00:08Bonjour, nous sommes toujours en direct de Talent, l'événement du groupe FICAD dédié au recrutement et à la gestion
00:13des talents dans l'entreprise.
00:15Et je suis avec Grégoire de Leneville. Bonjour Grégoire.
00:18Bonjour.
00:19Grégoire, vous êtes associé chez Talent.com. Est-ce que vous pouvez rapidement nous représenter Talent.com ?
00:27Bien sûr. Talent.com, c'est un moteur de recherche d'emploi. On est un site d'emploi international qui
00:33s'est lancé à Montréal il y a plus d'une dizaine d'années maintenant,
00:37qui est présent dans 75 pays et qui regroupe toutes les annonces d'emploi qui sont disponibles sur le web.
00:44On propose ça aux candidats pour leur permettre de trouver l'offre qui leur correspond.
00:50Et d'un autre côté, les annonceurs, en fait, les employeurs qui vont pouvoir mettre en avant leurs offres d
00:56'emploi en les sponsorisant sur un modèle de paiement à la performance.
01:00Merci beaucoup. Vous allez intervenir cet après-midi sur une table ronde intitulée « Recrutement augmenté, comment l'IA bouscule
01:07la chaîne de valeur RH ? »
01:10On se rend bien compte comment l'IA peut accélérer en fait les recrutements, mais est-ce que l'IA
01:15permet de recruter mieux, plus vite ?
01:17Oui, mais mieux.
01:19C'est une bonne question. Je pense que l'intelligence artificielle, elle a énormément évolué dernièrement.
01:27Ce qu'on remarque en parlant, nous, avec en ce moment beaucoup de directeurs du recrutement, surtout aux Etats-Unis,
01:35c'est qu'ils ont changé et fait évoluer en fait leur processus de recrutement pour essayer d'intégrer des
01:41briques d'intelligence artificielle.
01:43Il faut faire très attention quand on fait ça parce que ça inclut énormément de billets.
01:49Alors ça a été clairement identifié dans les IA Act justement où on doit faire attention à ce que l
01:56'IA ne prenne pas la décision.
01:58Mais par contre, c'est très très puissant pour pouvoir automatiser des tâches qui étaient très chronophages.
02:03Et donc cette partie-là, c'est ce qu'on veut mettre en avant.
02:07Maintenant, à quel point justement ça va aller ? Je pense que les deux prochaines années vont nous dire ça
02:14et ça va être très intéressant à suivre.
02:16Et après, ce qui est marrant, je trouve, enfin ce qui est drôle, c'est que d'un côté, on
02:21comprend que les entreprises peuvent se servir de l'IA pour faire des tris de CV.
02:25D'un autre côté, les candidats utilisent l'IA pour optimiser leur CV et préparer leurs entretiens.
02:31Donc il y a une espèce de course à l'armement algorithmique.
02:34Et on peut se demander dans cette course-là, qui va être le perdant ? L'entreprise, le candidat, le
02:42recruteur ?
02:43Tout à fait. Il y a des choses qui sont très marrantes.
02:48D'ailleurs, nous, on commence à mettre en place justement l'intelligence artificielle à différents domaines avec les clients sur
02:55lesquels on travaille.
02:56On a notamment des agents IA qui sont powered par la voix.
03:04Et donc, en fait, le premier filtre de qualification, de screening du candidat est opéré par un agent IA qui
03:12va poser des questions au candidat pour valider les informations de sa candidature.
03:17Et on s'est même retrouvé dans des situations où, de l'autre côté, le candidat avait lui aussi un
03:23agent IA à la voix.
03:25Donc ce n'était pas lui qui parlait à l'agent IA et c'est deux agents IA qui se
03:29parlaient ensemble.
03:31Donc là, dans ces situations-là, c'est vrai qu'il demandait à parler à un humain et l'autre
03:35parlait à un humain.
03:36On a écouté la conversation, on a beaucoup rigolé.
03:37Donc c'est vrai qu'il faut faire attention là-dessus.
03:41Je pense que le message est important.
03:46Si l'entreprise est claire que ce premier entretien de qualification va être fait par un agent IA,
03:52je pense que là, justement, c'est important que le candidat, lui, comprenne que c'est vraiment lui qui doit
03:57parler, pas son agent IA qui doit parler.
04:00Très, très bon.
04:01Quel est l'avenir des job boards avec l'IA ?
04:03Parce qu'on pourrait penser que c'est un des métiers qui va trinquer.
04:08C'est une très bonne remarque.
04:10Nous, comme je disais, ça fait plus de 10 ans maintenant, 13 ans qu'on a été créé.
04:16On est en train d'opérer un énorme virage justement à cause de l'IA.
04:21Alors, on garde notre business, on va dire, d'AdTech, le business job board de sponsorisation d'annonces.
04:27Mais on est en train de développer en parallèle de ça des solutions en fait agentiques avec des entreprises partenaires
04:35qui nous aident à développer ça,
04:37à la fois sur le screening et sur l'onboarding des candidats.
04:41Et donc, l'idée, c'est vraiment de dire le job board, je pense qu'il a toujours une vie
04:47parce que les candidats veulent pouvoir savoir quelles sont les offres d'emploi qui sont disponibles.
04:52Par contre, le modèle classique à l'annonce, nous, on était déjà à la performance, au paiement au clic, à
04:59la candidature a évolué.
05:01Mais en réalité, maintenant, on se retrouve avec, en tout cas, les recruteurs se retrouvent avec des volumes énormes de
05:07candidats à traiter et il faut pouvoir les qualifier pour trouver les bonnes personnes.
05:12Et puis derrière, si on peut en plus savoir les candidats qui ont été embauchés avec l'onboarding, ça nous
05:18permettrait justement de prendre des décisions beaucoup plus intéressantes
05:21et de présenter que des candidats qui pourraient être pertinents.
05:25Donc, c'est ce vers quoi on s'en va et on essaye de travailler.
05:28Bien compris. Merci beaucoup pour ces éclairages et passez une bonne journée.
05:32Merci.
05:33Au revoir.
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