- hace 4 días
Categoría
🗞
NoticiasTranscripción
00:00Muy bien señoras y señores, estamos de vuelta a un bloque más de este espacio informativo
00:13aquí por las pantallas de ABC TV. Momento de entrevistas y quiero compartir con ustedes
00:17un proyecto que puede serle de interés. Si es emprendedor, si es empresario, se está proyectando
00:23a querer ser en algún futuro próximo empresario, aportar su granito de arena,
00:27desde donde se encuentra este espacio puede ser para usted. Este espacio se denomina AIMA,
00:33una división del grupo WG, con el cual se busca conformar un grupo de empresas que se apoyen entre sí
00:38y este grupo por supuesto también se dedica a la asesoría de empresas en diversos frentes.
00:43Lo tengo conmigo, le agradezco por su valioso tiempo en esta tarde, él es director de AIMA
00:46para comentarnos un poco de qué se trata AIMA, qué hacen específicamente y cómo esto puede ayudar
00:51a las empresas a potenciarse. Miguel Zavala con nosotros en esta tarde. Miguel, ¿cómo está? Buenas tardes.
00:55Buenas tardes, David. Un gusto estar acá. Gracias por recibirme.
00:59Gracias por tu tiempo. Estuvimos leyendo un poquito y me pareció interesantísimo lo que hace AIMA
01:03porque es más que nada un espacio donde se generan sinergias entre empresas que están buscando
01:08no solamente encontrar conexión, sino en potenciar ya las experiencias o productos, servicios
01:12que hoy tienen en el mercado.
01:13Correcto. AIMA es un proyecto que nace en el 2023 justamente por iniciativa de unos clientes
01:22nuestros que estaban buscando espacios donde crecer más, donde compartir un poco de experiencia
01:26y sobre todo donde aprender de la experiencia de otras personas. Entonces fue ahí donde dijimos
01:32desde WG vamos a hacer un poco el experimento, vamos a juntar a la gente a ver si esto funciona
01:39o no, ¿verdad? Y así como en el 2023 hicimos el primer grupo, fue experimental, probamos la idea,
01:46validamos la idea, gustó, cayó bien. En el 2024 creamos dos grupos más y bueno,
01:52y hoy en el 2025 ya más consolidado con el modelo, ya mejor armado, es que ya estamos saliendo
01:57al mercado y haciendo más público el proyecto.
02:00¿Y cuántos grupos ya tienen ahora?
02:02Ahora vamos a ir por el cuarto grupo. En el 2023 fue un grupo, en el 2024 dos grupos
02:06y este año 2025 queremos cerrar por lo menos cuatro grupos más.
02:10¿Y cuántas empresas empresarios por el grupo?
02:13Bueno, AIMA, lo que hace AIMA es crear espacios donde invita a profesionales de alto perfil,
02:21que es un profesional de alto perfil, es un gerente, un jefe, un emprendedor, un empresario,
02:28cualquier persona que ya tenga cierta experiencia en negocio y que tenga una visión ya 360
02:34de lo que implica llevar adelante un negocio. Entonces formamos grupos de entre 8 a 12 personas,
02:40tratamos que sea lo más diverso posible, gente de diferentes rubros y gente de diferentes posiciones también,
02:46no solamente empresarios de muy alto nivel, no solamente CIOs o no solamente gerentes,
02:52sino lo que buscamos es justamente ese intercambio de diferentes experiencias y gente que haya pasado
02:58por diferentes cosas y pueda enseñar y pueda aprender también, sobre todo cosas que normalmente uno
03:04en la facultad, en la universidad no aprende, en los gremios, en las asociaciones empresariales muchas veces
03:10y tampoco uno se anima a contar todas sus cosas, ¿verdad? Por eso es importante destacar que estos grupos
03:16son espacios de confianza, son grupos donde hacemos una preselección cuidadosa,
03:23tratamos de mezclar gente que no vengan de rubros afines, donde se puedan sentir tranquilos, seguros
03:29y en confianza para compartir un poco sus experiencias, aprender y enseñar al mismo tiempo.
03:35Por supuesto, porque me imagino que de repente hay coyunturas, situaciones donde o están pasando por un problema
03:40excelente idea y se puede generar ahí una cuestión de competencia, una cuestión de incomodidad,
03:45me imagino, si son del mismo rubro.
03:47Así mismo, lo peor que puede pasar es que la gente no se abra y como esto es un espacio de aprendizaje colaborativo,
03:55justamente la riqueza es esa, que la gente colabore, aporte y si no hay confianza,
04:00si la gente no cree en el grupo, no se va a abrir, no va a colaborar.
