00:00Écoutez, il n'y a pas d'activité aujourd'hui, donc ça ne sert à rien de vous restier.
00:03Vous pouvez rentrer chez vous.
00:04Rentrez chez moi ? Mais je suis censée finir à 19h et là, il est 15h.
00:07Ouais, mais parfois, quand il n'y a personne comme ça, moi, je peux gérer toute seule.
00:09Donc ça ne sert à rien de vous faire rester. Vous partez et puis vous revenez demain.
00:12Bon, bah d'accord, et j'imagine que je vais te payer quand même.
00:15Ah bah non, par contre, on ne va pas vous payer pendant que vous êtes chez vous.
00:17Oui, mais là, ce n'est pas moi qui décide de rentrer chez moi, c'est vous qui me dites
00:19de partir.
00:20Mais peu importe que ce soit vous ou moi qui décidez, c'est comme ça.
00:22« J'ai pas à vous payer l'intégralité de la journée si je vous renvoie plutôt chez vous. »
00:26Ton employeur ne peut pas te renvoyer chez toi en plein milieu de la journée sans te payer.
00:30En fait, toi, tu étais présent, prêt à travailler et disponible pendant tout l'horaire qui était initialement prévu,
00:34même s'il n'y avait rien à faire.
00:35Donc à partir du moment où toi, tu étais disponible pour ton employeur, il doit te payer toute ta journée.
00:39Parce que comme c'est lui qui a décidé de te faire partir plus tôt, c'est lui qui va
00:42assumer.
00:43On ne va pas te priver de ta rémunération à cause d'une décision qui ne dépend pas de toi.
00:46En plus de ça, l'employeur a une obligation de te fournir du travail.
00:48Donc s'il te renvoie chez toi parce qu'il n'y a pas d'activité, ça, ça s'appelle
00:51du chômage partiel.
00:52Et il doit quand même te payer de manière normale ou alors mettre en place un dispositif spécifique qui est
00:56comme validé par l'État.
00:57Par contre, si c'est toi qui demande à partir plus tôt, dans ce cas-là, ton employeur peut refuser
01:00de te payer les heures que tu n'as pas effectuées.
01:02Dernière précision, il y a un cas dans lequel ton employeur peut te faire faire moins d'heures sans te
01:06payer tout de suite.
01:07C'est si ton travail ou la convention collective prévoit ce qu'on appelle une modulation du temps de travail.
01:10Ça, c'est un cas plutôt spécifique, donc je ne vais pas en parler dans cette vidéo.
01:13Mais si vous voulez que j'en fasse une, dites-le moi, je le ferai.
01:15Et pour mieux protéger juridiquement et ne plus te faire avoir, abonne-toi pour mieux défendre tes droits.
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