- il y a 2 jours
Captation des financements, soutiens moindres… Les femmes sont ultra-minoritaires dans les projets entrepreneuriaux, non pas par manque d’initiative, mais parce qu’elles ont moins accès aux moyens de pérenniser leurs projets.
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00:00Générique
00:00Le Cercle RH, notre débat pour s'intéresser à l'entrepreneuriat au féminin.
00:17Alors on a déjà traité de ce sujet sur le plateau, souvent mais on va essayer de s'y intéresser de plus près à travers une étude BCG-SYSTA.
00:22Je vous présente mes invités, justement, Sana Aouni, ravie de vous accueillir, directrice associée Boston Consulting Group qu'on appelle le BCG, avec une étude qui est sortie justement en décembre dernier, étude Travailler la main dans la main avec SYSTA, et j'accueille Alexia Reis, exécutive directeur chez SYSTA, créée il y a 5 ans, SYSTA. En un mot, c'est quoi SYSTA ?
00:46Alors, SYSTA, c'est une ONG qui accompagne les femmes entrepreneuses à la levée de fonds. Voilà, on est vraiment sur la partie financement de l'entrepreneuriat.
00:55Merci, en tout cas, d'avoir répondu à notre invitation. Valérie Guimard est avec nous. Bonjour Valérie.
00:58Bonjour.
00:59Alors, vous avez plusieurs casquettes. Chef d'entreprise.
01:02Oui.
01:02S.I. for you.
01:04C'est ça.
01:04Dans le monde de quoi ? De la tech ?
01:06Oui, tout à fait. J'accompagne les entreprises sur l'ensemble du système d'information.
01:09Et il voit arriver une femme qui leur donne des conseils, et ça c'est intéressant, parce que c'est des secteurs qui sont, on a souvent parlé, souvent masculins, même par les sourcing, par les filières scolaires.
01:19On y reviendra, puis vous êtes présidente du réseau Entreprendre Yveline, qui fête ses 40 ans, qui est un très beau réseau, créé en 86.
01:26C'est Réseau Entreprendre National, qui fête ses 40 ans.
01:29National, 40 ans, créé en 86 par André Mullier.
01:32Tout à fait.
01:32Merci d'être là. Caroline de Seineville, qui m'accompagne chaque semaine. Bonjour Caroline.
01:36Bonjour.
01:36Journaliste, décideur, RH.
01:39On commence avec vous, parce que c'est un peu la tradition de notre émission, ça permet de situer un peu les enjeux, et en préparant l'émission, on voyait que la grande difficulté, c'était l'accès au financement, qui est d'ailleurs éclairé par l'étude BCG-SYSTA.
01:51Oui, c'est ce que votre étude montre. Seuls 10% des startups sont fondées par des équipes qui sont 100% féminines, et elles ne captent que 2% des fonds levés.
01:59On va voir d'ailleurs l'animation préparée par Nicolas Juchat, peut-être.
02:02Mesdames, est-ce que c'est le... On découvre ce chiffre tout de suite. Est-ce que c'est le plus grand frein, à travers l'étude que vous avez portée, SYSTA-BCG ?
02:11Est-ce que c'est une difficulté d'accès au financement ? Parce que, vous me dites, les femmes ont plein d'idées, elles entreprennent, elles sont entrepreneuses dans l'âme.
02:19Le problème, c'est de pouvoir faire grandir l'entreprise. Est-ce que c'est ça le fond du sujet ?
02:22En fait, dans cette étude BCG-SYSTA, c'est un paramètre qu'on fait plusieurs fois, et on mesure trois grands moments dans la vie d'une entreprise.
02:31Le moment de la création, le moment de la levée de fonds, et puis le montant levé.
02:36La réalité, c'est qu'on a vu une vraie évolution. La création d'entreprises, les femmes osent aujourd'hui.
02:41Donc ce n'est plus vraiment un frein à aller créer sa propre boîte quand on a une idée.
