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Envoyer des CV avec quelques bullet points peut fonctionner.

Mais ce n’est plus suffisant.

🎙️ Joanna Bouy, fondatrice de The Workologist, explique pourquoi le rôle du recruteur ne se limite pas à transmettre des profils.

Dans un environnement très concurrentiel, le client sait lire un CV. Ce qu’il attend, c’est du contexte, du sens et une vraie mise en valeur du candidat.

Pourquoi ce profil a été sélectionné ? Quels sont ses résultats concrets ? Qu’a-t-il réellement accompli dans ses expériences ?

Le recruteur devient alors un véritable porte-voix du candidat, capable de raconter son histoire et de démontrer sa valeur.

Parce qu’un bon recrutement, ce n’est pas seulement montrer des profils. C’est les faire comprendre.

👉 Interview complète sur la chaîne Zenith RH

#recrutement #RH #talentacquisition #sourcing #cv #storytelling #TheWorkologist #ZenithRH #ParolesdExperts

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Technologie
Transcription
00:00Oui, on peut faire un envoi de CV avec quelques bullet points efficaces.
00:03Ça fonctionne, évidemment.
00:06Mais on est dans un environnement quand même assez concurrentiel.
00:09Et pour que la personne en face, le client, se rende compte aussi de la valeur des personnes,
00:13parce qu'il sait lire un CV a priori.
00:15Donc les bullet points, c'est bien.
00:16Mais ce qu'on a envie de savoir, c'est pourquoi est-ce que tu t'es intéressé à cette
00:20personne ?
00:20Qu'est-ce qu'il fait ? Qu'est-ce qu'il a fait ?
00:22C'est quoi finalement ses grands travaux, ses grands résultats, etc.
00:26Comment il peut prouver qu'il est vraiment un expert dans son domaine ?
00:29Qu'est-ce qu'il a obtenu dans ses expériences précédentes, etc.
00:33En fait, raconter une histoire, raconter l'histoire de notre candidat,
00:35c'est s'en faire un peu le porte-voix.
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