BSMART était présent le 27 novembre à Bercy, au Ministère de l’Économie et des Finances, à l’occasion de la 5ᵉ édition du Sommet de l’Inclusion Économique organisé par la Fondation Mozaïk.
Jean-Roch Varon, Président d’EY France, a participé à l’événement aux côtés de nombreux leaders et dirigeants d’entreprises et d’institutions. Nous lui avons posé quelques questions sur sa vision de l’inclusion et sur les engagements qu’il porte autour de cet enjeu essentiel pour notre société.
00:00Pourquoi est-ce que EY se présente aujourd'hui en force au soutien de cette thématique ?
00:13L'inclusion pour EY est une de nos valeurs maîtresses, une valeur qui est partie intégrante de notre ADN.
00:23Et donc au-delà d'être une politique d'entreprise, c'est un sujet qui nous tient à cœur et nous souhaitons être moteurs,
00:30non seulement acteurs, mais aussi moteurs de cette valeur importante pour l'entreprise.
00:36Vous avez rencontré des jeunes talents tout à l'heure lors d'une rencontre CEO, jeunes talents.
00:40Qu'est-ce que vous retenez de ce moment d'échange ?
00:42Écoutez, c'est toujours un moment assez intéressant, en tout cas pour moi, que j'aime beaucoup partager, échanger avec ces jeunes.
00:48Et comme je leur ai dit en début d'entretien, la différence que l'on a entre nous, c'est simplement qu'ils ont la chance d'être plus jeunes que moi.
00:56Et j'ai essayé de leur donner un certain nombre de conseils pour démarrer leur carrière le mieux possible.
01:04Et en tout cas, ils étaient bien diplômés, bien sous tout rapport.
01:08Donc il faut leur donner à la fois la confiance dans l'avenir,
01:11et également le petit conseil qui fait qu'ils vont accrocher le premier stage, le premier emploi.
01:19C'est souvent la première marche qui est difficile à attraper.
01:23Quel conseil vous donnez justement à quelqu'un qui n'est pas issu d'une grande école,
01:27dans laquelle historiquement les big peuvent avoir l'habitude de recruter ?
01:31Quel conseil vous donnez à ces gens qui ont fait d'autres études, qui ont un autre profil
01:35et qui envisagent qu'ils se disent « est-ce que EY est fait pour moi ? »
01:38Alors chez EY, effectivement, on a un certain nombre d'écoles cibles,
01:42mais on est assez ouvert à l'ensemble des profils.
01:47Évidemment, il faut avoir un diplôme universitaire ou de commerce ou d'ingénieur
01:51qui rentre dans nos critères de recrutement.
01:55Mais on est assez ouvert, et nos différentes divisions recrutent des profils assez diversifiés.
02:02Certains sont techniques, certains sont plus des économistes, certains sont plus des gestionnaires.
02:06Donc en fait, ce que je leur ai conseillé, c'est d'être assez ouvert sur les différents débuts de carrière
02:12qu'ils pouvaient envisager, qu'ils ne restent pas fermés sur une spécialité,
02:18une activité qui pouvait éventuellement leur être impossible de par leur diplôme,
02:26mais qu'il y avait toute une série d'autres activités qui étaient ouvertes,
02:28qu'il fallait les saisir et que l'apprentissage dans un cabinet de conseil était valable,
02:34quelle que soit l'activité de conseil que l'on a exercé.
02:37Donc qu'ils aient confiance et qu'ils soient agiles dans leurs demandes de recrutement ou de stage.
02:43Si les participants, les leaders d'opinion comme d'équipes, d'entreprises et d'institutions
02:48devaient repartir aujourd'hui à la fin de ce salon avec une seule conviction,
02:54laquelle souhaiteriez-vous que ce soit ?
02:55Écoutez, moi ce que je conseille, et je crois que les participants au sommet d'aujourd'hui sont tous alignés,
03:02donc c'est surtout ceux qui ne sont pas au sommet,
03:05il faut juste simplement se dire que l'inclusion génère de la diversité,
03:11que la diversité dans une entreprise crée la valeur des échanges entre les collaborateurs,
03:18quel que soit le niveau, et c'est la diversité qui crée la performance.
03:21Et donc, soyons inclusifs, on a des jeunes remarquables venant de différents horizons.
03:28Il faut saisir, nous, en tant qu'entreprise, l'opportunité de recruter ces jeunes,
03:32et ces jeunes évidemment sont disponibles pour saisir les opportunités de carrière.
03:36Donc je crois que c'est une relation win-win, et en tout cas, soyons fiers de nos jeunes,
03:42fiers de nos diversités, et l'inclusion amène la performance.
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