Mardi 21 octobre 2025, retrouvez Sandrine Jobard (Responsable communication, Carrefour), Nicolas Got (Lead Designer RSE et référent accessibilité numérique, Orange) et Catherine Tripon (Porte-parole nationale, L'Autre Cercle) dans INCLUSION4CHANGE, une émission présentée par Maya Hagege et Judith Aquien.
00:00D'un geste, d'un applaudissement, d'un prix joyeux peut-être, leur montrer qu'on est là à leur côté et qu'on les applaudit et qu'on les encourage.
00:14On essaie juste comment vous faites.
00:17L'autre cercle c'est une association de référence sur l'inclusion des personnes LGBT+,
00:21donc quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité ou expression de genre,
00:24qui œuvrent dans le monde du travail pour accompagner les employeurs dans la mise en place de politiques LGBT+.
00:30On est présents sur l'ensemble du territoire français à travers 11 associations locales ou délégations
00:35et on fédère un écosystème d'environ 400 employeurs.
00:38Cette cérémonie a permis tout d'abord de mettre en avant des personnes, des parcours, des diversités
00:42qui composent la société et qu'on ne voit pas assez.
00:45Et c'est rappelé aussi justement auprès des personnes qui composent ce backlash,
00:49des instances qui composent ce backlash ou qui sont tentées peut-être de revenir en arrière
00:53sur les valeurs qu'ils portent, sur les droits, sur l'égalité des droits, sur l'accessibilité des droits,
00:59que ces parcours existent dans notre société et qu'il faut les défendre.
01:02Aujourd'hui être au rôle modèle pour moi c'est une manière déjà d'être reconnu
01:06par rapport aux actions que j'ai réalisées au sein de l'entreprise.
01:10C'est aussi une manière de donner de la voix aux personnes qui ont besoin d'être reconnu.
01:15Être soi-même, être LGBTQ+, dans la société dans laquelle on vit,
01:19ou en tout cas en s'étant un peu devant contraire,
01:22c'est presque pas une option, c'est une nécessité d'être visible au sein de mon entreprise,
01:28qui mène une politique en faveur de l'inclusion très volontariste,
01:32qui est très mobilisée en faveur de la communauté LGBTQ+.
01:35Donc c'est aussi de montrer à mes collègues que chez Carrefour on peut oser être soi-même, avancer sans masque.
01:43En fait, se rendre visible un jour, on l'évoque parce qu'il y a plusieurs manières d'être LGBT+, au travail.
01:49Certaines personnes le subissent parce qu'elles ne sont pas visibles, elles le vivent de façon cachée.
01:54D'autres le vivent de façon cachée mais c'est un choix personnel.
01:57D'autres vont être visibles parce qu'ils auront choisi de faire leur coming out.
02:01Et d'autres ont fait leur coming out mais le regrettent.
02:04Donc on doit travailler sur ces quatre dimensions.
02:07Ce qu'on pousse c'est que les personnes aient le choix d'être visible ou pas.
02:11Mais que ça reste bien un choix et que ce ne soit pas subi.
02:14C'est aussi travailler sur la proximité avec les collègues, avec les managers,
02:20pour engager des actions demain, pour peut-être aborder des sujets plus sensibles
02:25comme la parentalité, l'accueil de l'enfant.
02:28Je suis dans une famille monoparentale.
02:30C'est aussi important de témoigner et de dire que ma famille homoparentale
02:34n'est pas une famille dysfonctionnelle, est une famille comme une autre.
02:38C'est aussi casser des clichés, des a priori sur ce qu'on peut projeter
02:45et sur des biens conscients qu'on peut tout savoir.
02:48Je pense que quand j'étais plus jeune, je manquais un peu de rôle modèle moi-même.
02:53Quand j'avais 20 ans en tant que lesbienne, je ne me disais pas,
02:57il n'y avait pas tant de témoins ou de personnes qui pouvaient me montrer
03:02que vivre avec une femme, c'était possible.
03:04L'ambition, c'est qu'on continue à augmenter le nombre de rôle modèle,
03:09le nombre d'employeurs publics et privés qui s'investissent sur ces sujets.
03:12Nos employeurs publics et privés prennent notre relais
03:14et qu'ils nous proposent encore plus de choses qui prennent en compte,
03:19comme on a vu aujourd'hui sur cet événement,
03:22des prises de parole d'employeurs extrêmement fortes.
03:24C'est avec ces personnes-là, avec ces employeurs-là,
03:27qu'on fera une société républicaine, solidaire et fraternelle.
03:31On est très attentifs et attentives à ce qui va se passer les prochains mois,
03:36tenant compte du durcissement politique,
03:38tenant compte de la pression outre-Atlantique,
03:40tenant compte des élections, de ce qui se passe en Europe, très régressif,
03:44de voir effectivement comment nos employeurs en France
03:46vont continuer à maintenir ce rythme à nos côtés.
Écris le tout premier commentaire