02:45La levée de fonds, ça s'est aussi amélioré. On a vu une vraie augmentation des femmes qui se font financer par des fonds.
02:52Le vrai frein aujourd'hui, c'est vraiment le montant des levées.
02:56Les femmes qui se lancent en entrepreneuriat, ça c'est votre étude, 45% en 2025, et on n'était qu'à 33% en 2019.
03:03Ça veut dire qu'en 5 ans, en 6 ans, on a quand même fait du chemin.
03:08Alexia, vous qui accompagnez ces femmes, vous êtes au cœur du sujet.
03:12Qu'est-ce qu'elles vous disent ? Les plus grands freins, c'est le financement ou il y a des sujets amont qui bloquent déjà ?
03:19Alors, c'est tout ce qu'elles nous disent, et c'est vraiment le point de Sista.
03:23C'est que les femmes n'ont plus besoin d'encouragement, elles ont besoin d'être financées.
03:28Les chiffres que vous avez donnés sont exacts et ils sont surtout au niveau global de l'entrepreneuriat.
03:34Nous, avec Sista, on accompagne l'entrepreneuriat dans la tech.
03:36Et donc, aujourd'hui, quand on s'est lancé il y a 5 ans, les femmes dans la tech, c'était 15% des startups créées.
03:46Aujourd'hui, une startup sur 5 et certaines années, une startup sur 4 est fondée ou cofondée par une femme.
03:51Donc, en effet, ça y est, on a levé ce frein-là, les femmes entreprennent et entreprennent dans la tech.
03:57Comme le disait Sana tout à l'heure.
04:00Elles osent, elles osent.
04:01Elles osent, ça y est, elles savent qu'on peut...
04:03C'est plus les sciences sociales, les sciences molles, c'est la tech.
04:05C'est la tech. En tout cas, on en voit de plus en plus.
04:08Donc, c'est la très bonne nouvelle.
04:10Et surtout, elles osent aussi aller frapper à la porte du venture capital.
04:15Elles osent aller voir les investisseurs pour leur dire qu'elles ont besoin de lever des fonds.
04:20Et elles lèvent de plus en plus, en tout cas en nombre de boîtes financées,
04:24il y en a de plus en plus qui sont portées ou coportées par des femmes.
04:27Alors, aujourd'hui, on est sur la thématique du verre à moitié plein,
04:29puisque vous soulevez les éléments positifs.
04:31Mais votre étude montre quand même que les hommes lèvent 18,5 fois plus que les femmes.
04:36Et on va revenir aussi sur les freins.
04:38Vous êtes au cœur du dispositif parce que vous êtes chef d'entreprise, vous êtes professeur.
04:42Et vous êtes à la tête d'un réseau entreprendre qui donc crée du lien
04:46et donnait aussi envie de développer ces entreprises.
04:49Est-ce que vous avez parfois l'impression ou vous avez eu l'impression d'être un peu le vilain petit canard
04:53dans un univers d'hommes sur des sujets qui étaient plutôt réservés aux ingénieurs hommes
04:57ou aux développeurs hommes ?
04:58Évidemment, du haut de mon grand âge en plus,
05:02évidemment, on était beaucoup plus marqués en fait sur les métiers effectivement plus crèches
05:11ou d'autres sujets.
05:13Maintenant, beaucoup moins en fait.
05:16La tech et la reconnaissance des femmes dans la tech s'est avérée.
05:20Maintenant, ça reste compliqué.
05:21Ça reste compliqué socialement.
05:23Ça reste compliqué parce que quand on va être dans un comité d'engagement
05:27pour vérifier un certain nombre de choses,
05:29on va nous demander ce que fait notre mari.
05:31On le demandera beaucoup moins à un homme.
05:33C'est clair.
05:35Donc effectivement, j'aurais tendance à dire qu'il faut être accompagné.
