00:00Toute entreprise a des besoins. Des besoins en reflutement, des besoins en organisation et
00:15des besoins dans la qualité du lien social. Et un des constats qu'on a pu faire, c'est que la
00:20qualité du lien social est une influence directe sur l'activité économique.
00:23Pour celluler les entreprises, on a un repère général de trois tiers. Premier tiers,
00:34c'est les entreprises qui ont des postes correspondants aux attentes au projet du
00:39salarié. Deuxième tiers, grosso modo, des entreprises qui sont situées à proximité
00:43des lieux d'habitation des salariés, bien sûr. Et troisième tiers, des entreprises qui
00:49potentiellement ont des besoins en personnel.
00:57Donc les résultats attendus de ce travail de ciblage, bien sûr, premièrement, c'est
01:02présenter des candidats. Des candidats que l'on va présenter à cette entreprise avec
01:05comme perspective bien sûr d'emploi durable. Deuxième axe que l'on peut attendre,
01:09c'est obtenir des relais pour ces salariés qui n'auront pas obligatoirement des
01:14postes disponibles immédiatement, mais au regard de leurs compétences, de leur
01:17parcours, les salariés et les employeurs peuvent donner des relais, des perspectives
01:21dans d'autres entreprises. Et troisième point, travailler pas à pas avec chaque
01:27entreprise sur des questions à l'âge.
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