00:04Chloé Torkoll, bonjour et bienvenue sur le plateau d'Inclusion4Change.
00:07Bonjour.
00:08Alors, pourquoi le sujet de l'aidance nous concerne-t-il toutes et tous ?
00:12Alors, d'abord, commençons par préciser de quoi on parle.
00:15Selon le collectif interassociatif d'aide aux aidants familiaux, être aidant ou aidante,
00:20c'est venir en aide à titre non professionnel, pour partie ou totalement,
00:25à une personne dépendante de son entourage pour les activités de la vie quotidienne.
00:30Cette aide, elle peut être prodiguée de façon plus ou moins régulière,
00:33sur des périodes plus ou moins longues, voire de façon permanente.
00:37Aujourd'hui, en France, on estime qu'il y a entre 8 et 11 millions de proches aidants,
00:41dont 61% sont en activité professionnelle selon France Travail.
00:45Et c'est un sujet qui nous concerne toutes et tous, parce qu'avec le vieillissement démographique,
00:49la hausse des maladies chroniques et l'allongement du temps de travail,
00:53une salariée sur quatre et un salarié sur quatre sera aidant ou aidante d'ici 2030,
00:58d'après les projections de l'INSEE.
01:00Et aujourd'hui, quel est le profil des salariés aidants et aidantes ?
01:03Alors, la population est bien sûr très hétérogène, mais on dispose néanmoins de chiffres.
01:07On sait par exemple que l'âge moyen des salariés aidants est de 44 ans,
01:12et 57% des aidants sont désaidantes.
01:15Donc, une grande majorité de femmes, finalement, sont concernées.
01:19L'aide apportée concerne principalement le cercle familial à 87%.
01:24Et beaucoup font partie de ce qu'on appelle la génération sandwich,
01:28c'est-à-dire que ce sont des personnes qui s'occupent en même temps de leurs parents en perte
01:32d'autonomie,
01:33de leurs enfants et qui doivent jongler avec leur travail.
01:36Concrètement, l'aidance, ça prend combien de temps sur l'échelle d'une semaine ou d'un jour ?
01:44Et ça consiste en quoi ?
01:45L'aidance, c'est très très large.
01:48Ce sont des rendez-vous médicaux, des démarches administratives,
01:51mais aussi du soutien psychologique ou de l'aide financière.
01:54En moyenne, les aidants et aidantes du secteur privé ont un temps d'aidance hebdomadaire de 8,2 heures.
02:02C'est 6,8 heures pour le secteur public.
02:05Ok, donc tout ça, ça a forcément des conséquences sur le travail.
02:08Lesquelles sont-elles ?
02:09Alors, beaucoup de personnes concernées aménagent leurs horaires,
02:13renoncent à des promotions ou passent en temps partiel.
02:15Certains et certaines finissent même par quitter leur emploi.
02:19Le plus marquant dans la situation de l'aidance, c'est le silence.
02:22Selon une étude de 2025 de Via Voice,
02:25seulement 34% des personnes aidantes ont informé leur employeur de leur situation
02:30par peur d'être considérées comme des salariés à problème ou d'être discriminées.
02:34Il faut aussi noter que le tabou nourrit la méconnaissance du statut d'aidant.
02:39Dans la mesure où l'aidant se joue hors de la sphère professionnelle,
02:42les individus ne s'aperçoivent pas forcément qu'ils sont dans cette situation
02:46et donc n'en parlent pas, faute de se l'être formulé eux-mêmes.
02:51Et les conséquences sur la santé mentale sont nombreuses.
02:54On va compter évidemment un épuisement physique, mais aussi psychique,
02:59qui peut aller jusqu'au burn-out,
03:01des phénomènes d'isolement social ou de dépression.
03:04Et les risques de précarisation sont également importants.
03:08Ça concerne 57% des aidants, selon une étude de How Much.
03:12Donc là, on parle des individus, mais où en sont les entreprises ?
03:15Elle, sur l'aide aux aidants.
03:17Alors, la notoriété du sujet des salariés aidants,
03:21elle est en hausse depuis quelques années, notamment depuis le Covid.
03:25Donc on a des entreprises qui ont mis en place des dispositifs,
03:28notamment pour permettre plus de flexibilité dans les horaires
03:31ou plus de télétravail.
03:33Mais il y a encore beaucoup de lacunes,
03:35à commencer par le fait que les personnes concernées
03:37manquent d'informations et de visibilité sur leurs droits
03:40et donc n'en bénéficient pas.
03:43Nous avons parlé des enjeux de santé mentale,
03:45mais il y a aussi des sujets logistiques, financiers,
03:48et puis la difficulté de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
03:53Par exemple, peu d'entreprises aujourd'hui
03:55ont déployé des dispositifs d'aide au répit,
03:57alors qu'ils existent.
03:59On parle d'aide au répit la nuit, à domicile ou en extérieur,
04:02ou pour les enfants.
04:03Et donc souvent, ce sont les personnes concernées
04:06qui vont elles-mêmes penser et apporter des solutions
04:09à travers des applications ou des collectifs.
04:12Donc aujourd'hui, l'enjeu, c'est de formaliser un cadre durable et sécurisant
04:16afin que les salariés aidants et aidantes
04:18puissent parler sans crainte
04:20et bénéficier d'un accompagnement concret et efficace.
04:23Un grand merci, Chloé, pour cet état des lieux.
04:25Évidemment, nous allons creuser tous ces points avec nos deux invités.
04:28Mais avant, je propose qu'on découvre le témoignage de Claire
04:31qui décrit précisément tout ce que vous venez d'énoncer
04:33et comment ça se transcrit au quotidien
04:36entre son travail, ses enfants en bas âge
04:37et le soutien qu'elle apporte à sa sœur hospitalisée.
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