Comment les grands groupes français peuvent-ils rivaliser avec les modèles de rémunération anglo-saxons pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, tout en respectant leurs valeurs et spécificités culturelles ?
00:00Bonjour à toutes et à tous, nous sommes en direct des victoires du capital humain pour parler d'attractivité face au modèle anglo-saxon notamment.
00:14Christelle Paulus de CIC Épargne Salariale est en ce moment en pleine table ronde pour évoquer ces sujets.
00:20Et vous êtes avec nous Rémi Blaiseau du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale pour donner des éclairages sur ces enjeux.
00:27Est-ce que vous pouvez d'abord présenter les activités du groupe ?
00:30Je vais surtout présenter la mienne d'activité.
00:34Effectivement, je travaille pour le groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale et j'ai la responsabilité de l'activité de l'actionnariat salarié,
00:41aussi bien au sein du CIC que du Crédit Mutuel et de la BECM, qui sont les trois grandes entités du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
00:51Le sujet que je le disais en introduction, c'est système de rémunération français contre système de rémunération anglo-saxon.
00:58Est-ce qu'on peut revenir sur les spécificités du modèle français et ses avantages de fait ?
01:03Oui, tout à fait.
01:06La singularité du modèle français, c'est que nous avons la chance d'avoir le dispositif de l'épeinte salariale,
01:13qui permet aux salariés d'avoir une rémunération complémentaire qui bénéficie d'une fiscalité avantageuse,
01:21en tout cas pour l'instant. Espérons que les députés ne détricotent pas tout ça.
01:27Et donc, c'est ça qui va nous distinguer en particulier des mécanismes anglo-saxons.
01:33Et on retrouvera quand même des similitudes aussi par rapport aux anglo-saxons en particulier.
01:39Mais on en reparlera sur l'indexation sur le capital.
01:42Et il y a sûrement un enjeu de réattractivité, je le disais en introduction.
01:46Comment s'assurer que les paquets de rémunération français soient plus attractifs et plus lisibles face à la concurrence ?
01:54Face à la concurrence, oui.
01:55Un point important, je pense, à avoir à l'esprit par rapport aux anglo-saxons notamment,
02:01c'est que les anglo-saxons, dans leur package de rémunération, ont de l'intéressement au capital.
02:09Et ça fait vraiment partie intégrante de leur rémunération.
02:13C'est très connu, très courant et appliqué sur l'ensemble des grands groupes cotés.
02:18Ce n'est pas forcément connu du grand public sur des structures non cotées et plus petites.
02:25Pour autant, l'actionnariat salarié est possible sur le non coté et notamment dans le cadre de l'épargne salariale.
02:33C'est ce que nous, nous faisons au sein du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale,
02:36au sein du CIC épargne salariale et du Crédit Mutuel épargne salariale.
02:40Nous mettons en place des dispositifs d'actionnariat salarié dans le cadre de l'épargne salariale.
02:44Et il y a notamment les dispositifs de SCPE. Est-ce que vous voulez revenir un peu en détail sur ce type de mesures ?
02:49On vient loger dans le cadre de l'épargne salariale, dans votre plan d'épargne.
02:55On vient créer un FCPE qui va donc permettre aux salariés d'investir leurs primes d'intéressement, de participation, etc.
03:01Et de les investir non pas sur des supports multi-entreprises,
03:04mais s'ils le souhaitent sur un FCPE qui sera investi exclusivement en titre ou quasi exclusivement en titre de l'entreprise, de l'employeur.
03:10Et de bénéficier, puisque ce FCPE est logé dans le plan d'épargne d'entreprise, de bénéficier de la fiscalité de l'épargne salariale.
03:17Est-ce qu'il y a d'autres exemples autres que le FCPE justement sur ces types de mécanismes ?
03:21Alors vous pouvez faire aussi des titres vifs, ce qu'on appelle les titres vifs.
03:24C'est-à-dire qu'on vient loger directement les titres dans le cadre du plan d'épargne d'entreprise.
03:28Et donc de bénéficier encore une fois de la fiscalité avantageuse de l'épargne salariale.
