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Le client paie le cabinet.
Mais cela ne signifie pas que le recruteur doit toujours lui donner raison.

🎙️ Joanna Bouy, fondatrice de The Workologist, rappelle que le rôle du recruteur est avant tout celui d’un tiers de confiance.

Son travail ne consiste pas à envoyer des CV en volume. Il consiste à conseiller, challenger les décisions quand c’est nécessaire et accompagner le client vers le bon recrutement.

C’est aussi ce qui distingue une approche premium d’une approche purement volumique.

Parce qu’un recruteur apporte bien plus qu’une liste de candidats : il apporte du discernement.

👉 Interview complète sur la chaîne Zenith RH

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Technologie
Transcription
00:00notre posture finalement
00:02elle est celle du tiers de confiance quand même
00:04donc on peut pas être d'un
00:06parti pris trop fort, bien sûr que c'est le client
00:08qui nous paye mais en même temps il nous paye pour être
00:10un conseil quand même
00:12pas juste un distributeur de CV
00:13et c'est là aussi où la différence entre
00:15est-ce qu'on est sur du volumique ou est-ce qu'on est sur du premium
00:18dans notre façon de travailler
00:20si on veut effectivement du distributeur
00:22de CV c'est super mais ce sera pas avec nous
00:24parce que
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