BSMART était présent le 27 novembre à Bercy, au Ministère de l’Économie et des Finances, à l’occasion de la 5ᵉ édition du Sommet de l’Inclusion Économique organisé par la Fondation Mozaïk.
Julien Steimer, DG Administration & Modernisation au Ministère des Affaires Étrangères, a participé à l’événement aux côtés de nombreux leaders et dirigeants d’entreprises et d’institutions. Nous lui avons posé quelques questions sur sa vision de l’inclusion et sur les engagements qu’il porte autour de cet enjeu essentiel pour notre société.
00:00Le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères, c'est l'image de la France.
00:10Comment l'inclusion se matérialise-t-elle dans vos rangs, au-delà des profils issus des grandes écoles que l'on pourrait imaginer ?
00:16Le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères, c'est la maison des diplomates.
00:20Et être diplomate, c'est en fait être expert de l'altérité.
00:23Pouvoir faire la synthèse entre une compréhension très forte de ce que sont les intérêts de nos compatriotes,
00:30en métropole et en Outre-mer, mais aussi de pouvoir les défendre à l'international dans un contexte beaucoup plus dur,
00:37avec le retour de la guerre en Europe et même ce que certains peuvent voir comme la fin de l'Occident,
00:43dans lequel nous avons vécu, notamment depuis la chute du mur de Berlin.
00:47Et donc pour faire face à cette nouvelle donne, à la fois géopolitique, technologique, environnementale,
00:52le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères s'est transformé et se transforme de façon très importante,
01:00en adaptant ses services, mais aussi en adaptant son visage.
01:04On est très loin de la vieille image Sciences Po, ENA, Paris.
01:09Aujourd'hui, le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères, c'est 15 000 collègues,
01:13un tiers de fonctionnaires, un tiers de contractuels de droit privé,
01:16et un tiers de collègues recrutés localement dans nos ambassades, dans nos services culturels,
01:21dans nos instituts français et alliances françaises.
01:25Deuxièmement, le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères, c'est une nouvelle culture managériale.
01:31Et je suis très fier qu'aujourd'hui, nous soyons certifiés AFNOR sur l'égalité hommes-femmes.
01:3745% des nouveaux ambassadeurs nommés par le président de la République depuis trois ans sont des femmes, sont des ambassadrices.
01:43Deuxième grande certification, la diversité et l'inclusion.
01:48Et être aujourd'hui partenaire de ce sommet de l'inclusion, c'est essentiel.
01:53Troisième élément, nous sommes maintenant membres de l'autre cercle pour promouvoir les droits LGBT+.
02:01Et puis, enfin, une innovation très forte, et je vous l'annonce aujourd'hui.
02:06Nous travaillons beaucoup, quelques jours après le duo DET, à l'inclusion des personnels en situation de handicap.
02:11Et pour la première fois en 2025, 6% des recrutements de nos collègues seront des collègues en situation de handicap.
02:21On parle beaucoup du sujet de la performance liée à l'inclusion et à la diversité.
02:27En quoi cette performance est-elle réelle grâce à votre action, au fait d'accueillir ces profils,
02:34par rapport aux crises et aux défis géopolitiques complexes que l'on rencontre aujourd'hui et que vous évoquiez ?
02:37Comme j'indiquais, l'altérité, c'est la compréhension de l'altérité dans ce monde très brutal dans lequel on est.
02:44C'est notre ADN, c'est notre raison d'être.
02:47Nous développons par ailleurs à l'étranger des valeurs qui correspondent à celles de notre pays, de démocratie, d'inclusion, de diversité.
02:56Et à un moment où, dans certains pays, on fait face à un backlash très fort sur ces questions, il faut que nous continuions à pouvoir donner de la voix.
03:05Mais pour être cohérents, il faut que notre organisation soit alignée sur cette raison d'être, sur ces valeurs, et notamment en matière de recrutement.
03:14Les affaires étrangères, ce ne sont plus du tout les affaires étrangères, mais ce sont les affaires de tous, de toutes et tous.
03:21Et c'est la raison pour laquelle on a revu complètement notre politique de recrutement.
03:27D'abord en la diversifiant, en ayant une nouvelle marque employeur.
