L'équipe de B SMART 4Change s'est rendu au Sommet National de l’Emploi des Seniors pour capter les échanges qui rappellent combien les talents expérimentés constituent un levier essentiel pour répondre aux défis démographiques et économiques. Expérience, compétences et transmission sont autant d’atouts à mieux valoriser dans les entreprises. Passé au micro de Judith Aquien, le ministre du Travail et des Solidarités rappelle que les réformes récentes envoient un signal fort, mais leur succès dépendra surtout de l’évolution des pratiques RH et du regard porté sur les carrières après 50 ans.
00:00La cause c'est faire en sorte que le taux d'emploi des seniors soit plus important dans notre pays.
00:16On est un peu en retard, on n'a que 60% des 55-64 ans qui travaillent, c'est pas assez.
00:21La moyenne européenne est à 65, c'est très important parce que d'abord pour les entreprises c'est de l'expérience,
00:26c'est des compétences qui sont un peu gâchées si les gens arrêtent de travailler trop tôt.
00:31Au plan économique aussi on a besoin de ce travail, de ces cotisations, notamment pour l'équilibre de la sécurité sociale.
00:39Et puis c'est aussi un gâchis de performance des entreprises parce que je suis convaincu que ces gens-là peuvent apporter encore beaucoup pour la performance des entreprises.
00:47Alors pour aider à cette cause, il y a quelques semaines une loi a été votée au Parlement.
00:53Dans cette loi, il y a justement un contrat spécifique pour les seniors qui rend l'embauche des seniors plus facile,
01:00qui permet de valoriser les expériences qui ont été acquises par les seniors et qui permet de se caler sur la durée nécessaire
01:06pour que les seniors trouvent leur place dans cette entreprise.
01:09C'est un outil juridique qui est plus souple qu'un contrat de travail normal,
01:13qui permet à une entreprise plus facilement de recruter des seniors.
01:16Je veux aussi qu'on aide Senior Force Plus qui est l'association qui organise ce congrès aujourd'hui.
01:22Vraiment, ce sont des bénévoles, ce sont tous des hommes et des femmes d'entreprise.
01:25Ils ont mis au point un senior score pour aider les entreprises à s'évaluer dans ces politiques-là.
01:30Le senior score et le guide grâce permet aux entreprises d'améliorer l'emploi des seniors.
01:34Très concrètement, l'entreprise utilise le senior score pour évaluer l'employabilité des seniors dans l'entreprise.
01:42Alors nous, on n'accompagne pas au niveau service.
01:45On met à la disposition de l'entreprise des outils, un outil d'évaluation, un outil de recommandation.
01:52Après, si l'entreprise veut des prestataires des services,
01:55elles peuvent s'appuyer sur tout le réseau de partenaires que nous avons avec nous.
01:59Quand ça a été utilisé, on a bien vu que les entreprises françaises n'étaient pas trop en avance,
02:03mais ce n'est pas grave, ça veut dire qu'on a de belles marges de progrès.
02:06Moi, je suis un optimiste, vous savez.
02:07Donc au fond, ce n'est pas une bonne nouvelle que le score ne soit pas très bon,
02:10mais c'est une très bonne nouvelle d'avoir envie de l'améliorer.
02:13Je suis convaincu que très vite, en mobilisant les entreprises,
02:16nous allons progresser sur le taux d'emploi des seniors dans notre pays.
02:18À ce jour, en termes d'évaluation, les entreprises sont plutôt entre la lettre C et la lettre E.
02:25Donc ça veut dire que la marge de progrès est énorme.
02:27Cependant, on a deux entreprises qui sont un peu meilleures que les autres.
02:31Schneider A, AXA plutôt B.
02:33Chez Schneider Electric, le programme senior, c'est un programme au niveau groupe
02:37qui a deux parties importantes.
02:40La première, c'est la formation pour tous les seniors et leurs managers
02:45pour avoir des conversations de carrière chaque année.
02:49Et le deuxième élément, c'est de nous rassurer que dans chaque pays,
02:53on a ses entretiens, mais on a également au moins trois offres,
02:57trois dispositifs en place pour aider les seniors
03:00et toutes les différentes aspirations qu'ont les seniors.
03:03Nous, on va agir au ministère du Travail.
03:04Vous savez, notre bras armé dans la mise en œuvre de nos politiques,
03:07c'est France Travail, qui est une très belle agence qui fait partie du ministère.
03:13Et on a demandé à France Travail de monter un outil spécifique,
03:15un accompagnement spécifique pour les seniors.
03:18Donc c'est à tous seniors.
03:19Voilà, donc on l'a testé dans pas mal de nos agences.
03:23C'est un vrai succès.
03:2484% des seniors qui sont passés dans ce programme
03:27ont retrouvé une orientation professionnelle.
03:30Donc on a décidé de déploiter dans toute la France.
03:32Oui, France Travail a lancé une campagne importante cet été
03:36pour permettre à tous les talents d'être recrutés en entreprise,
03:39dont les plus de 50.
03:42Et cette campagne, elle est utile parce que pour moi,
03:44il est essentiel de communiquer pour faire bouger les représentations,
03:50les biais qui continuent d'exister dans les entreprises.
03:54L'histoire est difficile à changer.
03:56Et donc faire en sorte que les 50 plus soient vus comme des personnes compétentes
04:02et non pas par rapport à leur âge est vraiment essentiel.
Écris le tout premier commentaire