00:00Vous voyez bien sur les réunions que je fais, les réunions informelles du vendredi matin,
00:15en fait il se trouve qu'au mois de novembre 2020 a été évoqué ce genre de pratique pendant notre
00:22formation SEV. Alors moi j'ai sauté sur l'occasion, j'ai trouvé ça très intéressant donc j'ai mis
00:27en place tous les vendredis matin pendant entre 15 et 30 minutes une réunion collective. Donc je réunis
00:37tout le groupe, chacun explique devant tout le monde quelles ont été leurs démarches en termes de
00:44recherche d'emploi ou de stage. Donc on échange, moi j'échange avec eux pour savoir s'ils ont rencontré
00:51des difficultés. Je prends des notes, voilà je prends des notes et je reviens là dessus après
00:57avec la réunion. Si la personne a envie qu'on en parle, on en parle. Et puis on échange beaucoup
01:02avec Bronco, notre CIP, et on voit ce qu'on peut mettre en place justement pour lever ces freins-là.
01:06Pour moi ça a créé une dynamique de groupe en fait, parce qu'ils se sont dit à un moment donné pourquoi
01:14lui et pourquoi pas moi. Ça c'est quelque chose qui est très intéressant. Alors la cerise sur le gâteau, si j'ose dire,
01:23c'est que quand j'oublie l'heure du vendredi matin, ils viennent me le rappeler. Michel, on a réunion avec vous
01:29normalement aujourd'hui sur nos avancées positives sur la recherche d'emploi. Ils se projettent maintenant.
01:36Avant ils ne se projetaient pas, ils faisaient leur 26 heures et ça s'arrêtait là. Et le jour où on a mis ça en place,
01:41ils ont vu qu'on s'intéressait en dehors du travail qu'on fait ici, mais sur ce qu'ils font aussi en dehors. Et ça, c'est tout aussi valorisant.
01:49Parce qu'en fait, nous, notre travail, c'est de les mettre en valeur et qu'ils retrouvent une estime de soi. Et moi, en fait,
01:57en l'espace de deux mois, j'ai vu les choses s'accélérer au sein du chantier. Et en plaisantant, j'ai dit, mais à qui le prochain ?
02:05Et ils ont tous le sourire parce qu'ils voient qu'il y a de la réussite. Ils se disent, c'est ce que je disais, pourquoi moi et pourquoi pas ?
02:12Pourquoi pas eux aussi ? Moi, j'ai aucune inquiétude. Je sais qu'ils vont y arriver parce qu'ils y croient. Et nous, on est derrière eux.
02:19Parce qu'une fois qu'ils ont trouvé leur emploi, nous, on ne les lâche pas comme ça. Il y a toujours un suivi qui est derrière. Et ça, ça les rassure.
02:25Je suis technicien repérateur de vélo-cycle à M2IE, principalement ici à la vélo-station de Torsi.
02:39Le vendredi nous permet d'échanger avec lui, de lui dire les démarches qu'on a eues à faire précédemment et de lui expliquer à quel niveau se trouvent ces démarches.
02:50Et lorsque nous faisons ces comptes en vue, ça lui permet, lui, à son niveau, de revoir avec nous à quel niveau se trouvent des éventuelles difficultés dans la recherche d'emploi.
03:00Ou même aux besoins d'entrer en contact avec ses futurs recruteurs, d'une manière à nous aider dans la démarche dont l'objectif a été mouillé.
03:09Autre chose est de préciser que ça se fait de manière collective, de manière à ce que les expériences des uns aussi profitent à tout le groupe.
03:16Et il lui arrive aussi parfois d'apporter un peu son expérience à nous autres de la façon de rechercher de l'emploi.
03:28Et donc ça nous motive.
03:29Et ça nous motive parce qu'il est vraiment à l'écoute, de ce qu'on dit.
03:34Et en retour, on voudrait aussi arriver à ses objectifs pour qu'au moins lui aussi soit satisfait.
03:43Parce qu'avant nous, il y a des salariés qui sont passés dans la même situation que nous, au départ un peu découragés, et au fil des temps, qui ont tous eu du travail.
03:57Et donc du coup, on s'est dit, mais ça serait peut-être pas impossible pour nous.
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