00:00La cause c'est faire en sorte que le taux d'emploi des seniors soit plus important dans notre pays.
00:16On est un peu en retard, on n'a que 60% des 55-64 ans qui travaillent, c'est pas assez.
00:21La moyenne européenne est à 65, c'est très important parce que d'abord pour les entreprises c'est de l'expérience,
00:26c'est des compétences qui sont un peu gâchées si les gens arrêtent de travailler trop tôt.
00:31Au plan économique aussi on a besoin de ce travail, de ces cotisations, notamment pour l'équilibre de la sécurité sociale.
00:39Et puis c'est aussi un gâchis de performance des entreprises parce que je suis convaincu que ces gens-là peuvent apporter encore beaucoup pour la performance des entreprises.
00:47Alors pour aider à cette cause, il y a quelques semaines une loi a été votée au Parlement.
00:53Dans cette loi, il y a justement un contrat spécifique pour les seniors qui rend l'embauche des seniors plus facile,
01:00qui permet de valoriser les expériences qui ont été acquises par les seniors et qui permet de se caler sur la durée nécessaire
01:06pour que les seniors trouvent leur place dans cette entreprise.
01:09C'est un outil juridique qui est plus souple qu'un contrat de travail normal,
01:13qui permet à une entreprise plus facilement de recruter des seniors.
01:16Je veux aussi qu'on aide Senior Force Plus qui est l'association qui organise ce congrès aujourd'hui.
01:22Vraiment, ce sont des bénévoles, ce sont tous des hommes et des femmes d'entreprise.
01:25Ils ont mis au point un senior score pour aider les entreprises à s'évaluer dans ces politiques-là.
01:30Le senior score et le guide grâce permet aux entreprises d'améliorer l'emploi des seniors.
01:34Très concrètement, l'entreprise utilise le senior score pour évaluer l'employabilité des seniors dans l'entreprise.
01:42Alors nous, on n'accompagne pas au niveau service.
01:45On met à la disposition de l'entreprise des outils, un outil d'évaluation, un outil de recommandation.
01:52Après, si l'entreprise veut des prestataires des services,
01:55elles peuvent s'appuyer sur tout le réseau de partenaires que nous avons avec nous.
01:59Quand ça a été utilisé, on a bien vu que les entreprises françaises n'étaient pas trop en avance,
02:03mais ce n'est pas grave, ça veut dire qu'on a de belles marges de progrès.
02:06Moi, je suis un optimiste, vous savez.
02:07Donc au fond, ce n'est pas une bonne nouvelle que le score ne soit pas très bon,
02:10mais c'est une très bonne nouvelle d'avoir envie de l'améliorer.
02:13Je suis convaincu que très vite, en mobilisant les entreprises,
02:16nous allons progresser sur le taux d'emploi des seniors dans notre pays.
02:18À ce jour, en termes d'évaluation, les entreprises sont plutôt entre la lettre C et la lettre E.
02:25Donc ça veut dire que la marge de progrès est énorme.
02:27Cependant, on a deux entreprises qui sont un peu meilleures que les autres.
02:31Schneider A, AXA plutôt B.
02:33Chez Schneider Electric, le programme senior, c'est un programme au niveau groupe
02:37qui a deux parties importantes.
02:40La première, c'est la formation pour tous les seniors et leurs managers
02:45pour avoir des conversations de carrière chaque année.
02:49Et le deuxième élément, c'est de nous rassurer que dans chaque pays,
02:53on a ses entretiens, mais on a également au moins trois offres,
02:57trois dispositifs en place pour aider les seniors
03:00et toutes les différentes aspirations qu'ont les seniors.
03:03Nous, on va agir au ministère du Travail.
03:04Vous savez, notre bras armé dans la mise en œuvre de nos politiques,
03:07c'est France Travail, qui est une très belle agence qui fait partie du ministère.
03:13Et on a demandé à France Travail de monter un outil spécifique,
03:15un accompagnement spécifique pour les seniors.
03:18Donc c'est à tous seniors.
03:19Voilà, donc on l'a testé dans pas mal de nos agences.
03:23C'est un vrai succès.
03:2484% des seniors qui sont passés dans ce programme
03:27ont retrouvé une orientation professionnelle.
03:30Donc on a décidé de déploiter dans toute la France.
03:32Oui, France Travail a lancé une campagne importante cet été
03:36pour permettre à tous les talents d'être recrutés en entreprise,
03:39dont les plus de 50.
03:42Et cette campagne, elle est utile parce que pour moi,
03:44il est essentiel de communiquer pour faire bouger les représentations,
03:50les biais qui continuent d'exister dans les entreprises.
03:54L'histoire est difficile à changer.
03:56Et donc faire en sorte que les 50 plus soient vus comme des personnes compétentes
04:02et non pas par rapport à leur âge est vraiment essentiel.
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