00:00Bien dans son job pour parler du télétravail, on a beaucoup parlé sur ce plateau évidemment pendant la période Covid, vous vous en souvenez, on va s'y intéresser cette fois-ci à l'aune de la relation télétravail et femme.
00:23Et on en parle avec vous chère Caroline Viard, ravie de vous accueillir, bonjour. Bonjour Arnaud. Professeur associé TBS éducation et vous avez sous le bras un travail que vous menez, un travail approfondi, vous êtes une spécialiste de ce sujet, issue de l'observatoire du télétravail CRU 2025, c'est le deuxième observatoire. D'abord vous êtes membre du comité scientifique de l'observatoire, c'est bien ça ?
00:45Alors effectivement, je suis membre du comité scientifique depuis la création de l'observatoire et nous avons en 2025, entre mars et août, effectué notre deuxième étude sur le télétravail et il en ressort des résultats très intéressants et qui confortent les premiers résultats de l'étude 2023, notamment sur le télétravail et les femmes qui est notre sujet du jour.
01:08Qu'est-ce qu'elles ont de particulier les femmes dans cette relation entre l'étravail ? On voit qu'il y a quand même une volonté, on voit qu'il y a encore du chemin à faire dans l'équilibre entre les femmes et les hommes dans la vie quotidienne, il y a un désir de travail hybride, de trouver le juste équilibre, ça c'est une volonté des femmes en particulier ?
01:26Alors c'est une volonté d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, donc ça peut également concerner les hommes, aussi bien que les femmes.
01:36En tout cas, ce qui ressort de l'étude, c'est que majoritairement, les personnes en France qui télétravaillent sont des femmes, à 51%.
01:44Donc le profil type du télétravailleur en France est une télétravailleuse, Arnaud.
01:49C'est une télétravailleuse entre 30 et 39 ans, qui travaille dans le secteur privé majoritairement et dans des grosses structures, plutôt dans le domaine informatique et télécommunication.
02:01Alors pourquoi ces résultats qui représentent majoritairement les femmes en télétravail ?
02:07Parce que les répondantes de l'étude sont plutôt en couple avec un enfant, et elles télétravaillent en moyenne deux jours par semaine.
02:15Alors pourquoi ? Parce que ça permet justement cette conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, qui est pointée déjà dès le Code du Travail.
02:25Le Code du Travail, dès 2012, a intégré, comme je vous l'avais déjà expliqué dans cette émission, le télétravail.
02:31Alors l'article L1222-9 a été depuis évidemment modifié, et on voit très bien apparaître la notion de télétravail pour les femmes enceintes, et télétravail pour les proches qui auraient un enfant malade ou handicapé, des proches aidants.
02:52Donc dans une visée, j'allais dire, thérapeutique ou d'accompagnement de quelqu'un de malade, c'est intéressant.
02:56On a vu l'affaire Société Générale, avec une remise en question, et ça a provoqué d'ailleurs une grève des collaborateurs, c'est rare les grèves dans les banques.
03:05Je lis dans votre étude qu'une salariée sur deux, la moitié, est prête à démissionner en cas de suppression du télétravail.
03:12Ça veut dire qu'elles y sont très attachées à ce modèle.
03:15Alors effectivement, notre étude a confirmé les premiers résultats qui avaient été en fait ceux de l'étude de l'APEC,
03:21et qui concernait plutôt les cadres, pour le coup, qui étaient à 75% prêts à démissionner en cas de retour en arrière ou refus du télétravail.
03:33Eh bien, notre étude à l'UGIC-CGT, à l'Observatoire du télétravail, confirme cela, alors sur une population un peu différente.
03:42Donc c'est vraiment un mode d'organisation qui est pérennisé, qui est plébiscité,
03:46et qui permet justement un épanouissement dans la parentalité.
03:51On le voit dans les chiffres, Arnaud, on voit par exemple que 49% des femmes vont préférer prendre le télétravail
03:58plutôt que de poser un congé enfant malade.
04:02Donc c'est un moyen aussi de concilier ce qu'on peut appeler des contraintes familiales.
04:06Et de poursuivre sa mission professionnelle, ça c'est intéressant.
04:09Exactement.
04:09Il y a quand même un attachement au travail.
04:11Et de rester visible, et de ne pas être exclue du collectif de travail et des missions,
04:18et de ne pas prendre un retard par rapport à des contraintes que l'on va souhaiter assumer aussi.
04:26C'est aussi un souhait des femmes parfois.
04:27Étude passionnante de l'Observatoire du télétravail, vous aviez autre chose à nous dire,
04:31parce que Caroline Diard est une femme très active, vous l'aurez compris,
04:34sur ces questions, vous aviez une autre étude à nous soumettre en quelques mots,
04:38puisqu'il faut quand même déjà s'intéresser à l'Observatoire du télétravail.
04:40Vous aviez autre chose ?
04:41Oui, alors en fait, dans le même sujet, puisque notre problématique du jour,
04:46c'est le télétravail, un truc de femmes,
04:49dans une étude qu'on avait conduite après le confinement,
04:52et qui va être publiée dans une revue académique,
04:55donc vous savez que ça prend toujours un peu plus de temps,
04:56qui va être publiée au mois de janvier, dans la revue Communication et Management,
05:02on avait conclu à un certain nombre d'éléments très surprenants.
05:06En télétravail, les femmes sont plutôt défavorisées par rapport à la promotion,
05:11l'évolution, donc dans la sphère professionnelle, mais elles sont favorisées dans la sphère familiale.
05:16Pourquoi ? Parce qu'en télétravail, à domicile, je ne parle pas de co-working ou autre,
05:22quand on pose la question, quand vous travaillez à domicile, profitez-vous de l'occasion pour vous occuper de vos enfants,
05:28et de vous occuper de tâches domestiques, et bien on voit que majoritairement, ce sont les hommes qui vont répondre.
05:35Donc Arnaud, la bonne nouvelle, c'est que cette étude a montré que les hommes vont investir davantage
05:41le champ, la sphère familiale et domestique grâce au télétravail,
05:46et donc ça va être un soutien qui, on l'espère, va se pérenniser pour les femmes.
05:51Donc le télétravail rééquilibre finalement parfois cette dissymétrie de l'activité domestique,
05:57souvent quand même encore toujours un peu trop pratiquée par les femmes.
06:01Merci chère Caroline Dia, l'Observatoire du télétravail, CRU 2025, allez le voir,
06:06c'est une étude extrêmement détaillée, merci de nous avoir...
06:08L'étude est en ligne.
06:09Elle est en ligne, professeur, chère Caroline, associée chez TBS Éducation.
06:14Merci d'avoir rendu visite, je vous dis à l'année prochaine peut-être, non ?
06:16J'ai bien peur qu'on passe en 2026 et qu'on se revoie qu'en 2026.
06:19Merci et à très très bientôt.
06:21On tourne une page, tiens, on parlait de télétravail, on a évoqué l'absentéisme.
06:25Oui, l'absentéisme pèse lourdement sur les épaules, sur les finances des entreprises,
06:30et je dirais plus globalement sur les finances de l'État.
06:33On parle beaucoup du projet de loi de finances, de la sécurité sociale.
06:36Quelles sont les causes profondes de l'absentéisme, de courte durée, de longue durée ?
06:40Pourquoi on s'arrête de travailler ? Y a-t-il un désengagement, une forme de révolte ?
06:45On va en parler avec nos invités, c'est le cercle RH, c'est le débat de Smart Job.
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