freins, mais aussi à l'implication sur le chantier.

01:45Donc, c'est vrai qu'avec les salariés, on a acté aussi les différents items de compétences

01:52à avoir au fur et à mesure des mois, des contrats avec des délais de maîtrise à avoir

01:58au fur et à mesure des contrats.

01:59Donc là, ça peut être effectivement la connaissance des produits, l'organisation des tâches, le

02:05respect des consignes de sécurité, le comportement en équipe.

02:08Donc voilà, c'est des choses qu'on évalue, qu'on mesure pour voir aussi comment s'investit

02:14le salarié aussi en poste sur le chantier.

02:22Donc, suite à la commission de renouvellement, trois situations possibles.

02:27Soit la personne est en emploi.

02:29Donc là, c'est vrai que dans le cadre de CEF2, on va pouvoir l'accompagner en emploi,

02:34accompagner le salarié et l'employeur, du coup, pour sécuriser l'emploi.

02:39Alors, la deuxième situation, c'est la personne effectivement est active et se saisit des actions,

02:45des conseils proposés.

02:47Donc, dans ce cas-là, elle se donne les moyens d'avancer positivement dans la réaction

02:52de son projet d'accès à l'emploi.

02:54Donc, dans cette situation, on détermine ensemble des nouveaux objectifs, des nouvelles actions

03:01ou poursuites des actions à mener parce que c'est important cette notion

03:06que le renouvellement n'est pas un acquis, que le chantier d'insertion, c'est un emploi de transition

03:14et pas un emploi, j'ai envie de dire, temporaire pour deux ans.

03:18La troisième possibilité, c'est que la personne, le salarié, n'est pas investi dans ses démarches,

03:24même s'effectivement, il y a plusieurs sollicitations des professionnels d'action pour la réalisation de ses objectifs,

03:33par rapport à la levée des freins ou par rapport à des actions de formation, des offres d'emploi.

03:38La personne ne se mobilise plus.

03:40Si bien qu'à un moment ou à un autre, on re-questionne du coup aussi ses priorités, ses attentes sur le chantier.

03:46Et nous aussi, ça nous permet aussi, dans cet entretien-là, de refixer les objectifs et missions du chantier,

03:53qui est l'accompagnement vers l'emploi durable et de les soutenir dans leur démarche pour accéder à l'emploi.

03:59Mais aussi, c'est resitué, c'est un engagement réciproque.

04:04Donc, il faut que les objectifs soient toujours partagés.

04:07Et si les objectifs ne sont pas partagés, donc d'accès à l'emploi, il arrive qu'on puisse mettre fin au contrat.

04:15Donc, un bilan final est produit.

04:17Il répertorie du coup tout le cheminement parcouru pendant le parcours avec les actions engagées, réalisées.

04:24Le plan d'action à mener pour la suite.

04:27Et un relais est fait effectivement avec les partenaires pour assurer la continuité du service rendu.

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