00:00Maïa Ajège, où est-ce qu'on en est de l'inclusion des personnes LGBT plus au travail aujourd'hui ?
00:11Alors, apparemment, plusieurs articles de presse nous parlent d'atteindre un plafond concernant l'inclusion des personnes LGBT
00:17et ils reprennent le baromètre Out at Work, qui est réalisé par le Boston Consulting Group en partenariat avec TETU.
00:24Selon cette étude, la proportion des sondés ayant caché ou volontairement omis de révéler leur orientation sexuelle ou leur identité de genre
00:33est passée de 34% à 45% vis-à-vis des autres employés, donc on se révèle moins, et il s'est passé de 26% à 35% vis-à-vis des clients de l'organisation.
00:47Concernant les employeurs et les managers, les chiffres de sa révélation, de son coming out, sont assez stables, 28-29%.
00:57Mais finalement, pour autant, quand on regarde l'ensemble, on remarque que les personnes LGBT sont plus souvent out au travail,
01:06donc entre 2017 et 2025, ça a augmenté, mais par contre auprès de moins de gens, on réduit le cercle des personnes à qui on le dit.
01:15Ce qui nous intéresse ici, c'est la notion de visibilité, parce que ces personnes LGBTQIA+, tout autant que les alliés, sont plus ou moins visibles.
01:24Et la question de la visibilité, elle est d'autant plus importante que d'après le baromètre de l'autre cercle 2024, 20% des personnes L, G et B, donc lesbiennes, gays et bisexuelles,
01:34n'activent pas leurs droits, faute d'avoir osé justement faire leur coming out au travail.
01:39Et ça, ce que ça veut dire concrètement, c'est que ces personnes-là vont moins ou pas demander des jours de congés pour mariage, pour pax, pour congés coparents,
01:49ou bien elles ne vont peut-être pas demander l'affiliation de leurs partenaires auprès de la mutuelle de l'organisation.
01:58Oui, donc c'est quand même un enjeu qui est très important, celui de la visibilité.
02:02Comment est-ce qu'on lutte contre l'invisibilité qui semble quand même creuser un sillon grâce aux rôles modèles et aux alliés ?
02:09En fait, désigner des rôles modèles ou agir en tant que rôles modèles, c'est faire émerger des figures d'identification
02:15et je pense qu'on en parlera pas mal dans l'émission.
02:18Être allié, de l'autre côté, c'est apporter son soutien à un groupe.
02:22Mais qu'est-ce que veulent dire ces rôles ? Quels impacts ils ont ? Comment on vit où elles vivent, il et elles vivent cette nouvelle visibilité ?
02:31Voilà, ce sont plein de questions qu'on peut se poser et qu'on va, j'espère, apporter tout à l'heure.
02:37Il y a des questions auxquelles on ne peut pas répondre tout de suite parce qu'en 20 minutes, on n'a pas le temps.
02:41On n'a pas le temps, mais je les pose quand même. La question de l'essentialisation de ces personnes en étant LGBT, est-ce qu'on n'est que LGBT ?
02:48Ou encore la question de l'impact organisationnel des stratégies d'alliés. Au moins, on aura posé les questions et ensuite chacun pourra trouver les réponses.
02:57Merci beaucoup Maya Ajège.
02:59Avant d'entamer nos échanges avec nos invités, je vous propose de découvrir le reportage que nous avons tourné lors de la cérémonie de l'autre cercle le 30 septembre dernier,
03:10cérémonie des rôles modèles et alliés LGBT+, 2025. Bon visionnage.
03:16Sous-titrage Société Radio-Canada
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