00:09BISMART
00:12Bien dans son job pour parler, alors c'est intéressant, c'est la première fois qu'on en parle d
00:15'ailleurs sur ce plateau,
00:16de parler élection politique avec le monde de l'entreprise.
00:20J'accueille François Clément-Grandcourt. Bonjour cher Président.
00:24Président d'Entreprise et Progrès depuis mai 2025.
00:27Et vous avez sous le bras une étude, alors que je trouve très très intéressante,
00:31puisque le think tank Entreprise et Progrès avec le sondeur Odoxa a sondé les cœurs,
00:36justement pour savoir s'il fallait que les entreprises incitent les salariés à aller voter,
00:44et en demandant l'avis aux Français.
00:46Intéressant, puisque les Français, majoritairement, je trouve ça plutôt légitime.
00:51Exactement, à quasiment 60%.
00:53Et en plus, ça confirme une étude qu'on avait tournée de la même façon il y a deux ans,
01:00et qui était au même pourcentage.
01:03Donc en fait, ça institutionnalise le rôle de l'entreprise comme étant l'un des acteurs
01:09qui permet aux employés, qui incitent les équipes à aller voter.
01:14Donc ça veut dire, quand on se penche sur ce sujet, ça veut dire que le service RH,
01:19ça veut dire que les managers doivent, et vous êtes directeur général d'une grande entreprise,
01:24ça veut dire qu'il faut laisser du temps, il faut laisser des moments d'échange,
01:27il faut mettre des affiches dans les locaux syndicaux.
01:29Comment on fait là ? Parce que c'est un peu contre-intuitif qu'une entreprise incite les salariés à
01:34aller voter.
01:35Alors, je dois dire que quand j'ai lu les résultats, à nouveau, je me suis posé la question en
01:39me disant
01:39« Mais moi, est-ce que je me sens à l'aise de le faire ? »
01:42Toujours est-il que la réponse est quand même sans appel.
01:44Et je pense qu'en fait, ça peut se faire de façon très simple,
01:49autour d'un café, dans une réunion d'équipe, de façon totalement informelle.
01:53Je pense qu'elle n'est pas clairement le rôle de l'entreprise de faire des formations à la citoyenneté
01:58ou d'aller au-delà de ça.
02:00Si on regarde un peu à l'étranger, aux Etats-Unis, les élections se font pendant la semaine.
02:08Ça vote sur la longueur, sur la durée.
02:10Exactement. Et donc les employeurs, régulièrement, laissent du temps aux personnes qui vont voter
02:16pour justement aller voter.
02:18Donc c'est une ouverture, ça n'est pas une prescription, et encore moins une consigne de vote.
02:22Mais vous qui représentez ce think tank « Entreprises et progrès »
02:27que vous présidez, sur lequel vous travaillez, sur beaucoup, beaucoup de travaux divers, de réflexions,
02:33ça vous décale, vous, en tant que dirigeant d'entreprise, en tant que directeur général ?
02:37Vous dites « c'est pas le rôle d'une entreprise de le faire »
02:39ou vous dites « ça peut être aussi le rôle d'une entreprise de le faire ? »
02:44Je pense que le rôle de l'entreprise depuis très longtemps est un rôle sociétal
02:48et qu'on l'a oublié.
02:50On l'a oublié comme société avec un grand S.
02:53On l'a probablement également oublié en tant qu'entreprise.
02:57Et je trouve ça intéressant que ce soit les citoyens qui nous rappellent à ce rôle-là,
03:01aujourd'hui, en nous rappelant qu'il y a un rôle à tenir.
03:05Et c'est intéressant de voir également que les entreprises sont à ce niveau très élevé, 60%.
03:11Les ONG, et je dirais même presque plus les associations, sont derrière, mais pas très loin derrière, à 54%.
03:17Ce qui veut dire qu'en fait, il y a également une notion de proximité dans l'entreprise ou l
03:22'institution où on travaille.
03:23On a une proximité, comme avec l'association locale.
03:26Quand on va plus loin avec des politiques plus nationaux, ça semble quand même beaucoup plus difficile.
03:31Je vous paraphrase, mais l'étude dit que les entreprises demeurent aujourd'hui l'acteur jugé le plus crédible,
03:37ça c'est intéressant, pour changer les choses en France.
