Passer au player
Passer au contenu principal
Passer au pied de page
Rechercher
Se connecter
Regarder en plein écran
Like
Favori
Partager
Ajouter à la playlist
Signaler
INCLUSION4CHANGE - INCLUSION4CHANGE, 2e partie du 26 novembre 2024
B SMART
Suivre
27/11/2024
Mardi 26 novembre 2024, INCLUSION4CHANGE reçoit Maya Hagege (déléguée générale, AFMD)
Catégorie
🗞
News
Transcription
Afficher la transcription complète de la vidéo
00:00
Et on commence cette émission avec l'édito de Maya Hagege. Maya, quelles sont les clés
00:09
de lecture de ce reportage ? Merci Judith. Alors, le reportage que vous allez voir montre
00:14
la place prégnante des formations et de la sensibilisation dans les politiques diversité
00:19
en général et sur les sujets de racisme et d'expression religieuse en particulier.
00:24
Ces actions, elles témoignent de la volonté de France Travail de sortir ces sujets du
00:29
monde des tabous. Et ce qui est intéressant, c'est que face à ce travail sur l'intangible,
00:35
on décèle également son pendant qui est rendre tangible des sujets qui font parfois
00:39
l'objet de dénis et ce, en les mesurant. On voit bien que le sujet de la mesure cristallise
00:45
des craintes mais aussi des attentes. Et pour le cas de France Travail, ils ont décidé
00:50
eux de mettre en place des enquêtes. Une enquête en particulier qui est quantitative
00:55
et qui regarde la perception et l'expérience vécue des discriminations. Mais d'autres
01:00
ont choisi d'autres méthodes. Par exemple, les campagnes de testing. Et je vous invite
01:06
à regarder les débats de l'Assemblée nationale et du Sénat en 2023 sur le sujet.
01:11
Il y a plein de manières de mesurer. Je vous invite déjà à aller sur le site de l'AFMD,
01:17
de la CNIL et du Défenseur des droits qui expliquent des méthodes. Ce qui est intéressant
01:24
de voir, c'est que ces sujets sont tellement questionnés que la CNIL a fait une consultation
01:31
cet été et qu'elle rendra des recommandations fin 2024 et début 2025 sur la mesure de la
01:36
diversité. Je voudrais enfin terminer avec trois éclairages. Car en apparence, dans
01:42
le reportage, vous allez voir qu'on a l'impression que tout se passe bien, que le sujet est géré.
01:46
Mais en réalité, ce que ça montre surtout et ce que montre le reportage, c'est qu'il
01:51
est impératif de sans cesse répéter les règles, le cadre et les process. Et donc,
01:56
je suis là pour rappeler le cadre, les règles et les process. D'abord, pour définir le
02:00
racisme ordinaire. Le racisme, c'est une idéologie qui est fondée sur la croyance
02:05
qu'il existe des hiérarchies entre les groupes humains, selon la nationalité, la
02:09
couleur de peau, la prétendue race, l'origine nationale ou ethnique ou encore l'ascendance.
02:14
Et cette idéologie, elle se manifeste par des attitudes hostiles et haineuses, alimentées
02:21
par des préjugés sur les modes de vie, la culture ou la religion. Et ça peut prendre
02:26
la forme de propos insultants, de remarques infériorisantes, de blagues humiliantes ou
02:32
encore de décisions discriminatoires, notamment dans le cadre professionnel. Et ce qui rend
02:36
le racisme ordinaire, c'est l'aspect anodin, insidieux, que peuvent revertir ces attitudes
02:44
Ça devient ok de dire « ah ben toi t'es noir, tu manges du KFC » ou « là t'as
02:49
fait du travail d'arabe », ce qui n'est pas ok, je le précise au cas où.
