00:12On termine avec Fenêtre sur l'emploi pour parler des emplois publics, les emplois dans le service public.
00:18On se dit mais c'est compliqué.
00:20Ben non, vous allez voir, ça peut être très très fun et on en parle avec vous cher Laurent Clemens.
00:24Très très heureux de vous accueillir, fondateur de Job Public.
00:27Alors ça fait 20 ans que vous êtes entrepreneur dans les RH, dans les plateformes et vous vous êtes dit
00:32que c'était nécessaire, plus que nécessaire, de créer cette plateforme.
00:37Alors en Job Board, on peut trouver des emplois sur Job Public mais aussi pour informer, pour réveiller, pour raconter
00:43des histoires.
00:44Est-ce que c'est ça Job Public ?
00:45Oui clairement il y a à l'origine une frustration, c'est-à-dire qu'il y a beaucoup d
00:49'emplois publics qui sont disponibles.
00:51Un chiffre en 2024, 350 000 emplois publics qui étaient disponibles et il y avait à peu près un cinquième,
00:59un sixième d'emplois qui n'étaient pas pourvus.
01:02Donc à la fois un déficit et puis on a besoin de ces emplois publics dans la vie de tous
01:06les jours.
01:06On a besoin de gens dans les restaurants collectifs, à l'école, dans la gestion des déchets, de l'eau,
01:14etc.
01:14On a besoin de ces services publics et puis il y a un déficit, un désamour vis-à-vis de
01:20ces emplois.
01:21Il fallait raconter l'histoire de ces emplois.
01:248 Français sur 10 seraient prêts à travailler pour un employeur public local.
01:27Il y a l'idée de la proximité, l'idée d'un cadre de vie.
01:30Comment vous expliquez finalement qu'il y a autant d'offres d'emplois non pour vous, en tout cas dans
01:35un flux ?
01:36Je pense qu'il y a un déficit de récits, c'est-à-dire qu'on ne les connaît pas
01:39bien.
01:40Or, ils sont de plus en plus ouverts à toute la population.
01:43Il y a eu un débat encore il y a quelques jours de la Cour des comptes sur les contractuels.
01:47Donc il y a des emplois qui sont ouverts à tous.
01:49L'emploi public est ouvert à tous.
01:51On a cru que c'était une affaire de concours, d'emploi, de famille qui travaillait dans le secteur public.
01:57Mais c'est beaucoup plus ouvert.
01:59Donc ça veut dire que sur votre job board, on a tout type d'emploi, tout secteur et je dirais
02:04tout territoire.
02:05Parce que l'enjeu, il est là aussi.
02:06On cherche souvent dans la mairie, dans la collectivité.
02:08Il y a d'autres secteurs publics auxquels on ne pense pas.
02:10Parce qu'évidemment, spontanément, on pense à la mairie, au conseil départemental et régional.
02:13Il y en a plein d'autres des secteurs publics.
02:15Bien sûr, il y a la fonction publique territoriale, la mairie, le département, la région, l'intercommunalité.
02:22On a la fonction publique d'État, on a les agences publiques.
02:27On a aussi la fonction hospitalière.
02:29Donc beaucoup d'emplois publics.
02:30Et puis il y a un manque de récits autour de ces emplois.
02:33Quand vous dites récits, ça veut dire quoi ? Vous mettez en valeur des histoires, des parcours, des personnages, de
02:39belles aventures humaines ?
02:41Oui, clairement, parce qu'ils reviennent de loin.
02:43Certains sont en avance, mais la majorité avait du mal à faire déjà l'inventaire des avantages.
02:49On a des avantages dans la fonction publique qu'on n'a pas dans le secteur privé.
02:54On s'occupe bien des gens, on s'occupe de leur parcours de carrière.
02:57Et puis il fallait les montrer, il fallait partir du terrain, de ces agents qui se réalisent dans leur métier.
03:03Et donc on a tous les moyens pour fabriquer des contenus, pour faire des campagnes de marques employeurs,
03:09et puis pour promouvoir ceci sur tous les réseaux sociaux.
