INCLUSION4CHANGE - INCLUSION4CHANGE, 3e partie du 16 septembre 2025 - Vidéo Dailymotion

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Mardi 16 septembre 2025, retrouvez Emmanuelle Tanneau (Déléguée générale adjointe, Fondation d'entreprise du Groupe M6) dans INCLUSION4CHANGE, une émission présentée par Maya Hagege et Judith Aquien.

Transcript

00:00On peut officiellement lancer cette journée découverte.

00:10Il y a tout juste 15 ans, le groupe M6 a souhaité créer une fondation

00:13et a choisi cette thématique de la réinsertion après la prison

00:17comme objet de cette fondation.

00:20Pour faire se rencontrer ces deux mondes, le milieu carcéral et l'entreprise,

00:24on a eu cette idée de créer un moment de rencontre,

00:27une journée qu'on a appelée découverte

00:28et qui est aujourd'hui une journée qu'on reproduit trois fois dans l'année chez M6

00:32qui est un moment de rencontre entre d'anciens détenus

00:35qui nous sont orientés par des associations.

00:37Ces anciens détenus sont en recherche active d'un emploi

00:40donc elles sont vraiment en train de passer des entretiens où elles s'y préparent.

00:43Et de l'autre côté, on a des collaborateurs qui connaissent assez peu la prison

00:47ou qui ont appris à la connaître à travers la journée découverte

00:50et qui vont venir se rencontrer d'égal à égal

00:53pour s'appuyer les uns les autres, partager leurs expériences.

00:57Donc ça c'est une de mes valeurs fortes, la solidarité.

01:00S'il y avait une autre valeur, ça pourrait être la créativité.

01:04C'était une journée bien remplie, assez enrichissante,

01:07avec des personnes très bienveillantes et souriantes ce matin.

01:11Il y avait les entretiens d'embauche,

01:14la découverte de l'environnement, un petit peu des studios.

01:17Donc très très heureux d'y avoir participé.

01:19La fondation a deux missions aujourd'hui.

01:22La première, c'est effectivement le soutien aux associations

01:24et la mise en place de projets pour que les personnes détenues

01:27ou les personnes sous main de justice se préparent à un retour à l'emploi.

01:31Donc elles développent leur employabilité.

01:33Et puis de l'autre côté, on a assez vite constaté

01:35qu'il y avait des freins à l'embauche du côté des entreprises.

01:38Freins qui peuvent être légitimes, là n'est pas le sujet,

01:41mais freins qui sont basés aussi sur beaucoup de méconnaissances

01:43du profil des personnes placées sous main de justice,

01:46du rôle de la prison.

01:47Il y a une crainte parce qu'on a nos propres préjugés,

01:51la récidive, on va se dire quelqu'un qui a eu un épisode carcéral,

01:56c'est quelqu'un de violence, on a peur de l'inconnu.

02:00Les mauvaises interprétations, les images qui ne sont peut-être pas favorisantes,

02:05ce sont ce genre de freins qui poussent peut-être les entreprises

02:09à être un peu plus réticentes.

02:10Je pense que s'ils ont le choix,

02:11ils ne vont pas forcément aller vers des personnes qui ont fait de la détention,

02:17donc ils vont plutôt s'orienter vers des profils de personnes

02:20qui sont plutôt normales, je dirais.

02:22Mais moi qui ai envie de se dire, va faire cette expérience.

02:27Alors comment on mesure le succès de cette action ?

02:29Déjà, on a depuis 2021 130 anciens détenus ou personnes placées sous main de justice

02:34qui ont participé à cette journée,

02:36et pour 50% d'entre eux, ils ont accédé à l'emploi

02:39après avoir participé à cette journée.

02:41Évidemment, ce sont des personnes qui sont accompagnées au long cours

02:44par des associations qui font un travail vraiment de fond.

02:47Mais voilà, cette journée peut aussi jouer un rôle de tremplin

02:52et de confiance en soi aussi avant de se lancer dans une recherche d'emploi.

02:56Et puis du côté des entreprises qui ont accueilli cette journée,

02:59donc le groupe M6, mais il y en a d'autres,

03:01puisque c'est cet essaimage sur lequel on accélère les choses aujourd'hui,

03:04et bien on voit aussi qu'il y a plus de 400 personnes

03:08qui, à un moment donné, ont été sensibilisées à l'univers carcéral,

03:11donc potentiellement ont un chakra d'ouvert sur ce public.

03:14Par rapport à l'entreprise dans laquelle je travaille,

03:16donc Carrefour,

03:16qui est cette volonté, notamment, de faire de la réinsertion

03:22pour les personnes anciennement incarcérées.

03:25Et du coup, c'est vrai que M6 a beaucoup d'historique par rapport à ça.

03:30Et du coup, on vient voir comment ils s'organisent

03:33pour que nous, on puisse aussi le faire potentiellement dans notre entreprise.

03:35Je trouve que participer à ces journées

03:37fait prendre conscience de la diversité des profils

03:42qu'on peut rencontrer,

03:44et sans qu'on se rende compte, finalement,

03:46de ce qu'ont vécu les personnes.

03:47On ne peut pas se douter du tout des parcours personnels

03:50des personnes avec lesquelles on travaille.

03:52Donc je trouve que ça fait partie de nos responsabilités,

03:54vraiment, d'être ouvert, de prendre conscience

03:56qu'en fait, on a tous eu peut-être des erreurs de parcours

03:58et qu'on n'a pas à juger,

04:00et qu'il faut qu'on travaille tous ensemble

04:01sans avoir de stéréotypes ou de préjugés.

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