00:00Putain, mais il m'a toujours pas répondu !
00:01Mais c'est pas possible de jamais regarder ses mails comme ça !
00:04Oui, allô ? Je vous envoyais un mail il y a 20 minutes, vous m'avez jamais répondu.
00:06Ah oui, désolée, je suis au restaurant.
00:08Et alors ? Vous pouvez pas répondre à un mail pendant ?
00:10Bah, c'est plus tôt que j'ai vu que le mail était pas urgent, donc je me suis dit
00:12que ça pouvait attendre demain.
00:13Non, non, mais c'est pas à vous de déterminer si c'est urgent ou pas.
00:15Vous savez très bien que j'attends un minimum de réactivité de votre part.
00:17Oui, enfin, là il est 21h et je finis à 18h normalement.
00:20Quoi importe, même après que vous soyez partie du bureau, j'ai besoin que vous soyez joignable.
00:23Donc vous m'obligez à être disponible en permanence, c'est ça ?
00:26Quand j'ai besoin de vous, j'attends que vous réagissiez.
00:27D'accord, donc je fais de la streinte en fait.
00:29Mais alors pas du tout. La streinte, c'est quand on vous demande d'intervenir.
00:31Moi, je vous demande juste de me répondre quand c'est nécessaire.
00:33Oui, enfin, m'obliger à répondre au téléphone ou à mes mails, c'est une forme d'intervention, donc de
00:37la streinte.
00:37Sauf qu'aux dernières nouvelles, je suis pas payée pour regarder mon téléphone toutes les deux minutes au cas où
00:41vous m'avez écrit.
00:41Donc ça attendra demain.
00:43La streinte, c'est quand tu n'es pas sur ton lieu de travail, mais que tu dois pouvoir intervenir
00:46si ton employeur te le demande.
00:47Le temps d'astreinte, donc le temps pendant lequel tu attends, ce n'est pas du temps de travail effectif.
00:51Par contre, si ton employeur te demande d'intervenir, la durée de ton intervention et le temps de déplacement jusqu
00:56'à ton lieu de travail, c'est du temps de travail effectif.
00:58Donc il doit être payé normalement.
01:00Autre chose à savoir, ton employeur ne peut pas te mettre d'astreinte comme ça, comme il veut.
01:03Il faut que ce soit prévu dans les dispositions conventionnelles ou dans ton contrat de travail.
01:06Et il faut une compensation, soit financière, soit sous forme de repos.
01:09Donc si ton employeur t'oblige à être joignable hors de ton temps de travail, donc à être d'astreinte,
01:13alors que c'est prévu nulle part et que tu n'as aucune compensation pour,
01:16tu peux saisir les prud'hommes pour demander le paiement rétroactif de toutes les périodes
01:19pendant lesquelles on t'a forcé à être disponible hors de ton temps de travail.
01:22Et pour te protéger juridiquement et ne plus te faire avoir, abonne-toi pour mieux défendre tes droits.
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