00:00Nous avons mis une procédure en place de suivi régulier du salarié et du tuteur du salarié que
00:16l'on rencontre afin de faire un point régulier sur la situation. Donc c'est suivi régulier en
00:23entreprise. J'insiste sur le suivi du salarié parce que le salarié doit aussi lui dire comment ça
00:29se passe pour lui, son ressenti et il est important aussi bien sûr de voir aussi du côté de l'entreprise
00:34comment elle perçoit le salarié, comment se passe son intégration. Donc ces suivis que l'on a mis en
00:41place qui sont très réguliers avec déjà un premier suivi du salarié le premier jour du démarrage dans
00:48l'entreprise, un suivi avec l'entreprise au troisième jour de l'arrivée du salarié pour voir comment
00:55effectivement la personne a été intégrée et un premier bilan à cinq jours dans l'entreprise,
01:02ça c'est vraiment la base que l'on met en place afin déjà d'établir un climat de confiance avec
01:10l'entreprise et de vraiment créer une vraie relation et de vraiment favoriser une bonne intégration de
01:17sécuriser déjà la prise de poste du salarié. On sait que quand c'est la période d'intégration on a
01:25bien un rythme très rapproché, par contre quand on arrive à un suivi dans l'emploi, là le rythme va se
01:32faire vraiment au cas par cas, c'est à dire nous avons des salariés qui vont être déjà un peu plus
01:38autonomes et qui vont nous signifier qu'ils ne veulent pas un suivi trop lourd, ils n'ont pas obligatoirement
01:43envie ou ils vont dire qu'ils n'ont pas le temps, enfin on voit que c'est pas ce qu'ils attendent le
01:50plus donc on va faire attention, on va avec eux définir un rythme et l'acter. Avec l'entreprise c'est pareil ça va
01:58être aussi au cas par cas, il y a des entreprises où il est beaucoup plus facile de s'y rendre, d'aller les
02:03rencontrer parce que c'est un commerce, ils ont des horaires d'ouverture qui sont adaptés aussi à nos
02:10possibilités donc on va s'adapter en fonction des besoins du salarié et en fonction des besoins
02:16aussi de l'entreprise mais on essaye d'acter un maximum les rendez-vous parce que c'est
02:22important de ritualiser aussi et de permettre à chacun de trouver bien sa place.