05:41Pas parce qu'on n'ose pas, mais pour nous donner confiance tous les jours
05:45et nous apporter en fait, je dirais, les épaules.
05:50On a toujours tendance à vouloir être à 150% de réussite.
05:54Ça, c'est très féminin si je peux me permettre.
05:55C'est très féminin, mais parce qu'en fait, on a aussi besoin de reconnaissance
06:00et du coup, on a envie d'être exemplaire.
06:04Il y a le plafond de verre, le syndrome de l'imposteur,
06:06l'idée que je vais être la meilleure élève et pas me planter.
06:09Et on sait que quand on entreprend, on peut aussi se planter,
06:11qu'on soit un homme ou une femme.
06:13Je vous ai vu sourire tout à l'heure.
06:14Il y a quand même tout ce mélange-là,
06:16quand on parle de freins sociaux, au-delà des enjeux de finances,
06:19il y a quand même tous ces sujets-là aussi
06:21qui sont des freins pour les femmes aujourd'hui.
06:23J'ai envie d'y aller, mais je n'ai pas de rôle modèle, j'hésite.
06:26On n'en a pas assez.
06:27Exactement.
06:28En fait, pour résoudre, parce que vous avez dit tout à l'heure
06:31que ça, c'est le constat, et le constat est le verre à moitié plein
06:33ou le verre à moitié vide.
06:34Soyons positifs.
06:35Exactement.
06:36C'est un écosystème et c'est multifactoriel.
06:39Et donc, il faudra travailler sur l'ensemble des dimensions.
06:41Il faut travailler sur les fonds d'investissement
06:43parce qu'eux-mêmes doivent avoir des critères,
06:46de revoir leur grille pour y arriver.
06:47Il faut que les femmes soient coachées pour qu'elles puissent décoder,
06:51qu'on leur apporte les grilles de lecture
06:52de comment se passe le financement.
06:54Il faut travailler...
06:55Quand vous dites ça, c'est comment on passe un oral de financement
06:57face à des gens qui vous écoutent.
06:58C'est une sacrée épreuve.
07:00Peut-être que vous l'avez traversée.
07:02C'est difficile.
07:02C'est ça, le sujet.
07:03C'est complètement difficile.
07:04Oui, exactement.
07:05C'est bien ça, le sujet.
07:06Les outils de la confiance.
07:07Les rôles modèles, il y en a un peu assez.
07:08C'est comment on rend les femmes visibles.
07:11Et puis surtout, quelque chose qui nous tient à cœur avec Sista,
07:14c'est parler de chiffres et mesurer à chaque fois.
07:16Parce qu'on a tendance à voir quelques exemples
07:19qu'on met en avant sur scène.
07:20Et ces exemples-là cachent un peu la réalité
07:23de toutes les autres entrepreneuses
07:24qui ne sont pas vraiment financées.
07:26Et qui ne savent pas d'ailleurs où frapper, où aller.
07:28Parce qu'il y a des vrais sujets d'information.
07:30Vous avez levé des fonds ?
07:31Vous avez été confrontée à ça ?
07:32Non, je n'ai pas levé de fonds.
07:33Mais justement, ça fait partie aussi des sujets.
07:35De réseaux, oui.
07:36C'est-à-dire accompagner les femmes
07:37à avoir envie de lever des fonds.
07:40Oser le faire aussi.
07:40Oser.
07:41Alors, oser, ce n'est peut-être pas le mot oser.
07:43Mais c'est se dire, une femme,
07:45nous, on a un nombre d'emplois minimum
07:48dans les entreprises.
07:49C'est notre cœur d'activité.
07:53Elles vont avoir tendance à minimiser le nombre
07:55qu'elles vont créer
07:56parce qu'elles veulent s'assurer qu'elles vont réussir.
