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Si tu pensais qu'automatiser le tri allait régler le problème des biais en recrutement, mauvaise nouvelle : tes données sont biaisées, donc ton algorithme le sera aussi. Parfaitement, à grande échelle.

🎙️ Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice de ReThink RH et auteure de "Recrutement sous influence" (Dunod), alerte sur les biais reproduits et amplifiés par l'IA dans le recrutement.

📕 "Recrutement sous influence : libérez-vous des biais cognitifs" (Dunod)

👉 Interview complète sur la chaîne Zenith RH

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Catégorie

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Technologie
Transcription
00:00Qu'on se dit avec une machine, un robot qui n'a pas d'état d'âme, qui n'a
00:02pas d'émotion, qui n'a pas de sentiment, qui n'a pas de fatigue aussi,
00:06parce qu'il y a des choses aussi, des erreurs qui arrivent liées à la fatigue, on va pouvoir éventuellement
00:10enlever tout ça.
00:11Donc la promesse est très très belle.
00:13J'ai aussi toujours une phrase de Stiegler qui dit que l'IA c'est un pharmacone à la fois
00:20poison et remède.
00:21Ça dépend comment on l'utilise, quel usage, à quelle dose.
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