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  • il y a 3 heures
Lundi 29 septembre 2025, retrouvez Thomas Marcorelles (Managing Director, ALVAREZ & MARSAL) dans SOMMET RESTRUCTURATION & TRANSFORMATION, une émission présentée par Mathieu Meffre.

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Transcription
00:00Thomas Marcorel, je suis Managing Director chez Alvarez et Marsal à Paris
00:05et je suis en charge des activités de restructuration financière
00:08mais également de restructuration opérationnelle.
00:12L'amiable est-il toujours un outil de procédure pertinent ?
00:15Alors, je pense que l'amiable reste et restera un outil de procédure extrêmement pertinent
00:24puisque l'amiable c'est un monde où on essaye d'anticiper les difficultés
00:29ce sont des procédures qui restent confidentielles
00:33c'est extrêmement important pour les entreprises de préserver leur écosystème
00:36et que ces discussions entre stakeholders restent confidentielles
00:41donc je crois fermement à ce que ces procédures soient encore la bonne option
00:49pour les dirigeants pour traiter les sujets financiers mais également opérationnels
00:56certaines procédures donnent du temps comme le mandat ad hoc
00:59et d'autres procédures également amiables comme la conciliation
01:02donnent de la sécurité financière
01:05par opposition à des procédures collectives qu'on peut utiliser aussi pour enteriner des accords
01:10mais les discussions préalables et le temps nécessaire à la restructuration
01:15se fera en amiable selon moi.
01:17Et quels sont les facteurs clés de succès des stratégies de pilotage du cash en amiable ?
01:22Alors il y a un point qui drive, bien évidemment ces procédures c'est le cash
01:28donc c'est vraiment l'anticipation, essayer dans la mesure du possible
01:34de gérer et piloter au mieux la trésorerie
01:37donc c'est des décalages de paiement, c'est des leviers d'optimisation à mettre en place
01:42est-ce que les procédures permettent de mieux piloter le cash ?
01:48Bien évidemment la société doit s'organiser aussi elle pour identifier des leviers d'optimisation du cash
01:54mais les procédures par les discussions avec les créanciers
01:58et la force de la conciliation par exemple pour imposer des délais de paiement
02:02où on va dire les pratiques de place notamment avec les banques
02:06permettent aussi d'assurer la liquidité dans le cadre des discussions
02:12et de préserver une situation de trésorerie
02:16qui fait que sans ces mesures de prévention
02:19et sans ce que les acteurs du marché appellent les pratiques de place
02:24feraient que les sociétés ne passeraient pas ces périodes
02:31et basculeraient en procédure collective alors qu'une solution est possible en amiable
02:35Comment évaluer l'impact d'un accord amiable sur la situation financière d'une entreprise à court et moyen terme ?
02:42Alors effectivement c'est toujours le temps qui permet de voir un peu l'impact de la restructuration
02:49parce que l'idée c'est bien évidemment une restructuration pérenne
02:52si on s'y remet six mois après c'est que cette procédure
02:55soit on n'a pas pris les mesures
02:57on n'a pas adressé la situation de manière suffisamment profonde
03:02donc c'est vraiment la pérennité
03:04la capacité de la société à servir sa dette
03:08quand c'est une restructuration financière
03:10donc la doter d'un niveau de dette soutenable
03:13ça c'est extrêmement important
03:15et s'assurer qu'au-delà du niveau de dette soutenable par rapport à une valeur
03:20s'assurer que la génération de trésorerie
03:23permet de couvrir les échéances de dette restructurées
03:27et on s'aperçoit que dans pas mal de restructurations
03:30on a plutôt tendance à repousser le sujet
03:33pas obligatoirement touché à la dette
03:35alors que je pense que dans certains dossiers
03:38il y a aussi un niveau de dette à réajuster
03:40pour faire en sorte que la pérennité soit assurée
03:44et que ce ne soit pas une solution temporaire
03:46avec un dossier qui rebascule parfois
03:49dans une situation beaucoup plus dégradée
03:52je suis juste supprimé être à l'heure de l'épreuve
03:54on a l'épreuve
03:55on a l'émotivité
03:55on a l'émotivité
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