07:59La start-up qui lève,
08:00si elle n'a pas un petit peu dans sa tête
08:02le prisme de se dire
08:04que peut-être qu'elle ne pourra pas rembourser,
08:07la femme, elle ne va pas y aller, en fait.
08:09Elle a besoin de ça.
08:10La sécurité, une forme de sécurité, stabilité.
08:12D'être sûre de pouvoir le faire.
08:13Caroline.
08:14Même que les femmes sont des bonnes gestionnaires
08:15puisqu'il y a eu un baromètre
08:16frais sur l'entrepreneuriat des femmes en France
08:18par la Direction Générale des Entreprises
08:20et qui montre qu'au cours des trois premières années,
08:23elles sont plus nombreuses
08:23à assurer la stabilité de leur activité.
08:2570% pour les femmes
08:27contre 60% pour les hommes.
08:28Vous réagissez, c'est intéressant ça.
08:31Ce sont des études
08:33qui sont absolument essentielles
08:35parce qu'elles montrent
08:36non seulement que les femmes
08:37ont une meilleure gestion
08:39et donc une meilleure vision initiale
08:41du montant à aller chercher
08:43pour assurer la stabilité
08:45et la croissance d'une entreprise,
08:46mais aussi,
08:47il y a d'autres études qui montrent
08:49que quand une entreprise
08:51est co-gérée par une équipe mixte,
08:54il y a une surperformance.
08:55Et surtout,
08:57d'autant plus qu'une équipe mixte
08:58va avoir tendance,
09:00donc paritaire,
09:01va avoir tendance
09:02à faire ruisseler cette parité
09:04sur les différents,
09:05ce qui est logique,
09:06sur les différents niveaux de l'entreprise
09:08et donc plus l'équipe dirigeante
09:11est paritaire,
09:12le comex en dessous est paritaire,
09:14plus les équipes sont paritaires,
09:16plus les entreprises sont performantes.
09:17Alors ça,
09:18ça vous a intéressé toutes
09:19et vous en particulier
09:20dans votre étude,
09:22l'intelligence artificielle
09:22qui est un moteur de financement,
09:24parce que là,
09:24on voit beaucoup,
09:25évidemment,
09:25il y a beaucoup de flux,
09:26mais qui est aussi
09:27un accélérateur d'inégalité.
09:30Racontez-nous,
09:30ça c'est intéressant,
09:31parce que les femmes
09:32ont moins leur place
09:33dans ce secteur pour l'instant ?
09:35Ce qu'on dit,
09:35c'est que l'IA en particulier
09:38vient polariser
09:39le monde du financement.
09:40Aujourd'hui,
09:40ça capture la majorité
09:42exactement.
09:42Ça absorbe.
09:43Exactement.
09:44Et quand on fait l'analyse,
09:45on trouve que les femmes
09:47ne sont pas positionnées
09:48sur ces verticales
09:50qui sont complètement disruptées
09:51par l'IA.
09:51Donc de fait,
09:54sorties du jeu.
09:55Exactement.
09:55Et donc tout l'enjeu,
09:56c'est comment s'assurer
09:57que tous les progrès
09:58qui ont été faits jusqu'à présent
09:59sur le financement
10:00des femmes dans la tech
10:01ne se retrouvent pas
10:02remis à zéro
10:03avec l'avènement de l'IA
10:04et de ce nouveau monde.
10:06Mais Valérie,
10:06comment on fait ?
10:07Parce que là,
10:07juste parlons à ceux
10:08qui prennent des décisions,
10:09les boards,
10:10ceux qui vont,
10:11les fonds d'investissement,
10:12les business angels,
10:13tous ceux qui ont de l'argent
10:13et qui veulent l'investir,
10:15majoritairement des hommes.
10:17Comment on fait ?
10:17Comment on réinvente ?
10:19Comment on change le modèle
10:20pour permettre à des femmes talentueuses
10:21de prendre leur place
10:23et de réussir leur défi
10:24puisqu'elles gèrent bien ?