03:40Ça c'est passionnant parce qu'on voit bien qu'il y a un décalage.
03:44Ce n'est plus la puissance publique.
03:46Les politiques aujourd'hui sont démonétisées.
03:48Les journalistes, on l'a vu récemment, sont en bas de la confiance des Français.
03:53L'entreprise reste forte.
03:55Ça c'était intéressant.
03:56L'entreprise reste forte et je dirais en fait, je citerais un sociologue, François Dupuis,
04:03un grand sociologue d'entreprise, qui en fait disait, et puis une discussion que j'ai vue avec lui et
04:09un anthropologue,
04:10et en fait il me disait une chose, dans certains moments, quand notamment les entreprises ont des grandes réorganisations,
04:16il se passe un phénomène qui est que le poids de l'équipe proche augmente
04:21et la confiance dans l'organisation diminue.
04:25Et en fait c'est une rupture de confiance de l'organisation au sens large
04:29et un gain de confiance dans l'équipe la plus proche.
04:33Et donc la question qui pourrait se poser ici, c'est quand on voit que l'entreprise d'un côté,
04:38de l'autre côté des associations ont un rôle important bien plus que les personnes au niveau national,
04:43est-ce qu'on est en train de voir un phénomène de ce type-là,
04:46où en fait la confiance se fait avec les personnes avec qui on a une prise ?
04:50C'est aussi le contexte ou le sentiment, à travers votre étude d'Oxa Entreprises et Progrès,
04:55quand même, qu'il y a un contexte de défiance démocratique,
04:57et que finalement on se rabat ou on va vers les choses les plus solides,
05:02et l'entreprise fait partie de cela, non ?
05:04Et l'entreprise fait partie du quotidien, on y est tous les jours,
05:08qu'est-ce que soit que l'entreprise veuille dire, on y travaille tous les jours,
05:13et donc cette proximité-là est extrêmement importante, oui.
05:16Quand même, Entreprises et Progrès, on voit évidemment la notion d'Entreprises et de Progrès,
05:19c'est le nom de votre think tank, vous poussez à cela quand même,
05:23l'idée que l'entreprise doit être au-delà de ces simples enjeux capillais,
05:27et que ce n'est pas qu'une entreprise qui fait de l'argent et crée de la valeur,
05:30c'est ce que vous portez aussi ?
05:31Exactement, en 1969, quand Entreprises et Progrès a été créé par les deux fondateurs,
05:35les DG de L'Oréal et de Danone, le principe était que le profit de l'entreprise
05:40doit être mis au même niveau que les équipes,
05:45le rôle central des équipes dans l'entreprise,
05:47et la troisième chose, le développement durable, en 1969.
05:50Et c'est intéressant, parce que l'étude également dit une chose,
05:53les trois quarts des citoyens disent que l'entreprise doit justement avoir ces trois piliers-là.
05:59Donc, on est encore sur les mêmes dimensions qui étaient importantes à l'époque par les fondateurs.
06:05Il y a plus de 50 ans.
06:06Il y a plus de 50 ans.
06:07Merci François Clément-Grandcourt.
06:10Cette étude est à découvrir, évidemment, sur le site du Cintank Entreprises et Progrès,
06:14à découvrir.
06:14Étude intéressante, puisqu'elle donne des détails aussi sur les catégories socio-professionnelles,
06:18et on voit que les cadres sont très engagés sur ce sujet.
06:21Merci de nous avoir rendu visite, président Entreprises et Progrès,
06:24le nouveau président, maintenant vous êtes bien installé, évidemment,
06:26à votre poste de président,
06:27et directeur général d'une très grande entreprise française.
06:30Merci de nous avoir rendu visite.
06:32Vous reviendrez peut-être avec d'autres études sous le bras aussi passionnantes.
06:35On tourne une page, c'est le débat d'actualité.
06:38Le CDI Jeunes, ça a créé un tollé.
06:41C'est le thème d'actualité avec un sujet posé par le BDF,
06:44comment accueillir, intégrer, réussir à faire entrer les jeunes au sein des entreprises
06:49au moment où l'alternance s'arrête, qui reste un sujet de débat.
06:53On accueille mes invités.
06:54C'est le débat d'actu, et c'est tout de suite.
06:56Sous-titrage Société Radio-Canada
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