SMART JOB - La finance peine à recruter des femmes - Vidéo Dailymotion

B SMART

Les métiers de la finance ne sont pas faits pour les femmes ? Anne-Sophie Mathieu, directrice générale d’Ebury France, aimerait bien réussir à en recruter plus. Dans la séquence Fenêtre sur l’emploi, elle témoigne des difficultés du secteur à attirer des femmes.

Transcript

00:00Générique

00:00Et on termine notre émission avec Fenêtres sur l'emploi, j'accueille Anne-Sophie Mathieu.

00:16Bonjour Anne-Sophie.

00:16Bonjour Arnaud.

00:17Ravie de vous accueillir, DG, directrice générale d'Eburie France.

00:20Alors c'est une très belle entreprise.

00:22Alors vous venez de la finance, on va parler des femmes dans la finance,

00:25mais c'est une FinTech qui s'occupe notamment du financement des entreprises,

00:29des solutions de paiement internationaux, des taux de change.

00:32Juste un petit mot dans l'actualité, vous recrutez ?

00:35J'ai le sentiment que vous allez devoir encore plus recruter parce que les taux de change, là c'est l'enjeu aujourd'hui.

00:40Alors effectivement avec l'actualité très mouvementée sur les tarifs douaniers américains notamment,

00:45de venir sécuriser ses marges à l'international quand on est une entreprise par exemple

00:50qui va importer de Chine et vendre aux Etats-Unis,

00:54ça devient crucial, ça devient même vital pour ces entreprises.

00:59Donc on a un rôle extrêmement important.

01:01Eburie c'est 1800 employés dans le monde, 40 bureaux et en France vous lancez une campagne de recrutement.

01:07Et vous avez envie de nous parler d'un sujet je pense qui vous tient très à cœur,

01:10la place des femmes dans la finance et la difficulté de les recruter.

01:13C'est difficile ou pas de recruter des femmes dans la finance ?

01:16Oui alors c'est assez difficile de recruter des femmes,

01:17les chiffres sont là de toute façon dans les métiers de capital investissement,

01:21de banque d'affaires, de salle des marchés.

01:24Les études indiquent entre 17 et 22% à peu près de femmes dans les effectifs.

01:30Dès qu'on va gravir les échelons c'est encore plus important avec un taux entre 6 ou 9% au mieux

01:37dans les fonctions un petit peu plus dirigeantes.

01:40Donc nous avons exactement le même phénomène avec très peu de candidates,

01:45très peu de CV reçus pour travailler dans nos équipes malgré un métier qui est passionnant.

01:50Donc il y a une pénurie tout simplement, vous n'avez pas les CV sur votre bureau pour pouvoir les sélectionner.

01:55Je me tourne vers vous, vous avez réussi à faire votre place dans la finance,

01:59vous êtes aujourd'hui DG de déburie, c'était plus difficile que pour les hommes

02:03parce qu'évidemment on se benchmark, on se compare, c'était plus dur pour vous ?

02:06Alors je pense que les choses ont pas mal évolué parce que moi j'ai commencé il y a quand même 20 ans dans la finance.

02:11Pour vous donner une petite anecdote par exemple,

02:13j'ai démarré ma carrière dans une grande banque d'affaires à Londres en fusion acquisition.

02:17Le premier jour, alors que je prenais ma place sur le floor,

02:21un homme est venu et m'a demandé de lui servir un café.

02:24Parce qu'à l'époque, en fait, les femmes qui étaient présentes sur le floor,

02:27elles étaient là pour être assistantes.

02:31Je pense que les choses ont quand même beaucoup évolué,

02:32donc maintenant on est sur des pourcentages qui sont plus intéressants.

02:35En fintech, par exemple, chez Ubery, on a 30% de femmes, ce qui est beaucoup mieux,

02:38mais on est encore loin de la parité.