10:26L'accompagnement est pour moi clé.
10:28L'accompagnement
10:29dès le plus jeune âge
10:30dans la confiance,
10:32mais l'accompagnement ensuite
10:33effectivement
10:33sur des organisations
10:35comme Sista,
10:36des accompagnements
10:37comme Réseau Entreprendre.
10:38Réseau Entreprendre,
10:39c'est l'accompagnement
10:40par ses pairs.
10:41Donc si je me sens reconnue
10:42de mes pairs,
10:43j'ai plus confiance.
10:44C'est une première marche essentielle.
10:45C'est une légitimité
10:47qui va me donner envie de le faire
10:49et surtout croire
10:51en ce que je vais faire.
10:53Et là Valérie,
10:53vous êtes côté candidat.
10:55Moi je parle de ceux
10:56qui sont de l'autre côté du bureau
10:57et qui vont prendre des notes
10:59en faisant un visage un peu fermé
11:01en disant
11:01j'investis ou j'investis pas.
11:03Sur l'IA,
11:04je pense que quand même
11:05il y a énormément de femmes
11:06heureusement dans le sujet.
11:08Et vous en faites partie ?
11:09Et on en fait partie effectivement,
11:10moi et mes équipes.
11:11Mais en fait,
11:13ce qui est compliqué
11:14avec l'IA effectivement,
11:15c'est que quelque part
11:17c'est l'IA qu'on finance
11:18et même plus,
11:20on perd l'individu
11:21et donc on perd peut-être les femmes
11:23mais on perd aussi les hommes.
11:25Donc c'est assez,
11:28voilà.
11:28Je pense qu'on est capable
11:30au niveau des femmes
11:31effectivement d'afficher de la tech
11:33et ça c'est très important.
11:34Vous chez Sista
11:35et vous chez BCG
11:36parce que vous étudiez,
11:37il y a un baromètre
11:38et vous dites que vous avez atteint
11:39un certain nombre d'objectifs.
11:40Vous l'avez dit dans cette étude.
11:43Comment on fait
11:43pour transformer les équipes ?
11:44Parce qu'on parle beaucoup de quotas,
11:45on parle beaucoup de mettre à parité.
11:48Est-ce qu'il y a des femmes
11:48qui peuvent revendiquer l'idée
11:49qu'elles ne s'exprimeront que
11:51s'il y a 50% de femmes
11:53dans la salle
11:53avec 50% d'hommes ?
11:54Je jette comme ça
11:55des idées sur la table.
11:57Oui et on parlait tout à l'heure
11:58des solutions
12:00et celle-là peut en faire partie.
12:02Nous, il y a 5 ans,
12:03chez Sista
12:03on a créé une charte
12:05pour un investissement
12:06plus inclusif
12:07qui a été portée
12:08au Conseil national du numérique
12:09par Cédric O
12:11qui était à l'époque
12:12ministre du numérique
12:13et qui a été signé
12:15par plus de 150 fonds d'investissement.
12:18Donc les fonds d'investissement
12:18ont pris conscience
12:19qu'il y avait un sujet
12:20que leur portefeuille
12:21n'était pas assez diversifié.
12:23Et donc,
12:24il y a 5 ans,
12:25ils se sont tous mis
12:26autour de la table,
12:27ils ont dit
12:27nous on s'engage
12:28à ce que les femmes
12:29représentent en 2025
12:3025% de nos investissements,
12:3330% d'ici à 2030.
12:34Objectif tenu ?
12:35Objectif tenu
12:36puisqu'aujourd'hui
12:36on est à 24%.
12:38Maintenant,
12:39moi,
12:39ce pourquoi Sista prêche
12:41maintenant,
12:41c'est de fixer des objectifs
12:43en termes de montant investi.
12:45Parce qu'en effet,
12:46les femmes sont aujourd'hui
12:47exclues des très grandes levées.
