00:00Certains permanents de SIE peuvent avoir l'impression de faire de l'ingérence dans
00:09la gestion de l'entreprise et de ne pas être en droit de le faire. Ce sentiment
00:15d'illégitimité peut apparaître. Attention néanmoins, la SIE joue un rôle de médiatrice.
00:21Elle n'impose rien, elle propose. L'employeur peut décider de suivre les recommandations ou
00:28de ne pas les suivre. L'intervention de la SIE est une aide à l'accueil et à l'intégration.
00:33L'employeur bénéficie de cette prestation sans financement supplémentaire. Il est donc
00:37gagnant dans cette démarche. La SIE intervient en tant que partenaire RH et non pas en tant
00:43que professionnel RH. En tant que partenaire, la structure vient donc aider l'employeur sur
00:49deux des missions RH qui lui incombent le recrutement et l'accueil et intégration de
00:54ses nouveaux collaborateurs. Aucun permanent n'est à l'aise pour mener des actions correctives
00:59dès ses premières interventions. Il faut mener beaucoup d'actions de terrain. On apprend
01:03en faisant. Il faut au moins une année de pratique pour se sentir à l'aise et confiant
01:08face à un employeur. Soyez patient et surtout essayez. L'action révèle les atouts.
