00:00Je voulais vous parler de l'erreur de caisse que vous aviez faite hier.
00:02Ah oui, je suis vraiment désolée.
00:03Oui, enfin, ça sert pas à grand chose que vous soyez désolée,
00:05c'est pas ça qui va rembourser l'entreprise.
00:07Non, non, mais je vais faire plus attention, c'est promis.
00:09Oui, bah j'espère bien, mais c'est pas non plus ça qui va régler le problème.
00:11Donc juste pour vous prévenir, on va faire une retenue sur salaire.
00:14C'est-à-dire ?
00:14C'est-à-dire qu'on va déduire le montant qui correspond à l'erreur de caisse
00:17que vous avez faite de votre salaire.
00:18Mais attendez, vous avez pas le droit de faire ça ?
00:20Ah bah bien sûr que si.
00:21Vous faites perdre de l'argent à l'entreprise à cause de vos erreurs,
00:23évidemment que c'est vous qui payez.
00:25Le code du travail prévoit que les sanctions pécuniaires sont interdites.
00:28Ça veut dire que ton employeur n'a pas le droit de te sanctionner financièrement
00:31en réduisant ou en supprimant ta rémunération,
00:33même si tu commets une faute.
00:34Donc si tu fais une erreur de caisse,
00:35ton employeur n'a pas le droit de retenir sur ton salaire
00:37le montant qui correspond au trou dans la caisse.
00:39Et s'il le fait, comme c'est une sanction pécuniaire,
00:41il s'expose à une amende de 3750 euros.
00:44Non, mais écoutez, vous n'avez pas le droit de réaliser une retenue sur mon salaire
00:47ce serait une sanction pécuniaire et c'est interdit.
00:49Bon bah très bien, vous savez quoi ?
00:50On va oublier la retenue sur salaire.
00:52Par contre, on va lancer une procédure disciplinaire contre vous.
00:55Si tu fais des erreurs de caisse,
00:56ton employeur pourra prendre des mesures disciplinaires contre toi,
00:58sachant que ces sanctions peuvent aller jusqu'au licenciement
01:00en fonction de la gravité et de la fréquence des erreurs de caisse que tu vas commettre.
01:04Pour plus d'informations sur ce qui est légal au travail ou pas,
01:06abonne-toi pour mieux comprendre le droit.
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