12:49Dans les autres outils,
12:50donc pour arriver
12:51à ces objectifs,
12:52bien sûr,
12:52il faut donner au fond
12:53les moyens d'y accéder.
12:55Du coup,
12:56ce qu'on prêche,
12:57on prêche pour
12:58la diversification du portefeuille.
13:01Tant sur les verticales
13:01de la tech,
13:02mettre tous ses oeufs
13:03dans le même panier,
13:05c'est dangereux.
13:06Financer uniquement
13:07de l'IA,
13:07c'est dangereux.
13:08On ne sait pas
13:09ce qui va se passer demain,
13:10autant diversifier.
13:11On parle d'une bulle même d'ailleurs.
13:13Exactement.
13:14Donc,
13:14il faut diversifier
13:15tant dans les verticales
13:17de la tech
13:17que dans les équipes fondatrices.
13:20Plus il y a
13:21de formes
13:22d'équipes fondatrices multiples,
13:24moins il y a de risques.
13:25Il faut...
13:25Il y a de diversité
13:26et de parité
13:26parce qu'il y a l'idée aussi
13:27de travailler
13:27pour des équipes extérieures.
13:28Exactement.
13:30Il y a aussi le fait
13:31que puisque,
13:33de fait,
13:34les personnes,
13:35quand elles prennent des décisions,
13:36peuvent avoir tendance
13:37à être biaisées
13:38par leur vécu,
13:40par leur histoire,
13:41etc.
13:42Les biais...
13:43Les biais cognitifs classiques.
13:44Classiques.
13:45Dans ces cas-là,
13:46ce qu'il est important de faire,
13:48c'est déjà
13:48de se remettre en question
13:49sur pourquoi
13:51on prend les décisions,
13:52mais surtout
13:53de ne pas les prendre seuls.
13:55Varier les équipes
13:55d'investissement.
13:57Une équipe d'investissement...
13:58Est-ce qu'il y a
13:58pour prendre la décision
13:58pour se mordre la queue
14:00de manière horrible ?
14:01Et si, soudain,
14:02c'est l'IA
14:02qui allait décider de...
14:04Oui, mais sauf que l'IA
14:05actuellement
14:05est créée par des hommes
14:07pour des hommes.
14:07C'est pour ça que je vous entends.
14:08Voilà !
14:09Donc, le biais...
14:10C'est l'IA,
14:13on a un biais au niveau
14:14de la financement
14:15et de la techno.
14:17HSBC avait fait une étude
14:18qui date un peu,
14:18mais les chiffres
14:19doivent quand même être bons.
14:2022% des femmes entrepreneurs
14:22avaient déclaré
14:22avoir subi des biais sexistes
14:23quand elles pitchaient
14:24devant des investisseurs.
14:25C'est quand même un...
14:26Valérie, vous venez intervenir,
14:27je vous ai vu réagir.
14:28Donc, l'IA ne réglera pas le sujet.
14:29Donc, c'est un sujet...
14:30Pour moi, la FEC doit être
14:30un outil, avant tout.
14:33Donc, il faut aussi
14:34qu'on humanise.
14:37Je disais que la femme
14:38était peut-être exclue,
14:39mais l'homme aussi.
14:40C'est-à-dire qu'en fait,
14:40ce qu'il faut porter
14:41dans les fonds,
14:42c'est l'IA,
14:43mais l'IA comme un outil.
14:45Et c'est l'idée
14:45portée par l'individu
14:47qui doit avoir du sens.
14:48Parce que sinon,
14:49enfin, pour moi,
14:50on se fait très très peur.
14:52Notre débat est intéressant
14:53parce que quand on écoute
14:53Donald Trump en ce moment
14:54s'exprimer sur les éoliennes
14:56versus le pétrole,
14:57on voit qu'aux Etats-Unis,
14:58les grandes boîtes d'IA
14:59de la tech sont des hommes.
15:01Enfin, je...
