00:01Musique
00:07Bienvenue sur BeSmart for Change au salon Eurosatory,
00:12accueilli par Ametra Group, spécialiste de l'ingénierie industrielle dans le secteur de la défense,
00:17puisque oui, Eurosatory c'est le salon dédié aux acteurs de l'industrie de la défense,
00:23et avec nous l'un des fleurons français de l'industrie aéroterrestre,
00:28KNDS avec Carole Prouez, bonjour.
00:30Bonjour.
00:31Alors vous êtes directrice Human Capital Engagement, en résumé c'est quoi votre boulot au quotidien ?
00:37C'est d'être DRH, de m'occuper également de la communication et tout ce qui est sûreté, sécurité, santé
00:43et environnement.
00:45Et il y a du boulot chez KNDS parce que vous êtes fabricant de blindés,
00:48et notamment, alors blindés mais aussi canon César, comme je le disais, floron de l'industrie française.
00:54Oui, tout à fait.
00:54Et avec beaucoup d'activités ces derniers temps, ces dernières années, notamment canon César, rendu célèbre.
01:02Alors il était déjà célèbre auparavant, mais d'autant plus avec le conflit ukrainien.
01:05Tout à fait. Alors nous avons toute une gamme assez large effectivement de produits,
01:12aussi bien des canons, comme vous parlez, le canon César, mais également des chars et puis des munitions.
01:19Voilà. Et avec le conflit en Ukraine, nous faisons face à un ramp-up très important.
01:272014-2024, c'est les années du programme Scorpion, le lancement 2014-2024, première livraison.
01:33Vous êtes au cœur de ce programme Scorpion avec différents appareils, on parle du griffon notamment.
01:39Ça c'est des choses qui sont d'actualité puisque certes ça s'est terminé avec les premières livraisons,
01:44mais là maintenant il faut livrer.
01:46Exactement, il faut livrer et on est très fiers de la montée en cadence qu'on a pu faire sur
01:51nos différentes usines
01:52pour pouvoir faire face justement à la demande croissante et non seulement avec le programme Scorpion,
01:58mais également avec les demandes sur le César et sur d'autres produits de notre gamme.
02:05Armées de terre françaises, mais aussi des armées étrangères ?
02:09L'Allemagne bien évidemment puisque c'est un groupe franco-allemand.
02:11C'est un groupe franco-allemand, nous sommes un groupe franco-allemand.
02:16Aujourd'hui nous sommes un groupe, donc on ne peut pas parler que de KNDS et de l'armée française,
02:21mais vraiment de notre groupe avec tout ce que nous pouvons faire à l'international,
02:26donc bien évidemment en dehors de la France, dans de très nombreux pays,
02:30essentiellement en Europe, mais pas uniquement en Europe, bien évidemment.
02:34Nous travaillons avec nos alliés.
02:36Avec les alliés, coalition de l'OTAN, mais hors aussi OTAN.
02:40Quand on parle du conflit ukrainien, on parle du canon César.
02:43Comme je le disais au début, c'est des livraisons directes,
02:47c'est des canons qui sont déjà utilisés par l'armée française,
02:51qui sont envoyés sur le théâtre d'opération.
02:53Comment ça se passe ?
02:54Alors là, je ne vais pas commenter ce genre de choses.
02:56Je ne suis pas la personne la plus à même de répondre à cette question.
03:02Et puis ça reste des sujets qui sont quand même confidentiels.
03:05Donc je n'irai pas dans cette direction-là.
03:08Est-ce que le canon César a été adapté par rapport aux leçons qui sont tirées du conflit ukrainien ?
03:14Peut-être aussi là, dans l'immédiat, du conflit du Moyen-Orient ?
03:17Tout à fait. Il y a différentes versions du canon César, oui, bien sûr.
03:20Il y a des évolutions en permanence.
03:22Mais il est combat proven.
03:24Donc ça fait partie de nos produits qui sont en combat proven.
03:29Donc au fur et à mesure, c'est amélioré.
03:31Et il y a différentes versions, oui.
03:33Et je ne dirai pas le nombre de versions.
03:35Bien évidemment, c'est des sujets classés.
03:38Alors par contre, en revanche, ce dont vous pouvez me parler,
03:40et peut-être qu'il y a des chiffres à donner sur ce point-là,
03:43c'est sur les besoins de recrutement.
03:44Parce que vous parlez depuis le début de cet entretien de montée en cadence.
03:47Qui dit montée en cadence, dit forcément des besoins de recrutement.
03:52Alors quels sont-ils chez KNDS aujourd'hui ?
03:54Alors très nombreux.
03:55On a des besoins de recrutement aussi bien en France qu'en Allemagne,
03:59en Belgique, en Italie, au UK.
04:02Donc surtout, dans tous nos pays sur lesquels nous sommes présents,
04:06nous avons de très nombreux besoins de recrutement.
04:08On a environ un peu plus de 2000 recrutements.
04:12Donc aussi bien sur des métiers de la production,
04:16aux méthodes, des soudeurs, également des monteurs,
04:20mais également des programmes managers,
04:23et puis sur toutes les fonctions support.
04:24À l'ingénierie, nous avons besoin d'ingénieurs.
04:28En France, le bureau d'études regroupe un peu moins de 900 personnes.
04:34Donc nous sommes une entreprise d'ingénieurs.
04:37Donc nous avons de très, très, très nombreux besoins de recrutement.
04:41Nous avons une page globale, donc notre page carrière,
04:46dans laquelle on peut trouver l'ensemble de nos postes,
04:50aussi bien en France qu'en Allemagne ou ailleurs.
04:53Parce que nous avons la capacité de pouvoir offrir des carrières internationales
04:57pour certains postes.
04:59Quelle stratégie vous avez mise en place pour justement attirer
05:04sur tous ces postes sur lesquels vous recrutez ?
05:07Alors c'est très, c'est très varié.
05:09Bien évidemment, on poste sur LinkedIn,
05:11mais on fait aussi des after-work, on fait des salons.
05:15On travaille avec France Travail,
05:17qui est un fort soutien pour l'industrie de la défense.
05:22On est présent dans différentes foires.
05:25Nous sommes aujourd'hui sur le tent du J4.
05:28Et puis également, on a mis en place un corner RH
05:30pour la première fois sur notre stand à Eurosatory,
05:35dans lequel on vient parler de nos parcours de carrière,
05:38de ce que l'on peut faire chez KNDS,
05:41quel que soit en fait son poste et son rôle.
05:45Donc on a une politique assez dynamique.
05:49Et puis également, vous pouvez regarder sur les réseaux sociaux,
05:51c'est-à-dire que sur Insta, on est présent.
05:55Alors là, c'est plus notre marque employeur,
05:57mais on communique pas mal pour donner envie
06:00et faire connaître KNDS,
06:02parce que ce n'était pas une marque qui était forcément connue.
06:06Les produits, oui, mais KNDS, moins.
06:10Mais des manières innovantes quand même.
06:12On essaie d'être innovants.
06:13Oui, vous savez, nous avons une industrie
06:15qui nécessite d'être innovante,
06:17donc il faut aussi être innovant
06:18dans la manière dont on attire et on retient nos candidats.
06:21Bien évidemment.
06:22Merci beaucoup Carole Prez d'être placée sur le plateau
06:24de Vsmart for Change.
06:25Merci à vous.
06:26Je rappelle que vous êtes directrice
06:27Human Capital Engagement chez KNDS,
06:30groupe franco-allemand
06:32qui fabrique notamment les blindés
06:34ou encore le canon César.
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