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Le recrutement est souvent vu comme une question de résultats.

Mais pour durer, il faut aussi penser à la manière dont on les obtient.

🎙️ Joanna Bouy, fondatrice de The Workologist, rappelle qu’un recrutement durable repose sur un équilibre.

Derrière chaque mission, il y a des personnes, pas seulement des CV ou des indicateurs de performance.

Prendre soin de cette ressource humaine, travailler avec méthode et privilégier la qualité plutôt que la quantité permet de construire des relations plus solides et de meilleurs recrutements.

👉 Interview complète sur la chaîne Zenith RH

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Transcription
00:00on travaille les ressources pour que ça dure longtemps.
00:02Il y a une question aussi de recrutement durable derrière ça, quelque part.
00:06Pour aller loin, pour aller longtemps, il faut ménager un peu sa monture.
00:09Donc, il ne faut pas qu'on soit, nous, en tant que recruteurs épuisés.
00:12Il faut aussi respecter les clients et respecter les candidats
00:15qui sont notre source première.
00:16Il se trouve que ce sont des gens, donc il faut respecter ça
00:20et le faire de façon le plus durable et le plus qualitative possible.
00:24Ce n'est pas juste des CV.
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