03:13Quand on parle d'emploi public, évidemment, vous l'évoquez, on parle de concours, on parle de catégoriser, catégoriser,
03:19mais on parle aussi d'emplois de vacataires qui sont en fait finalement des contrats de droits privés intégrés dans
03:25le public.
03:25Vous parlez de ceux-là ou vous parlez de ceux qu'on imagine être des fonctionnaires inamovibles, ayant un emploi
03:30à vie ?
03:31Il y a toute cette variété d'emplois, il y a une grande variété des emplois très qualifiés.
03:37Par exemple, le secteur public, il accompagne des grandes transitions.
03:41On parlait de l'IA tout à l'heure, on parle des transitions écologiques, etc.
03:46Il faut des profils très qualifiés pour assurer ces transitions pour les communautés.
03:52Et puis il y a tous les emplois de services dont on a besoin dans les différents établissements publics.
03:57Votre mission, c'est à l'afra de rendre plus sexy et créer de l'attractivité dans des secteurs où
04:01les personnes se disaient
04:02« mais je n'ai pas besoin de faire de publicité et de communiquer ».
04:04Vous vous leur dites exactement l'inverse, vous leur dites « communique ».
04:06Surtout les jeunes gens, c'est le sondage qu'on a fait l'année dernière, les jeunes gens sont attirés
04:10par la recherche du sens, de l'impact.
04:13Et puis ils sont aussi attirés pour ne plus courir dans le cœur de la métropole, pour avoir le meilleur
04:18job possible,
04:19mais plutôt trouver quelque chose à côté de chez eux, à 10 minutes, à 15 minutes, emmener les enfants à
04:24l'école le matin et rejoindre son emploi.
04:26La motivation numéro 1, c'est quand même de travailler près de chez soi, qui est un outil, un élément
04:30intéressant.
04:31C'est un des leviers d'attractivité que n'ont pas d'autres entreprises, des entreprises privées par exemple,
04:37et on s'est aperçu que le frein principal, ce n'était pas le salaire.
04:40On a toujours une image de…
04:42On est mal payé.
04:43On est mal payé, ou on a une image de structure rigide, hiérarchique, tout ça est bien dépassé.
04:52Quand même, vous évoquez aussi dans votre étude et dans le travail que vous menez,
04:56les villes où il fait plutôt bon vivre, où il faut plutôt lier fonction publique et travail,
05:00il y a Béziers, Reims, Nîmes, Perpignan, plein de villes qui ne sont pas des grandes métropoles,
05:05mais qui sont des villes où globalement, on y est plutôt bien pour travailler.
05:08Tout à fait.
05:10On peut avoir un job de cadre ou de non-cadre dans une de ces villes
05:14et avoir finalement un reste à vivre très favorable si on compare avec une métropole.
05:18Je précise que c'est le prix des attractives, je ne l'ai pas dit,
05:22le prix 2026 qui permettait de lister aussi les villes où il fait bon vivre pour travailler.
05:28C'est bien ça ?
05:292026, les attractives, le grand prix de l'attractivité de l'emploi public.
05:32Merci de nous avoir rendu visite, merci de nous avoir donné envie de nous tourner vers ces emplois.
05:35Il y a toujours un emploi sur six qui n'est pas pourvu, il faut le préciser, dans la fonction
05:39publique.
05:39Merci Clément Lenz, vous êtes le patron, le fondateur de Job Public.
05:44Merci de nous avoir rendu visite, Laurent Clements.
05:47Et je remercie évidemment toute l'équipe qui m'a accompagné, Nicolas Juchat, bien évidemment.
05:51Merci Léa qui nous accompagne dans cette aventure.
05:54Et puis merci à notre équipe, merci à Charles à la réalisation, merci à Alexis au son.
05:59Merci à vous pour votre fidélité, évidemment.
06:01Je vous dis à très très bientôt.
06:02Bye bye.
06:02Sous-titrage Société Radio-Canada
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