00:00Comment est-ce qu'on obtient plus de confiance ? Déjà en étant plus crédible, donc pareil, faire valoir les
00:05résultats qu'on a déjà obtenus,
00:06essayer de démontrer qu'on est spécialiste, par exemple, de certains métiers en parlant le même langage que la personne
00:11en face.
00:12Je n'ai pas dit en étant au même degré d'expertise, ce n'est pas notre métier d'être
00:16l'expert technique.
00:17Néanmoins, comprendre de quoi on parle de façon approfondie, c'est forcément un plus.
00:22L'autre chose, c'est la méthodologie de travail. Notre focus à nous, c'est sur le recrutement.
00:25Ça paraît évident à dire, mais parfois, on a du mal à se rappeler que notre métier à nous, au
00:30-delà de la technicité de l'industrie qu'on va adresser, c'est le matching.
00:34Donc, c'est comprendre les gens, aller les chercher, les engager dans un process, comme je disais tout à l
00:38'heure, être en capacité de quand on les appelle, ils nous répondent.
00:42Tout ça, c'est ça, notre métier de recruteur. Et en fait, c'est ça qu'il faut expliquer à
00:46la personne en face.
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