00:00Le suivi à la prise de poste et dans l'emploi est un des aspects les plus importants du programme
00:08SEV emploi. Pourquoi faire du suivi à la prise de poste et dans l'emploi ? Au même titre qu'on
00:14parle d'employabilité des demandeurs d'emploi, on parle également d'employeur habilité des
00:19employeurs. L'employeur habilité c'est la capacité pour un chef d'entreprise à être pleinement
00:24employeur et ça suppose des compétences particulières comme connaître le droit du travail, organiser
00:31l'accueil et l'intégration d'un nouveau salarié, mais aussi organiser la montée en compétences
00:35progressive du salarié sur le poste. Or très souvent les entreprises n'anticipent pas leur
00:41recrutement, les services RH structurés n'existent que dans les grandes entreprises et les process de
00:47recrutement dure en moyenne une journée, ça veut dire que les entreprises recrutent dans l'urgence.
00:52Ce manque d'employeur habilité peut mettre en échec l'intégration d'un nouveau salarié dans un
00:56nouvel environnement de travail et peut conduire à des ruptures précoces de contrat. Une fois le
01:01salarié recruté par l'entreprise, le suivi à la prise de poste ça va être de travailler l'accueil
01:05et l'intégration avec le salarié et l'employeur pour faire que les premiers jours de travail se
01:10passe bien et éviter une rupture précoce de contrat. On peut faire du suivi à la prise de poste avec un
01:15salarié qui est en contrat de travail pour éviter une rupture de contrat précoce mais on peut aussi
01:19faire du suivi à la prise de poste avec un salarié qui est en PMSMP ou en MAD puisqu'on va pouvoir
01:24transformer ces immersions en contrat de travail. Ensuite on a aussi des objectifs secondaires. Le
01:31premier ça va être de sauver l'accompagnement du salarié c'est à dire qu'on va pouvoir réintégrer
01:36le salarié dans la SIE pour lui proposer d'autres opportunités. On a aussi un objectif de sauver le
01:42partenariat avec l'entreprise si bien sûr on considère que le partenariat avec cette entreprise
01:46mérite d'être sauvé. Il faut bien garder en tête qu'un partenariat avec une entreprise sera sauvé si on
01:53est présent et qu'on accompagne bien l'employeur et qu'on fait bien le suivi à la prise de poste.
