00:00Les immersions sont la forme la plus aboutie d'une rencontre entre un ou une salariée en
00:08transition professionnelle et un employeur, puisqu'elles correspondent à une mise en
00:12situation en conditions réelles de travail. Il en existe deux types, les PMSMP, période de mise
00:19en situation en milieu professionnel, et les mises à disposition, les MAD, au sein des
00:23associations intermédiaires. Alors nous avons identifié trois clés de réussite qui permettent
00:28de pleinement exploiter les avantages des immersions. La première clé de réussite consiste à les
00:33multiplier et les diversifier. Pour un ou une salariée en transition professionnelle, c'est
00:38en testant plusieurs fois, plusieurs postes, missions, environnement de travail, qu'il ou
00:42elle gagnera en confiance et multipliera les opportunités possibles. C'est aussi comme ça
00:47qu'un employeur identifiera l'ASIE comme un partenaire emploi complet et utile pour lui.
00:52La deuxième clé de réussite, c'est le fait d'être réactif. D'une part, il n'y a pas de
00:58temps minimum nécessaire avant de proposer une immersion à une nouvelle personne au
01:02sein de l'ASIE. D'autre part, il est conseillé de ne pas laisser trop de temps entre deux
01:07immersions. Soit si la première expérience a été positive afin de garder cette dynamique,
01:13soit si elle a été plus négative afin que la personne ne se démotive pas. Et c'est en proposant
01:18divers types de rencontres que les professionnels des ASIE peuvent maintenir cette réactivité.
01:23Enfin, troisième et dernière clé de réussite, il s'agit de faire des bilans valorisant le
01:28positif pour faire converger les intérêts. Il est en effet essentiel d'analyser les
01:33immersions a posteriori et de le faire côté employeur comme côté salarié. Il s'agit à chaque
01:39fois de valoriser le positif remonté par les deux parties pour arriver à un intérêt commun
01:44satisfaisant pour tout le monde. Il peut s'agir de la suite d'une immersion, d'une embauche,
01:48d'un relais auprès d'un autre employeur, etc. Les points d'amélioration sont eux aussi
01:53évidemment abordés, mais dans un second temps.
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