00:04Jusqu'à quelle température peut-on travailler pendant une canicule ?
00:08Vous avez déjà travaillé dans une pièce où vous ne pouviez presque pas respirer à cause de la chaleur.
00:12Vous avez cru que c'était normal et que vous deviez juste vous habituer.
00:16Mais en réalité, il y a des limites et de nouvelles obligations qui ont vu le jour en juillet 2025
00:21pour protéger les salariés en cas de canicule.
00:24Dans cette vidéo, je vais dire jusqu'à quelle température vous pouvez travailler,
00:29ce que l'employeur doit faire et surtout ce que vous pouvez faire vous si la chaleur devient dangereuse.
00:35On va voir ça ensemble clairement.
00:37Bonjour à tous.
00:38Aujourd'hui, on parle de quelque chose qui touche beaucoup de gens, surtout en été, la chaleur au travail.
00:44Canicule, forte chaleur, pas de climatisation, atelier qui chauffe.
00:48C'est un vrai sujet de santé, de sécurité et de droit du travail.
00:51Et depuis le 1er juillet 2025, les règles ont changé.
00:55L'employeur a de nouvelles obligations et vous, salarié, vous avez aussi des droits précis.
01:01La première question que tout le monde se pose, c'est jusqu'à quelle température est-on encore obligé de
01:05travailler ?
01:06En France, il n'y a pas de température légale maximale fixée par la loi, contrairement à d'autres pays
01:12voisins.
01:13Mais il y a des repères officiels pour agir en prévention.
01:16L'INRS, l'Institut National de Recherche et de Sécurité, indique que 30 degrés pour une activité sédentaire et 28
01:25degrés pour un travail qui nécessite une activité physique sont des valeurs de repères à utiliser pour prendre des mesures
01:32de prévention.
01:33Ces chiffres ne sont pas des limites interdites, mais juste des signaux d'alerte pour agir.
01:40Refroidir le lieu du travail, adapter les horaires, mettre de l'eau à disposition, réduire le fort, etc.
01:46Au-delà, le risque pour la santé augmente vraiment.
01:49Mais alors, qu'appelle-t-on officiellement une canicule ?
01:52Et comment savoir quand ça devient dangereux ?
01:55D'abord, une canicule n'est pas juste une journée chaude.
01:58C'est un épisode de chaleur intense, souvent prolongé, qui peut devenir dangereux pour la santé.
02:03Pour les salariés, deux références sont importantes.
02:06L'INRS, avec ses repères de 28 et 30 degrés, et Météo France, avec sa carte de vigilance.
02:12Depuis le 1er juillet 2025, les obligations pour les employeurs sont renforcées.
02:17Et Météo France devient une source de référence.
02:20Sur la carte de vigilance de Météo France, on voit vigilance verte, pas de risque particulier,
02:26vigilance jaune, chaleur normale pour la saison, mais attention aux personnes sensibles.
02:32Vigilance orange, chaleur intense, il faut être très vigilant.
02:36Vigilance rouge, chaleur extrême, vigilance absolue et danger pour la santé.
02:41Quand la carte passe à l'orange, l'employeur doit déjà mettre en place des mesures de prévention.
02:46Quand elle passe au rouge, c'est une situation critique.
02:49La protection des salariés doit être maximale.
02:53Mais alors concrètement, qu'est-ce que la chaleur fait à votre corps et à la productivité ?
02:58Travailler dans une chaleur étouffante, ce n'est pas juste un peu inconfortable.
03:02Ça a des effets réels sur deux niveaux.
03:04La productivité.
03:06Ralentissement de la production, plus d'erreurs, on est moins concentré.
03:10Sur la santé, les premiers signes d'un coup de chaleur ou d'une déshydratation sont
03:14des fièvres, des crampes, des maux de tête, une grande fatigue, des nausées.
03:19Et ces symptômes augmentent le risque d'accident du travail.
03:23Perte de vigilance, réaction moins rapide, plus de gestes imprécis.
03:28Donc la chaleur, ce n'est pas juste un problème d'été, c'est un enjeu de sécurité.
03:33Alors qu'est-ce que l'employeur doit faire avant même qu'il y ait une canicule ?
03:37Il doit fournir de l'eau potable à tous les salariés, veiller à un renouvellement
03:42de l'air dans les locaux fermés, protéger les personnes qui travaillent en extérieur
03:46du soleil direct, c'est obligatoire.
03:48En cas de canicule, quand la vigilance passe en orange, voire même rouge, l'employeur
03:53doit mettre en place des mesures supplémentaires, notamment protéger du soleil, store, bâche,
03:58abri pour les travailleurs en extérieur, éviter les heures les plus chaudes, autoriser
04:03une tenue légère, quand c'est possible.
04:05Les salariés doivent pouvoir s'habiller de manière plus légère, mais on va voir
04:09tout de suite que ça dépend du secteur d'activité et du règlement intérieur.
04:13Renouveler l'air.
04:14Dans un local fermé, l'air doit être régulièrement renouvelé, si possible refroidir l'ambiance,
04:20ventilation, climatisation, adapter le travail.
04:23Plusieurs aménagements peuvent être mis en place, le télétravail quand c'est possible,
04:28changement des horaires, travailler plus tôt le matin ou plus tard le soir, réduction
04:31de l'effort physique, voire activité partielle.
04:34Si la situation est vraiment critique, l'employeur a une obligation de protection et doit agir
04:40avant que le danger ne se déclare.