15:02Il suffit de regarder la photo
15:03et ce n'est pas lié à Trump
15:04pour l'occurrence,
15:05c'est lié au développement
15:06de ces entreprises
15:06qui sont des mastodontes.
15:08À quand un mastodonte
15:09géré par une femme
15:10qui dirige un mastodonte
15:12de la tech français ou européen ?
15:13C'est un vrai sujet.
15:14Eh bien, quand les fonds
15:15d'investissement iront.
15:17Et d'ailleurs, c'est pour ça
15:18qu'il y a des fonds...
15:19Je prêche pour ma paroisse,
15:20mais comme le Cistafund
15:21qui se sont montés
15:22et qui a un seul mantra,
15:25c'est demain,
15:27il y aura des licornes
15:28portées par des femmes
15:28et nous allons les financer.
15:30Et la thèse du fonds
15:31d'investissement Cistafund,
15:33c'est d'investir dans des projets
15:34portés ou coportés
15:36par des femmes.
15:37C'est son oublie.
15:38Sanar ?
15:38Il y a un élément
15:39qu'on oublie dans l'écosystème
15:40et qui peut jouer un vrai rôle
15:41au-delà des business angels
15:43et des fonds d'investissement.
15:44Il y a les grandes entreprises.
15:45Les grandes entreprises,
15:46aujourd'hui,
15:47ont besoin d'innover,
15:48ont besoin de trouver
15:49des moyens agiles
15:50pour accélérer en mode ouvert
15:52leur partenariat
15:53et donc être des accélérateurs
15:55pour ces start-up dans la tech,
15:57en particulier les start-up féminines,
15:59c'est un modèle gagnant-gagnant
16:01pour les deux.
16:02Et il y a plein de choses.
16:03Et on a regardé,
16:04on a observé un changement,
16:06un pivot dans cette approche-là.
16:08Historiquement,
16:09c'était porté par les équipes
16:11diversité-inclusion
16:12des grandes entreprises.
16:14Aujourd'hui,
16:14c'est porté par les équipes business.
16:15Ça, c'est intéressant.
16:16Ça, c'est un symbole très fort.
16:18Il y a du business,
16:19il y a de l'intérêt,
16:20il y a du ROI.
16:21Valérie, vous regrettez
16:21votre parcours de femme de la tech
16:23un peu innovatrice
16:24où vous dites
16:24« je ne regrette rien »
16:25et « j'ai fait ma route »
16:27avec joie et grand plaisir.
16:27Exactement, avec joie et grand plaisir,
16:30avec des difficultés,
16:31mais tout le monde en a.
16:32Donc, non, non,
16:33je ne considère pas du tout avoir...
16:34Vous avez senti quand même le regard,
16:36on évoque tout à l'heure
16:36les propos sexistes,
16:38le regard.
16:38Oui, mais bien sûr.
16:39Vous l'avez senti,
16:40comment vous avez géré ça ?
16:43Eh bien,
16:44en étant plus performante
16:45que les autres, peut-être.
16:46Donc, en faisant plus ?
16:47En faisant plus,
16:48on entend beaucoup ça.
16:49Forcément, en faisant plus.
16:51En prouvant.
16:51En prouvant, voilà.
16:53Et c'est vrai que
16:54c'est ce qui est compliqué aujourd'hui.
16:57Nous, on le voit au niveau de réseau
16:58sur le nombre d'emplois à créer.
17:01En général,
17:02elles nous disent 5-10.
17:045, ouais, exact.
17:06Finalement, ils en font 15.
17:07Alors que finalement,
17:09on a des dossiers d'hommes
17:10qui arrivent à 15-20,
17:11ils en font 10.
17:12Donc, c'est un vrai sujet, Caroline,
17:14aussi, de psychologie
17:16ou même de manière
17:17dont l'homme et la femme
17:18se regardent.
17:19Exactement, mais ça...