03:33Sinon si vous voulez rester dans le spectre de cette enveloppe fiscale, c'est soit le FCPE, soit les titres en direct.
03:41Il y a d'autres mécanismes d'intéressement au capital qui existent, qui sont connus, qui sont fréquents.
03:47Tous les dispositifs de LTI, long terme incentive, que sont les attributions gratuites d'actions, que sont les stock options, les mécanismes de co-investissement.
03:56C'est-à-dire que tu m'achètes une action, je t'en donne trois.
03:59Mais ces dispositifs, par nature, ne bénéficient pas de la fiscalité de l'épargne salariale, sauf exception.
04:08Donc voilà, la singularité de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié, c'est de créer des FCPE qu'on vient loger dans le PE ou dans le PEG.
04:18Est-ce qu'il y a d'autres dispositifs incitatifs ou on a fait un petit peu le tour de ce qui se fait en la matière ?
04:24Alors le gros avantage du FCPE, alors qu'il est possible aussi sur d'autres dispositifs, mais sur le FCPE, vous pouvez faire des consentir au niveau de l'entreprise une décote sur le prix,
04:31ce qui permet aux salariés d'investir à un prix très attractif.
04:35On peut avoir une décote jusqu'à 30 voire 40% dans certains cas, donc ce qui est très significatif.
04:40Et puis vous avez aussi l'abondement qui est connu dans le cadre de l'épargne salariale.
04:44Vous pouvez avoir de l'abondement si vous investissez dans le FCPE de l'entreprise.
04:49C'est même un abondement qui peut être majoré de 80%.
04:51Donc avec le nouveau pass, on est aux alentours des 7000 euros pour l'année 2026.
04:55Donc ça commence à constituer des sommes importantes.
04:59Voilà les deux principaux dispositifs incitatifs du FCPE, hormis encore une fois le cadre de l'épargne salariale.
05:06La transposition de la directive sur la transparence des salaires va arriver.
05:10C'est pour l'été prochain.
05:11J'imagine que vous avez beaucoup de questions de vos clients sur leurs mécanismes globaux de rémunération.
05:18Est-ce que vous pouvez nous en dire deux mots ?
05:21Je n'ai pas la réponse à cette question.
05:25Il y a un enjeu de rémunération globale.
05:27Il y a un enjeu de rémunération.
05:29On a des équipes chez nous qui travaillent sur le sujet de la directive sur la transparence.
05:35Est-ce que la rémunération complémentaire que constitue l'épargne salariale rentrera dans le cadre de la directive ?
05:44Je n'ai pas à cette heure la réponse à la question.
05:47Ça va s'accélérer dans les prochains mois pour les entreprises pour qu'elles se mettent en ordre de marche ?
05:52De toute façon, nos entreprises sont sollicitées sur le sujet et on devra apporter la réponse.
05:58J'avais peut-être un autre point aussi que je n'ai pas évoqué sur le FCPE.
06:02C'est que ce n'est pas réservé aux grandes entreprises.
06:05Souvent, l'actionnaire et salarié, les entreprises pensent que c'est quelque chose qui est réservé aux grandes entreprises, cotées, etc.
06:11Ça fonctionne très bien sur le non-côté.
06:14C'est d'ailleurs surtout sur le non-côté qu'il y a un essor actuellement.
06:18Je pense que Christelle doit en parler en ce moment même sur l'autre plateau.
06:23Le non-côté est très actif sur les ETI, sur les PME familiales, bien sûr.
06:28Sur les plus petites entreprises, c'est plutôt les titres vifs qu'on a évoqués qui sont retenus.
06:34Et ça s'exporte très bien.
06:36Le FCPE est reconnu dans la quasi-totalité des pays européens.
06:39Et il est reconnu dans beaucoup de pays à l'étranger.
06:43Donc, on peut très bien faire investir des salariés situés à l'étranger au capital de l'entreprise française
06:48ou faire investir des salariés français au capital d'une société à l'étranger.
06:53Voilà, c'est des choses qui fonctionnent très bien, cotées, non-côtées.
06:56Ça fonctionne parfaitement.
06:58Merci beaucoup en tout cas pour ces éclairages.
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