00:00Je voulais vous donner la note du pressing.
00:01Du pressing ?
00:02Bah pour mon uniforme de travail.
00:03Alors je sais que vous êtes nouvelle, mais ça fonctionne pas comme ça ici.
00:06On rembourse pas les frais de pressing.
00:07Ah du coup on m'a oublié la prime de l'entretien sur la dernière fiche de paye.
00:09Mais quelle prime ?
00:10Bah si vous me remboursez pas les frais de nettoyage de ma tenue, j'imagine que vous versez bien une
00:13prime.
00:14Ah non non, rien de tout ça, vous prenez vous-même en charge les frais de nettoyage de votre uniforme.
00:17Mais l'uniforme c'est vous qui m'imposez de le porter, donc c'est bien à vous de prendre
00:20en charge le nettoyage.
00:21Non non, absolument pas, c'est pas la charge de l'employeur.
00:24Si ton employeur t'impose de porter une tenue spécifique au travail, c'est à lui de prendre en charge
00:28l'entretien de cette tenue.
00:29Ce n'est pas à toi de prendre en charge le nettoyage de ta tenue de travail.
00:32Ton employeur il a donc deux solutions.
00:33Soit il te verse en plus de ton salaire une prime de nettoyage forfaitaire.
00:36Quand on dit forfaitaire, ça veut dire qu'en gros c'est tout le temps la même somme.
00:39Par exemple moi à un moment où j'ai eu un job dans une boutique, je devais porter une tenue
00:41de travail tous les jours.
00:42Et on me versait une prime forfaitaire de 15 euros tous les mois pour compenser les coûts d'entretien de
00:46cette tenue.
00:46Deuxième solution, ton employeur te rembourse les frais que tu vas réellement engager pour entretenir ta tenue.
00:51Par exemple, si tu la mets au pressing, il te rembourse le frais de pressing.
00:53Comme d'habitude les sources sont en description.
00:55Et pour plus d'informations sur ce qui est légal ou pas, abonne-toi pour mieux comprendre le droit.
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