Témoignage sur la prise de poste

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00:00Je suis Thierry Daudet, je suis coordinateur d'insertion par l'activité économique à

00:14Devenir envers mon droit. Je suis également accompagnateur sous-professionnel quelque

00:20temps. Devenir envers mon droit, c'est un organisme de formation à la base qui a deux

00:28secteurs, un secteur formation professionnelle et un secteur chantier d'insertion.

00:36Le salarié est reçu en entretien individuel une fois qu'il est recruté. Par un courrier,

00:42il est prévenu d'un entretien avec mon collègue graphique qui le reçoit donc et sinon les locaux

00:48pour la signature du contrat de travail, les explications par rapport à l'églement intérieur,

00:54la remise des équipements individuels de protection, le planning qui est également fait puisque

01:02travail trois jours semaine donc ce n'est pas forcément les mêmes jours pour tout le monde,

01:05il y a un planning qui est établi toutes les semaines. Puis il signe également dès le départ

01:10un engagement par rapport à ses emplois. On a un document contractuel où malgré qu'on le précise

01:17dans le cadre du recrutement, le recrutement du chantier passe par différentes questions et la

01:23question principale c'est quel est l'objectif du demandeur d'emploi, qu'est-ce que le chantier

01:29pourrait lui apporter et qu'est-ce qu'il veut.

01:35Donc l'arrivée d'un salarié sur le chantier à nos salariés donc il est accueilli par l'encadrement

01:40technique directement sur le chantier qui explique le fonctionnement du chantier et les ouvrains

01:46un rappel de ce qu'on a pu déjà dire dans les précédents entretiens. Et ensuite dans la semaine qui

01:52suit il a un entretien avec l'accompagnetrice professionnelle pour faire son premier diagnostic

01:57complet pour voir où il en est dans son parcours et définir les objectifs. Et ensuite régulièrement,

02:05tous les quinze jours au minima, il a un entretien avec l'accompagnetrice professionnelle sur le

02:11chantier ou éventuellement dans nos cours à devenir.

02:20Cette prise de poste là est très utile, déjà dans un premier temps ça permet de bien

02:25recentrer et à expliquer parce qu'il faut expliquer plusieurs fois le chantier, leur image,

02:30leur propre idée, ils pensent que quelquefois ils pensent même que c'est une formation que c'est

02:36pas forcément un travail, ils ne voient pas forcément leurs objectifs principaux. Ils croient

02:41qu'ils sont là un certain temps et après ils peuvent revenir au point de départ. C'est une mission un peu

02:45intérimiaire pour eux sauf que nous on explique bien que l'objectif c'est un peu durable ou la

02:50formation qualifiante en fonction des âges et des projets de chacun et du coup ça permet de bien

02:56recentrer leurs objectifs et si vraiment ils n'ont pas envie d'aller en formation, c'est déjà arrivé,

03:02qu'ils voient que la partie travail sur le chantier et pas la partie accompagnement, du coup ils

03:08arrêtent. Donc le fait de bien repréciser tout cela plusieurs fois et de leur faire signer des

03:13documents contractuels ça assoit les choses et surtout ça évite les abandons ou les ruptures de période d'essai.

03:26Merci.