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INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES - INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES, 1er partie du 28 novembre 2025
B SMART
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il y a 2 jours
Vendredi 28 novembre 2025, retrouvez Nicolas Marchand (DRH, Enedis) dans INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES, une émission présentée par Yann Bouvier.
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Et aujourd'hui nous accueillons Nicolas Marchand qui est DRH de NEDIS. Bonjour Nicolas.
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Alors vous êtes venu nous parler d'une innovation qu'on pourrait qualifier d'apprentissage en
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situation de travail. Tout à fait. Il me semble quand même important de rappeler un peu qui est
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NEDIS pour les personnes. Donc NEDIS aujourd'hui c'est le gestionnaire du réseau de distribution
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d'électricité. Donc on exploite à peu près 1,4 millions de kilomètres de réseau soit à peu
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près 35 fois le tour de la terre. Et nous sommes surtout la colonne vertébrale pour la transition
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écologique et donc aujourd'hui avec un fort programme d'investissement. Près de 96 milliards entre 2022
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et 2040. Et pour ça on a besoin de recruter et on a besoin de recruter beaucoup. La filière va recruter
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beaucoup. Et si je prends juste l'exemple de 2025 c'est 3300 recrutements et sur ces trucs 3300 c'est
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1380 alternants que nous allons recruter. Et donc on a, comme c'est dans notre ADN, innové pour aller
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chercher de nouveaux candidats. Et donc ce dispositif de professionnalisation en situation de
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travail finalement, d'apprentissage en situation de travail est innovant puisqu'on associe un contrat
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de professionnalisation avec de la professionnalisation en situation de travail et de la validation des
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acquis de l'expérience. Et ça c'est vraiment innovant. Ça nous permet d'ouvrir à des nouveaux profils
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et notamment de diversifier vers de la féminisation voire des seniors puisque ce sont des personnes que
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n'on pourrait pas recruter en situation normale puisqu'ils n'ont pas le diplôme qui correspond à
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nos habitudes. Et donc pour nous c'est vraiment une innovation parce qu'on ouvre le panel et on se
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met en nouveau système de recrutement. Donc là c'est un dispositif très terrain. Ce que je comprends
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c'est que d'une part vous avez un volet VAE, un volet situation de travail et finalement un temps en
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centre de formation qui est très limité. Tout à fait et donc c'est d'ailleurs vous avez raison de
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le rappeler donc le GRETA en fait fait justement l'évaluation des compétences dont a besoin le
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salarié. Elle fera aussi le suivi et la préparation de la VAE. La direction de la formation et de la
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professionnalisation d'Enedis prépare le parcours mais c'est surtout les directions régionales qui
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accueillent les alternants qui vont faire la professionnalisation en situation de travail qui
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permettra ensuite à ces alternants d'obtenir le certificat professionnel qui leur permettra finalement
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d'avoir un diplôme et donc d'être embauché chez nous. Alors donc un dispositif énorme mais pourquoi
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Enedis justement a fait ce choix d'aller sur ce dispositif très énorme ? Un peu comme je disais
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comme on a besoin de recruter beaucoup plus on a aussi besoin quand on a eu la tension sur le
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marché d'élargir les profils et ce dispositif nous permet d'aller chercher toute personne qui
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finalement a envie soit à un projet de reconversion mais aussi parce que des personnes qui sont plus
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sensibles à la formation j'allais dire en situation de travail c'est à moins en classe et beaucoup plus sur le
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terrain. Donc on a en réalité une innovation qui est service d'un vrai une vraie ambition en matière
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de recrutement et aussi de formation par l'alternance. C'est ça et je pense que c'est important aussi vous
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l'avez évoqué tout à l'heure nous ça nous permet aussi puisque chaque alternant en fait a un tuteur
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en fait et donc c'est un salarié de chez nous qui est tuteur et nous ça nous permet aussi de rendre
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acteurs nos salariés finalement de cette formation puisque c'est de la formation sur le terrain donc chaque
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alternant va bénéficier finalement de l'expérience que ce soit dans les gestes métiers dans le savoir
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dans les pratiques très opérationnel et très métier donc nos salariés du coup vont pouvoir
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faire de la transmission et vous savez en ce moment la transmission c'est un vrai sujet puisque les
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carrières s'allongent et donc justement pour la séniorité c'est important de la façon dont on peut le
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faire et je pense que c'est un ce dispositif là est innovant au titre de la formation au titre de
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l'acquisition d'un diplôme pour des salariés qui sont plutôt en reconversion mais c'est aussi une bonne façon
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de faire monter cette transmission des savoirs et c'est vrai que ce dispositif si je rappelle ces
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six personnes entre 30 et 40 ans et donc finalement ce sont des profils complètement différents de
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l'alternance habituellement puisque l'alternance on est plutôt sur des jeunes et donc là ça nous
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permet d'ouvrir ces profils alors on voit qu'on a encore du travail à faire puisque il faudra dans
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la durée pour montrer ce que ça ce que ça prouve mais en tous les cas en termes d'ascenseur social
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c'est un vrai dispositif intéressant voilà alors une innovation en plus qui s'appuie sur les salariés
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de l'entreprise une très belle innovation écoutez merci de ce témoignage nicolas et rendez vous le
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mois prochain pour découvrir une nouvelle innovation pour les apprentissages
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