00:00de scorer ses clients. Ce que j'entends
00:02par là, c'est finalement donner
00:04un peu le Nutri-Score de nos
00:06clients en recrutement
00:08basé sur des critères qui sont importants
00:10pour nous. En général, ça va être à peu près toujours
00:12les mêmes. Donc, il va y avoir la faisabilité
00:14du poste, l'urgence réelle
00:16ou supposée du poste. Il va y avoir
00:18les raisons du départ. Est-ce qu'il y a finalement
00:20un peu des red flags au sein de l'équipe
00:22en termes de management, etc.
00:23Tout ça va nous permettre de montrer
00:25si le job est faisable ou pas et à quel degré
00:28il est difficile. La géographie, évidemment,
00:30la rémunération,
00:31tout ce qui concerne le poste lui-même.