02:39Ça veut dire que dans les formations initiales, on a beaucoup d'invités, femmes et hommes,

02:43qui nous disent qu'il faut dès le début flécher ces femmes,

02:47pas sur les services supports, mais sur les services financiers, sur les maths,

02:50parce qu'il y a beaucoup de maths dans la finance, faut-il le rappeler.

02:53C'est ça la solution ? Vous militez pour ça ?

02:55Alors je milite complètement pour ça, parce que la solution, il faut la prendre le plus tôt possible.

02:59Il y a effectivement ce paradoxe entre la scolarité avec des femmes

03:03qui sont performantes au niveau des matières scientifiques

03:06et le choix des études qui sont faites.

03:08Et en fait, les études montrent que très jeunes,

03:10il y a une disparité entre les garçons et les filles,

03:12même au sein des familles, dans l'éducation financière.

03:15Il y a une grosse différence entre l'argent de poche, le montant et la gestion

03:19qui est donnée entre un petit garçon et une petite fille.

03:21Oui, ça, les grosses sommes, c'est pour les hommes,

03:23et toi, tu vas gérer ton petit porte-monnaie avec tes petites pièces.

03:25C'est ça. Et ces jeunes femmes qui grandissent,

03:27quand elles vont dans les études supérieures,

03:29elles vont plutôt choisir des métiers qui sont ressources humaines, marketing, RSE.

03:33Elles se l'interdisent, en fait.

03:34Elles se l'interdisent, elles se mettent des freins comportementaux, psychologiques,

03:39en pensant que ces métiers-là sont plus qu'aux contacts,

03:41alors que nous, précisément, en finance,

03:43nous sommes tous les jours au contact et au service de nos clients.

03:46Donc vous leur dites, osez, osez pousser la porte

03:49des entreprises, des fintechs, des salles de marché.

03:53Faites-le, essayez pour le moins. C'est ça que vous dites ?

03:56Alors c'est le message que l'on passe,

03:57et puis on fait plus que passer le message.

03:59On va aller chercher les femmes sur les sujets qui sont importants pour elles.

04:02Par exemple, un métier qui a du sens.

04:05On leur montre que travailler dans la finance,

04:08c'est avoir un impact direct sur l'économie.

04:11Dans le contexte actuel, on en parlait tout à l'heure,

04:14quand vous avez des tarifs douaniers qui viennent un petit peu assommer

04:16la profitabilité des entreprises,

04:18gagner quelques pourcentages de marge sur leurs résultats,

04:23c'est essentiel,

04:23et ça préserve l'économie directement,

04:27et donc les emplois.

04:28Donc c'est un métier qui est utile,

04:30encore plus si on va s'adresser, par exemple, à des ONG.

04:32Merci Anne-Sophie Mathieu,

04:33directrice générale des Buris France,

04:35et je voudrais simplement signaler que,

04:36si vous allez sur le site des Buris,

04:39il y a des recrutements ouverts.

04:41Vous êtes dans une campagne combien ?

04:4225, 30 recrutements, là ?

04:43En France, on est entre 25 et 30, tout à fait.

04:46Donc, mesdames, vous êtes les bienvenus.

04:47Vous êtes les bienvenus.

04:49C'est la directrice générale, Anne-Sophie Mathieu,

04:51qui vous le dit.

04:51Merci de nous avoir rendu visite.

04:53C'était un vrai plaisir.

04:54L'émission est terminée.

04:55Merci à vous.

04:56Merci de votre fidélité.

04:57Merci à tous ceux qui nous suivent à la télévision,

04:59sur les réseaux sociaux et en podcast.

05:01ne pas l'oublier.

05:02Merci à Théo, à la réalisation.

05:03Merci à Thibaut, au son.

05:05Et merci, évidemment, à l'incontournable Nicolas Juchat.

05:09Je vous dis à très, très bientôt.

05:10Portez-vous bien.

05:11Bye, bye.

05:11Sous-titrage Société Radio-Canada

SMART JOB - La finance peine à recruter des femmes

Catégorie

Transcription

Recommandations