02:53
Le deuxième éclairage, c'est l'amalgame qu'il peut y avoir entre racisme et expression
02:58
religieuse. Et bien que l'appartenance ou non-appartenance réelle ou supposée à une
03:05
religion soit un critère à part entière de la loi, les passerelles entre ethno-racial
03:10
et religion sont multiples. Et en réalité, ce qu'on voit, c'est que l'appartenance
03:15
religieuse présumée est souvent le fondement de pratiques racistes. Et tout particulièrement,
03:20
l'appartenance réelle ou supposée à la religion musulmane. Et c'est justement ce
03:25
que j'ai trouvé intéressant, c'est que le fait religieux, je mets des guillemets,
03:29
s'est imposé ces 13 dernières années comme un sujet d'entreprise, ce qui n'est
03:33
pas le cas du racisme. Ou en tout cas, seulement très récemment. Le dernier point, enfin,
03:42
ce sur quoi je voudrais revenir, c'est le principe de laïcité. Ce principe de laïcité
03:45
qui s'impose en France est parfois confondu avec l'obligation de neutralité. La neutralité,
03:51
c'est le fait de s'abstenir de toute manifestation de ses croyances religieuses, opinions politiques
03:58
ou considérations philosophiques dans le cadre de ses fonctions. Et la neutralité,
04:02
elle ne s'applique qu'à ceux et celles qui exercent des missions de services publics,
04:07
les fonctionnaires, les contractuels ou les salariés des organisations avec une délégation
04:10
de services publics. Cette neutralité, elle est motivée par l'impératif d'impartialité
04:15
de l'État et pour garantir l'égalité de tous les citoyens et de toutes les citoyennes
04:21
devant le service public. En dehors des heures de travail, la liberté de religion reprend
04:28
le dessus. La laïcité, elle, elle garantit la liberté de conscience. De la laïcité
04:34
découle la liberté de manifester ses croyances ou ses convictions dans les limites du respect
04:41
de l'ordre public. Et ce qui est intéressant, c'est qu'en fait, la laïcité, elle assure
04:47
le droit d'avoir ou de ne pas avoir de religion, d'en changer ou de ne plus en avoir. Elle
04:52
garantit le libre exercice des cultes, mais aussi la liberté vis-à-vis de la religion,
04:56
c'est-à-dire que personne, par exemple, ne peut me contraindre au respect d'un dogme
05:00
ou de prescription religieuse. Et donc, en fait, la laïcité, ce n'est pas une opinion
05:05
parmi d'autres, mais c'est un principe de liberté. Je voudrais remercier les personnes
05:10
qui ont inspiré ma chronique. Voilà, Hugo Gaillard, Anaïs Coulon, Dorothée Prudhomme,
05:18
Patrick Simon. Et je vous invite à aller sur le site de l'AFMD pour retrouver leurs
05:23
informations. Merci beaucoup, Maïa. Nous nous retrouvons donc après la diffusion du
05:29
reportage que nous avons réalisé chez France Travail.
Recommandations
1:44
|
À suivre
Censure du gouvernement: "J'espère que François Bayrou a pris les leçon de l'épisode Michel Barnier", déclare Philippe Schreck Député RN du Var
BFMTV
aujourd’hui
0:57
Mouvement du 10 septembre: "Le vrai mouvement populaire, ce sera les élections", lance Philippe Schreck Député RN du Var
BFMTV
aujourd’hui
1:58
Maïtena Biraben : “J'aurais adoré coucher avec une femme. J'ai raté le coche"
Yahoo France
30/07/2024
1:22
Censure du gouvernement: "Je ne crois pas qu'il y ait de l'agitation, je pense qu'il y a une véritable volonté d'avancer", déclare Xavier Albertini, député Horizon
BFMTV
aujourd’hui
8:59
INCLUSION4CHANGE - Handicap et innovation chez Barilla
B SMART
20/05/2025
7:14
PRIVATE EQUITY EXCHANGE - LBO mid cap : on fait le point
B SMART
22/11/2024
10:53
SMART IMPACT - Le débat du jeudi 6 mai 2021
B SMART
05/05/2021
15:49
SMART PATRIMOINE - L'Art à la Une du jeudi 4 mai 2023
B SMART
03/05/2023
1:44:55
Good Morning Business - Mercredi 20 août
BFM Business
il y a 4 jours
9:36
Le Grand entretien : Magic Afflelou, un levier de croissance - 20/08
BFM Business
il y a 4 jours
4:04
Culture IA : Meta va dévoiler des lunettes avec écran, par Anthony Morel - 20/08
BFM Business
il y a 4 jours
2:45
Morgane Suquart, la cavalière mystère des JO : “J’aurais préféré rester dans l’anonymat, ça a enlevé un peu de magie”
Yahoo France
05/08/2024
7:45
Maïtena Biraben : "Avoir 50 ans, c'est vivre une crise d'adolescence équipé d'un cerveau"
Yahoo France
30/07/2024
3:04
AU BOULOT ! - L’égalité salariale, cause perdue ?
B SMART
il y a 3 jours
29:23
SMART IMMO - Emission du vendredi 25 juillet
B SMART
25/07/2025
8:24
SMART IMMO - Construction et aménagement de la ville durable
B SMART
25/07/2025
8:03
SMART IMMO - Hors-site : Comment construire des logements étudiants sous forme de module
B SMART
25/07/2025
12:26
SMART IMMO - Innovation pour le BTP, une brique qui se recyle
B SMART
25/07/2025
25:33
SMART PATRIMOINE - Emission du lundi 7 juillet
B SMART
24/07/2025
24:26
TIME TO TALK - Emission du vendredi 25 juillet
B SMART
24/07/2025
12:54
TIME TO TALK - Horlogerie, au-delà des montres - Partie 1
B SMART
24/07/2025
10:48
TIME TO TALK - Horlogerie, au-delà des montres - Partie 2
B SMART
24/07/2025
1:49
GENERATION GREEN - Éco-émotions : quand nos sentiments deviennent écologiques
B SMART
24/07/2025
1:44
GENERATION GREEN - Loi Duplomb : quelles options pour lutter contre les pesticides ?
B SMART
24/07/2025
2:08
DELPH'IN TECH - Les robots nous auront-ils dépassés en 2045 ?
B SMART
24/07/2025
