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SEVE Emploi
  • il y a 15 heures

Catégorie

📚
Éducation
Transcription
00:00Donc Laure Roturo, je travaille à l'ASDIES Chantier d'Assertion et à Aide d'Associations
00:18Intermédiaires, deux structures qui sont sur ce gré dans le Maine-et-Loire. J'ai réalisé au mois
00:25d'octobre des visites d'entreprises où on a visité une entreprise qui fait de l'aménagement
00:30d'intérieur. Et lors de cette visite, on s'est permis de solliciter l'employeur pour avoir un
00:39rendez-vous en lui disant on vous recontactera pour fixer un rendez-vous pour se connaître un peu
00:43mieux. A laisser passer les vacances scolaires, c'est l'employeur qui nous a rappelé en nous
00:47expliquant qu'il avait éventuellement des besoins pour l'année 2021. Donc on a du coup repris
00:55contact, pris rendez-vous, j'y suis allée avec une de mes collègues de l'AI et donc
01:01on s'est présenté et on a écouté sa demande qui était au démarrage très floue puisqu'il
01:08avait des besoins d'une personne, comme on dit un mouton à cinq pattes, un menuisier,
01:15électricien, plombier, plaquiste, peintre. Donc là on s'est dit ça va être un petit peu
01:21compliqué pour nous mais comme on l'a, je dirais, appris à Sèvres, on a convenu de
01:28refixer un rendez-vous, que nous on fasse le point de notre côté avec les candidatures
01:33qui pouvaient éventuellement être intéressées par la structure. Et donc on a convenu de faire
01:39une visite d'entreprise avec les personnes pour qu'elles puissent se rendre compte de
01:43l'entreprise et connaître un peu mieux puisqu'il y avait beaucoup de choses à dire. Et on a eu cinq
01:48personnes qui se sont positionnées sur cette visite. L'employeur s'est présenté, a présenté
01:53sa structure, a expliqué ce qu'il faisait, ce qu'il recherchait comme personne, le profil
01:58qu'il recherchait, le nombre de personnes qu'il avait dans l'entreprise. Il a vraiment
02:02tout détaillé. Et suite à ça, on a convenu de se recontacter début janvier. On a trois
02:08personnes qui se sont réellement positionnées sur l'offre d'emploi. Donc, on a convenu
02:13avec l'employeur pour confirmer ce projet de faire des PMSMP. Donc, les trois personnes,
02:22donc la dernière est encore en stage cette semaine. Les trois personnes ont fait leur
02:27stage, quasi. Et là, l'employeur, il est convenu de le rappeler fin de semaine pour
02:33savoir ce qu'il en pense. Il hésitait entre deux personnes déjà et il se posait
02:38la question si financièrement, il pouvait embaucher les deux personnes. Donc, c'est
02:43plutôt positif. On sait qu'on va avoir au moins une personne d'embauchée. On ne sait
02:47pas sur quels critères. Il nous a beaucoup posé de questions aussi sur les aides à l'emploi.
02:52Donc, on lui a fourni aussi. Donc, on est vraiment dans un partenariat avec vraiment
02:58une mission d'ARH où il faut répondre aux besoins de l'employeur et l'aider dans ses
03:06choix. Et l'idée, c'est de ne pas l'orienter sur une personne en particulier, mais vraiment
03:10qu'il fasse son choix par rapport aux éléments que lui, il découvre sur la personne.
03:18En fait, c'est qu'on est arrivé au bon moment pour l'entreprise. Il avait une mauvaise expérience
03:22avec d'autres structures, entre autres l'intérim. Il s'est saisi de l'opportunité, en fait,
03:30de nous rencontrer et de voir si nous, on pouvait répondre à sa demande. Après, je pense
03:36que c'est important, quand on va voir une entreprise, d'avoir des outils. Et moi, je
03:43me sers, entre autres, d'une trame d'entretien pour ne pas oublier tout ce que je veux lui
03:51demander, toutes les informations dont j'ai besoin. Puisqu'on s'en est rendu compte au début
03:56quand on rencontrait des entreprises, qu'il est important de ne rien oublier. Parce que
04:02les collègues, après, quand on fait un retour, nous posent des questions et on n'a pas forcément
04:07les réponses. Et c'est là où on se dit « Ah, on a oublié certaines choses ». Et on
04:11se perd pas dans le récit que peut faire l'employeur.
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