00:02El diagnóstico de turnos que necesitan hacer las empresas para comenzar su preparación para la
00:07reducción de jornada laboral debe incluir todas las funciones y puestos. Eso engloba a trabajadores
00:12de confianza y en home office. La nueva disposición aplicará también para ellos. Esto aplica a toda
00:18la organización. Hoy, en lo que se está discutiendo, no existe este tipo de excepciones, ni por puesto
00:23ni por industria. Eso no quiere decir que vayan a existir, pero en lo que se está discutiendo no
00:28hay esas excepciones. Puntualizó el abogado laboralista durante un webinar convocado por PUC.
00:34Rodrigo del Valle expuso que los principales cambios se plantean con la reforma constitucional para la
00:39reducción de la jornada de trabajo, como la reducción gradual del límite de horas por semana, el nuevo
00:45tope al tiempo extraordinario o el blindaje del salario y prestaciones. El hecho de que puedan
00:50empezar a tener un plan estratégico de cómo van a ajustarse desde la perspectiva operativa para
00:55estar en cumplimiento es muy importante. No lo dejen para enero del 2027, cuando el cumplimiento
01:01sea exigible, porque es un reto brutal, dijo el especialista en el espacio organizado por
01:06PUC para la Comunidad de Recursos Humanos. Lo que se analizará es una reforma a la Constitución,
01:11la cual se compone de cinco ejes. Jornada laboral de 40 horas semanales con reducción gradual,
01:17nuevo límite al tiempo extraordinario y tope a las denominadas horas triple. Protección al salario
01:22durante la disminución de horas de trabajo y prohibición de que los menores de 18 años
01:27laboren tiempo extra.
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