03:32Les affaires étrangères, c'est un monde de métiers.
03:34Aujourd'hui, je recrute des data analysts, des spécialistes de la transformation environnementale.
03:40Je recrute des responsables de marketing digital, de guerre informationnelle.
03:45Mais aussi de pouvoir diversifier nos recrutements, notamment auprès de jeunes talents, qui sont le visage de la France.
03:54Et on travaille à l'identification de Vivier, grâce à des programmes comme l'apprentissage.
04:01Aujourd'hui, 100 jeunes ont une possibilité d'apprentissage chez nous.
04:04À l'Académie diplomatique d'été, qui permet d'accueillir chaque année 150 jeunes pour une expérience d'immersion au ministère de l'Europe et des Affaires étrangères.
04:12Les affaires jeunes issus des quartiers défavorisés.
04:16Bref, les affaires étrangères, c'est les affaires de tous.
04:18C'est les affaires de toutes et tous.
04:20Et c'est la raison pour laquelle nous offrons chaque année plus de 1000 opportunités, expériences, professionnalisantes pour les plus jeunes d'entre nous.
04:28Parce que mon job, c'est de préparer la diplomatie de demain.
04:31Du fait de votre charge au sein du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères, nous devons vous poser la question.
04:36A l'échelle internationale, quelles pratiques ou politiques inclusives vous semblent les plus inspirantes pour la France ?
04:42Je crois que c'est très important de pouvoir regarder en effet ce qui se passe dans différents états et de voir comment fonctionnent nos concurrents.
04:52Moi, j'ai à titre personnel à la fois travaillé dans le privé, travaillé dans des nouveaux pays comme l'Indonésie,
05:01où les pratiques du vivre en commun sont différentes.
05:04Lorsqu'on est diplomate, lorsqu'on est professionnel de la vérité, c'est une chance très forte de pouvoir avoir la capacité de se mettre dans les chaussures du partenaire
05:13pour pouvoir intégrer des idées et des propositions concrètes.
05:18Je crois qu'aujourd'hui, il faut continuer à développer la voie, à la fois sur nos valeurs, mais pouvoir aussi l'appuyer sur des faits, des actions concrètes.
05:27Et c'est tout l'esprit de l'agenda de transformation du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères.
05:33Il y a trois ans, nous avons réuni les états généraux de la diplomatie avec l'ensemble des parties prenantes.
05:38À quoi sert et comment doit fonctionner une diplomatie à l'image de la France dans un monde de guerre hybride ?
05:46Trois ans après, nous avons d'ores et déjà mis en œuvre de façon concrète 85% des 350 mesures qui avaient été décidées.
05:54Quelle est aujourd'hui, selon vous, la mesure la plus urgente que les entreprises doivent adopter pour rendre l'inclusion économique réellement opérationnelle ?
06:00Je ne suis sans doute pas le mieux placé, malgré mon expérience en entreprise, pour donner des leçons ou faire des recommandations aux entreprises.
06:08En tout cas, je crois que toutes les organisations doivent pouvoir démontrer leur impact de deux façons.
06:15D'abord, s'inscrire dans le temps long, dans un monde dans lequel on est face à l'urgence.
06:21Et c'est très important de pouvoir continuer nos politiques de diversité et d'inclusion, de DNI, comme on dit dans le monde anglo-saxon.
06:31Le deuxième élément qui me paraît fort, c'est que nous pourrons travailler d'autant mieux sur l'inclusion,
06:36que nous travaillons surtout sur ce qui nous réunit.
06:39À la fois le sens des organisations, mais aussi les valeurs qui nous unissent.
06:45Et c'est aussi pour ça que ces travaux de certification, de réflexion sur les normes et la façon de les mettre en œuvre sont extrêmement importantes.
06:53Une toute dernière question, si les participants devaient repartir avec une seule conviction après ce sommet, laquelle souhaiteriez-vous que ce soit ?
06:59Une seule. Les affaires étrangères, ce sont les affaires de tous.
07:02Les affaires étrangères, ce sont mille opportunités chaque année pour chacune et chacun d'entre vous.
07:08Ne croyez jamais, celles et ceux qui vous disent, ce n'est pas pour vous.
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