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Zenith RH
Beaucoup de recruteurs font ça… en pensant bien faire.

🎙️ Hélène Ly, formatrice spécialisée dans le recrutement IT et fondatrice de We are IT, explique que la majorité des recruteurs essaient de trouver les infos seuls, de poser les bonnes questions, d’avancer comme ils peuvent.

Mais sous la pression des objectifs, ils reproduisent souvent les mêmes méthodes, sans savoir si elles suffisent vraiment face à des candidats de plus en plus exigeants et challengers.

👉 Retrouvez l’interview complète sur notre chaîne

#recrutement #IT #recruteur #Skills#candidats #tech #zenithrh #parolesdexperts

Catégorie

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Technologie
Transcription
00:00majorité des recruteurs le font, ils sont de bonne volonté, ils essayent de trouver
00:03de l'info par eux-mêmes, de poser des questions aux candidats, etc. Sauf que ça prend beaucoup
00:08de temps, on n'est pas tous égaux, tu ne sais pas forcément quelles sont les bonnes
00:12ressources, est-ce que tu vas plus comprendre après ou pas ? Voilà, c'est un peu une effervescence
00:18comme ça, où au début, tu es tellement sous pression, tu as tellement la pression
00:21du chiffre que tu reproduis un peu ce que tu fais ailleurs, puis petit à petit, tu
00:25te rends compte que ça ne va pas suffire, parce que les gens qui sont en face de toi,
00:28les candidats, ils vont quand même te challenger souvent, te demander beaucoup de choses.

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