04:42Maintenant, il y a des cas où la tenue vestimentaire ou les équipements de protection compliquent
04:46tout ça.
04:47La question de la tenue vestimentaire n'est pas toujours simple.
04:49Dans certains métiers, les salariés sont en contact avec la clientèle et sont tenus
04:53de respecter un code vestimentaire, la tenue professionnelle, un uniforme ou des couleurs
04:58spécifiques.
04:59Ces règles peuvent être prévues par le règlement intérieur, qui est obligatoire à partir
05:03de 5 ans de salariés, et pas 10 comme on peut l'entendre parfois.
05:08Ces règles peuvent être prévues aussi par le contrat de travail.
05:11En cas de canicule, l'employeur doit trouver un équilibre entre confort thermique et tenue
05:16imposée et si possible adapter ces règles temporairement.
05:20Pour certains métiers, notamment dans le BTP ou les chantiers agricoles, l'industrie,
05:25le port d'équipements de protection individuelle est obligatoire, casque, gants, chaussures
05:29de sécurité, vêtements de protection, etc.
05:32Dans ce cas, le port des EPI reste obligatoire, même en cas de chaleur.
05:36Le non-respect de cette obligation peut être sanctionné par l'employeur, car c'est une
05:39règle de sécurité.
05:40Mais attention, l'employeur doit quand même chercher des solutions pour limiter les risques.
05:45Et dans certains secteurs comme le BTP ou l'agriculture, des dispositions spécifiques
05:50existent déjà pour gérer la chaleur.
05:52Donc on ne peut pas simplement dire « tu enlèves ton casque, tu t'habilles plus léger ».
05:56C'est un petit peu plus nuancé.
05:58Si malgré toutes les mesures, la chaleur n'est plus supportable et présente un danger
06:02réel pour la santé, vous avez un droit très important, c'est le droit de retrait.
06:08Le droit de retrait permet à un salarié de cesser son travail quand il estime que sa santé
06:12ou sa sécurité est menacée par un danger grave et imminent.
06:17Cela peut concerner une machine infectieuse, un risque électrique ou, dans ce cas, une
06:22chaleur dangereuse.
06:23Alors ce n'est pas obligatoire que tous les salariés soient d'accord.
06:27Chaque salarié évolue sa propre situation.
06:30Pas besoin que tout l'atelier ou tous les tâches soient prêts à s'arrêter.
06:35Vous seuls déterminez si, pour vous, la température est acceptable ou non.
06:41Les autres n'ont pas leur mot à dire.
06:44Dans ce cas, il faut prévenir l'employeur.
06:46Ce n'est pas une option.
06:48Informer clairement l'employeur de l'arrêt de travail à cause de la chaleur.
06:52On peut le faire par la parole, par message, par email, mais il faut que ce soit clair
06:58et traçable.
06:59Et dans ce cas-là, il ne peut pas y avoir de sanction.
07:02Quand on exerce son droit de retrait dans les conditions prévues par la loi, on ne peut
07:06pas être sanctionné ni perdre son salaire.
07:09C'est un droit fort.
07:11Il est important de le connaître.
07:13Et au fond, qui est responsable de la santé au travail ?
07:17C'est juste l'employeur ou les salariés ont aussi un rôle ?
07:21L'employeur est responsable de la santé et de la sécurité des personnes qu'il emploie.
07:25C'est sans l'obligation légale.
07:26Mais il y a un deuxième niveau tout aussi important.
07:29Les salariés ont le droit et même le devoir de s'emparer de cette question.
07:33C'est même un principe constitutionnel, les salariés ont le devoir de participer
07:38à l'élaboration de leurs conditions de travail.
07:40Ça signifie que vous pouvez exiger des mesures de prévention, signaler un problème
07:45de chaleur, proposer des solutions et, si nécessaire, exercer le droit de retrait.
07:51La santé au travail, ce n'est pas juste géré par l'employeur.
07:55C'est un sujet que vous pouvez et devez prendre en main.
07:58A noter que l'année dernière, le député Adrien Chloé avait proposé que la loi
08:02intègre des seuils de température précis à imposer des temps de pause obligatoires
08:07à partir de 28 degrés et une interruption de travail à partir de 33 degrés quand
08:11c'est possible.
08:13Proposition qui a été rejetée par la ministre du Travail.
08:16Alors, pour retenir l'essentiel, il n'y a pas de température légale maximale, mais
08:20l'INRS donne des repères.
08:2230 degrés pour le sédentaire, 28 degrés pour l'activité physique.
08:27Depuis le 1er juillet 2025, les obligations de l'employeur sont renforcées.
08:33La carte de vigilance Météo France est une référence.
08:37En cas de canicule, l'employeur doit eau, protection contre le soleil, tenue légère
08:42si possible, renouvellement de l'air, adaptation des horaires, télétravail voire activité
08:46partielle.
08:47Si la chaleur devient dangereuse, il y a le droit de retrait et dans ce cas-là, il faut
08:51informer l'employeur.
08:53Enfin, la santé au travail, c'est aussi votre rôle.
08:56Vous avez le devoir de participer à l'élaboration des conditions de travail.
08:59Et vous ? Soutenez-vous la proposition de pouvoir arrêter de travailler à partir de
09:0433 degrés sans climatisation.
09:06Si cette vidéo vous a aidé à mieux comprendre vos droits, mettez un boost, abonnez-vous
09:11et surtout activez la cloche pour ne pas rater les futures vidéos.
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