00:00Générique
00:12Fenêtre pour l'emploi, pour parler justement d'emploi à l'occasion d'une initiative qui est passionnante, qui est portée par France Travail,
00:20huit mois pour aider un senior à trouver un emploi. On en parle beaucoup de ces seniors et on va en parler avec vous Nadine Grigny.
00:26Bonjour, ravie de vous accueillir, directrice régionale Île-de-France, France Travail, donc Aix pour l'emploi, avec une initiative, bien plus d'ailleurs, un outil,
00:35A tout senior, qu'est-ce que c'est exactement et quel est l'objectif ?
00:39Alors déjà peut-être, pourquoi faire A tout senior en Île-de-France ? On aurait pu se dire, il y a un taux d'emploi des seniors qui est près de 68%,
00:4810% par rapport aux autres régions, mais quand on regarde un peu plus finement, on a une partie de ces seniors qui sont en Île-de-France,
00:57alors que c'est une terre d'emploi très diversifiée, on va trouver des métiers de main-d'oeuvre comme des métiers cadres, ingénieurs,
01:03et bien on s'aperçoit que les seniors ont un taux de chômage de longue durée plus important que les autres.
01:09Donc il faut vraiment pouvoir les accompagner, il y a de la compétence, elle est un peu endormie,
01:16elle est un peu en manque de confiance pour aller vers l'entreprise parce qu'il y a eu des échecs,
01:22et donc comment on peut s'attacher, et là en partenariat avec IFOCOP sur ce nouveau dispositif,
01:29à promouvoir des compétences qui ont pu être acquises par le passé mais qui vont être réactualisées.
01:35Je vais prendre quelques exemples, une assistante RH ou un assistant RH qui est un métier en tension,
01:41beaucoup d'entreprises en demandent, au fond est-ce que je maîtrise les nouveaux outils de développement de compétences ?
01:48Est-ce que l'IA qui peut intervenir dans la recherche de talents, de CV, dans le tri de CV, je sais l'utiliser en tant que recruteur ?
02:00Sans perdre mon emploi ?
02:01Sans perdre mon emploi mais en me centrant sur l'accompagnement des personnes que je vais recevoir,
02:06donc comme un facilitateur de recherche de talents pour me concentrer sur l'entretien de recrutement,
02:12et bien tous ces éléments-là vont être apportés dans une formation théorique, 400 heures,
02:18et après je vais aller en entreprise non pas pour faire un stage, être à côté d'une personne qui sait, mais pour faire.
02:271000 demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, parce que ça demande aussi pour vous un criblage assez précis de ceux que vous allez accompagner,
02:34on parle de reconversion, on est sur, je dirais, on upgrade des métiers ou des compétences,
02:41parce que ça peut être les deux, on peut aussi avoir une appétence pour un nouveau métier,
02:45et se dire sur la base de mes compétences j'ai plutôt envie d'aller par là, est-ce que ça sera possible ?
02:50Alors le but c'est d'upgrader les compétences, mais pourquoi pas aussi la reconversion,
02:56par contre on sait qu'il y a des gens qui sont dans ces métiers qui sont en tension,
03:00mais pour autant ils n'y accèdent pas, donc déjà se dire au fond ils ont eu un investissement dans l'entreprise,
03:06souvent en parcours initial de formation, mais bien sûr c'est pas exclu aussi de se reconvertir,
03:12et donc là on va mobiliser, et c'est ce qui est innovant dans l'engagement aussi des personnes en recherche d'emploi,
03:19c'est qu'elles peuvent mobiliser leur compte personnel de formation, dans le financement de la formation,
03:26si elles n'ont pas assez on va venir nous France Travail compléter ou prendre en charge totalement,
03:31bien sûr c'est pas un frein, et l'entreprise qui va accueillir la personne 4 mois pour réaliser des activités
03:38qu'elle a vues en formation, qui n'est pas une formation théorique mais de mise en pratique,
03:43parce qu'elle a des besoins, je reprends mon assistant RH,
03:47elle recherchait, elle ne trouvait pas, et on lui propose de co-financer la formation autour de 8000 euros,
03:53et elle aura une personne qui va pouvoir réaliser des activités sur un poste dont elle a besoin,
04:00et donc pendant 4 mois, et France Travail prend en charge la rémunération de la personne.
04:06Avant de nous quitter il y a souvent un débat sur les seniors, c'est peut-être une des raisons d'ailleurs qui bloque,
04:10espèce d'inconscient du décideur ou du chef d'entreprise qui dit il va me coûter trop cher,
04:15il est trop cher, il n'est plus en France, comment on résout ce problème ?
04:19Comment on rassure aussi le recruteur et celui qui va embaucher ce demandeur d'emploi senior ?
04:26Je pense qu'il y a vraiment un double accompagnement, on a parlé avec vous de l'accompagnement de la personne en recherche d'emploi,
04:32il y a l'accompagnement du chef d'entreprise. Dans notre région, 80% des employeurs sont des petites moyennes entreprises,
04:41elles ont besoin d'être guidées, parce qu'elles ont besoin d'aller vite,
04:45donc elles vont poser à notre conseiller entreprise un schéma peut-être tout près,
04:51qu'elles imaginent simple pour nous, je veux quelqu'un comme M.Intel que j'avais recruté l'année dernière ou Mme Intel,
04:58et donc c'est là où nous on doit amener une vision assez concrète de ce dont il a besoin,
05:04donc c'est le questionnement, c'est l'écoute, et là on peut commencer à négocier pour proposer soit un profil qui correspond,
05:11ou quelqu'un qui aurait besoin d'une formation avant l'emploi, on a des outils qui peuvent être utilisés,
05:19l'immersion aussi en emploi, j'étais senior, je travaillais dans une grande entreprise,
05:24là j'ai une opportunité dans une petite entreprise, où mes soft skills vont être différents dans la mise en oeuvre,
05:31et bien je peux faire une immersion pour voir si je conviens à l'employeur, mais aussi si ça me convient.
05:35Merci Nadine Grigné, à tout senior, avec une obligation de résultat, c'est important de le dire,
05:40chez France Travail, avec l'idée que cette expérimentation, si elle dépasse les 80% d'accès à l'emploi,
05:45elle pourra se pérenniser, c'est important, il y a des objectifs extrêmement précis portés par toute l'équipe de France Travail,
05:52et Thibaut Guillouis qui est souvent venu sur ce plateau, merci de nous avoir rendu visite,
05:56directrice régionale Île-de-France chez France Travail.
05:59Nous sommes en retard, merci à toute l'équipe, à Xavier à la réalisation, à Saïd Osson et à Nicolas Juchat évidemment,
06:03et je n'oublie pas Juliette à la programmation.
06:06Merci à vous, merci de votre fidélité, et je vous dis à très bientôt, bye bye.
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