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Tu crois juger tes candidats sur le fond.

Tu les juges aussi sur l'ordre.

Le 3e de ta journée n'a pas la même chance que le 1er ou le dernier, même avec les mêmes réponses.

Ton cerveau retient les extrêmes et oublie le milieu.

🎙️ Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice de ReThink RH et auteure de "Recrutement sous influence" (Dunod), explique pourquoi ta première impression est le pire conseiller de ton recrutement.

📕 "Recrutement sous influence : libérez-vous des biais cognitifs" (Dunod)

👉 Interview complète sur la chaîne Zenith RH

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Transcription
00:00Si je suis le premier candidat rencontré et que je suis un bon candidat, je vais fortement marquer l'esprit.
00:04Ou alors, je me positionne à la fin, parce que là aussi, c'est ceux qui font le plus d
00:08'impact, qui créent le plus d'impact.
00:10Et le ventre mou, là, au milieu, ce n'est pas idéal si on a en face quelqu'un qui
00:15n'a pas une approche structurée
00:17et qui ne va pas à chaque fois revenir à ses critères, à ses comptes rendus, etc.
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