00:00Je crois que je vais me faire licencier.
00:02Mais attends, c'est quoi cette histoire ?
00:03Il s'est passé un truc ?
00:04Bah en fait, mon employeur ouvre un nouveau centre dans une autre ville et ils veulent me muter là-bas.
00:08Sauf que moi, j'ai pas envie de déménager à 200 km.
00:10Du coup, j'ai dit non.
00:11Ok, mais est-ce qu'il y a une clause de mobilité dans ton contrat au moins ?
00:13Parce que si c'est pas le cas, ils peuvent pas te licencier comme ça en fait.
00:16C'est quoi la clause de mobilité ?
00:17La clause de mobilité, c'est une clause dans ton contrat de travail qui permet à ton employeur
00:21de modifier ton lieu de travail dans une zone géographique prédéfinie.
00:24Et si toi, t'as signé cette clause, ça veut dire que t'as donné ton accord à être muté
00:29en gros.
00:30Ok, mais si dans mon contrat, il n'y a pas cette clause, qu'est-ce qui va se passer
00:32?
00:33Parce qu'eux, ils ont vraiment menacé de me virer.
00:35Bah s'il n'y a pas de clause de mobilité dans ton contrat, t'es tout à fait en
00:38droit de refuser la mutation.
00:39Surtout que là, on se parle de 200 km, c'est pas 10 ou 20.
00:42Pour modifier un élément essentiel de ton contrat de travail, ton employeur, il a besoin de ton accord.
00:47Tu peux pas le faire de manière unilatérale.
00:48A la limite, il pourrait être licencié par exemple si le centre dans lequel t'es actuellement ferme,
00:52pour des raisons économiques.
00:53Et là, tu partirais avec tes indemnités et ton chômage.
00:56Et là, ta situation, ça ressemble un petit peu à du chantage quand même.