17:21Comment ils s'évaluent ?
17:22Parce que c'est ça, monsieur.
17:22C'est l'inconscient...
17:24Enfin, en terminale,
17:25quand vous avez des professeurs
17:26qui disent
17:27qu'il n'est l'élève et brillante
17:28qu'elle est travailleuse
17:29et qu'un jeune homme,
17:33il est brillant.
17:34Brillant.
17:35Voilà.
17:36Je pense que vous l'avez
17:36tous entendu.
17:37Donc, il n'y a pas de...
17:39Moi, je n'étais pas très brillant.
17:40Donc, ça se trouve très bien.
17:41Ça part de très loin.
17:42Il y a la question
17:43des créations d'entreprises
17:44et il y a aussi celle
17:44des reprises et des transmissions.
17:45Et là, les femmes
17:46sont également minoritaires.
17:47Elles sont 4 sur 10.
17:49Alors, nous, avec Réseau,
17:50on a une autre vision.
17:52En fait, on a la chance,
17:53mais peut-être du fait
17:54de cet accompagnement
17:55de proximité,
17:56d'un père par un père,
17:58on a la chance
18:00de voir beaucoup de femmes
18:01repreneuses
18:02qui viennent se faire accompagner
18:05au sein de Réseau.
18:06Et je pense que
18:07pour les solutions,
18:09il faut...
18:09On a de la croissance aussi
18:12où elles viennent...
18:13Et de l'investissement aussi.
18:15C'est un mix, en fait.
18:16C'est qu'il faut qu'elles trouvent
18:17les fonds pour concrétiser
18:19la reprise.
18:20Effectivement.
18:21Et en fait,
18:21il faut de l'accompagnement
18:22et sans accompagnement,
18:24je pense que c'est
18:24beaucoup plus compliqué.
18:25Un mot de la fin, Caroline,
18:27où on s'est tout dit.
18:27On s'est tout dit.
18:28On s'est tout dit.
18:28On s'est dit des choses importantes.
18:30Allez voir l'étude BCG-SYSTA
18:31avec la charte.
18:33SYSTA, elle est importante.
18:35Du chemin a été parcouru,
18:36on peut le dire.
18:37Puis il reste encore de la route.
18:40En tout cas,
18:40les femmes entreprennent.
18:42La question,
18:42c'est de savoir
18:42comment on les finance
18:43et comment on les accompagne.
18:45C'est un vrai plaisir
18:45de partager cette émission
18:46avec vous,
18:47Sana Aouni,
18:47directrice associée
18:48Boston Consulting Group.
18:50Alexia Reis,
18:51qui a des mantras
18:52et qui prophétise.
18:54Exécutive,
18:54directeur chez SYSTA.
18:55Et merci à vous,
18:56Valérie Guimard,
18:57d'être venu nous parler
18:57de vous aussi,
18:58de votre parcours d'entrepreneuse.
19:00Présidente de réseau
19:01entreprendre Yveline
19:02et à la tête de C4U.
19:04Combien de collaborent
19:05à Trister ?
19:0547.
19:0747.
19:07C'est une belle entreprise.
19:09Et Caroline de Seineville...
19:10Un homme aurait dit 50.
19:11Un homme aurait dit 60.
19:14Et Caroline de Seineville,
19:15journaliste des Cileurs RH
19:16qui m'accompagne chaque semaine.
19:17C'est un vrai plaisir.
19:18Nous sommes très en retard.
19:19Merci à l'équipe.
19:19Merci à Nicolas Juchat.
19:20Merci à nos amis
19:21de la réalisation et du son.
19:23Je vous salue
19:23et je vous remercie
19:24pour votre fidélité.
19:25Bye bye.
19:25Sous-titrage Société Radio-Canada
19:38Sous-titrage Société Radio-Canada
19:40Sous-titrage Société Radio-Canada
19:40Sous-titrage Société Radio-Canada
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