04:04Interesante, o sea, de repente viene a mi mente capaz estoy equivocado,
04:06porque hay una especie de psicología empresarial donde uno va a ir y plantear todos los problemas
04:11que está teniendo la oficina, busca soluciones, también apoyo de gente que está pasando por lo mismo,
04:15en otro rubro quizás, pero que ya buscó alternativas y encontró algo que realmente es efectivo.
04:20Nuestro lema es conversando con propósito, porque este no es una cuestión solamente empresarial.
04:25Y a los grupos, nosotros les llamamos grupos de vida.
04:28¿Por qué? Porque si bien va dirigido a empresarios, gente ligada al mundo empresarial,
04:32lo que buscamos es que la gente comparta experiencias, comparta ideas,
04:36y que muchas veces todo tiene un trasfondo personal, un trasfondo familiar,
04:41hay muchas emociones en juego en el mundo empresarial,
04:44y lo que buscamos es eso, que la gente forme parte de estos grupos de vida,
04:48como te dije, de 8 a 12 personas, y pueda compartir experiencias y aprender de ellas.
04:53Que trascienda de lo laboral y vaya más a lo humano, que es lo que finalmente mueve cada empresa, ¿no?
04:58Correcto, porque detrás de toda empresa hay gente,
05:01entonces por eso queremos que este grupo sea lo más humano posible,
05:04queremos humanizar este debate, este espacio.
05:07Interesante. Esto, Miguel, para aquel televidente que nos está viendo,
05:11que ya sea empresario, chico, mediano, grande,
05:14¿qué requisitos, qué características debería de cumplir para acercarse a AIMA,
05:19consultar, preguntar si puede llegar a formar parte?
05:21Pueden encontrar más información en Instagram, en la cuenta somos.aima,
05:27allí va a tener un pantallazo de lo que es AIMA, puede contactarnos a nosotros,
05:32nosotros hacemos un análisis del perfil, posteriormente hacemos una entrevista,
05:36y vamos armando los diferentes grupos según el perfil del candidato.
05:40Ok.
05:41Como te dije, el principal requisito es que sea un profesional de alto perfil,
05:45que tenga ya experiencia empresarial, por lo menos 3 a 5 años,
05:48o que lleve adelante un emprendimiento y que tenga una buena noción de lo que es llevar a una empresa.
05:54Un técnico, gerente, CEO, directivo, por ahí.
05:59Desde jefes para arriba, digamos.
06:01Ok, interesante eso.
06:02¿Y cómo se está dando la aceptación o cuál es el impacto que se va generando en cada grupo?
06:08¿Ya vemos esa sinergia, digamos?
06:10Sí, totalmente. Los grupos tienen una duración de un año, la idea es que cada uno vaya compartiendo en los encuentros mensuales,
06:20tenemos un encuentro mensual donde la gente se reúne, hay un modelo de reunión donde se sigue ese modelo,
06:28se comparten las experiencias, las ideas, y ahí nosotros vemos que la gente se va enganchando,
06:33al principio cuesta un poquito, pero al final del año la gente como que se queda con ganas, ¿verdad?
06:39Y justamente ahora que estamos abriendo nuevos grupos, hay gente que quiere seguir, ¿verdad?
06:44Y lo que nosotros queremos también hacer es ir mezclando diferentes grupos, porque, no sé,
06:50vos tenés un grupo de 10 personas durante un año, ya le conoces a todos, vos estás acá porque querés aprender,
06:56entonces lo que hacemos es como mover las fichas, digamos.
06:58Qué bueno, interesante.
06:59Para que la gente también se vaya y se relacione con gente de otro rubro, con otras experiencias.
07:04A grandes rasgos, ¿de qué sectores o segmentos son en su mayoría los profesionales y empresarios?
07:11Y de todo un poco, tenemos gente ligada a la construcción, gente de marketing,
07:16gente con emprendimientos industriales propios, sobre todo a menor escala,
07:22tenemos gente del mundo inmobiliario, es bastante diverso.
07:25Ahora, justamente, la semana antepasada hicimos lo que nosotros llamamos una reunión de prospección,
07:31donde gente amiga referenció posibles candidatos, fueron 30 personas que estuvieron en esa reunión de presentación,
07:39y la idea es que de ese grupo salgan por lo menos otros dos grupos,
07:43donde mezclemos bien gente de diferentes rubros.
07:46Ahí hay gente del mundo de tecnología, de la bolsa de valores, gente del mundo de la logística,
07:52de todo un poco, es bien diverso.
07:53Y es muy, muy interesante lo que planteas, Miguel, porque si bien a nivel país,
07:58en términos de MIPIME, por lo menos, que son más de 800 mil, aquellas formales,
08:03250 mil, 300 mil más o menos, y de entre esas hacemos un filtro mucho más reducido,
08:09tenemos un pequeño puñado de empresas que realmente se destacan, salen adelante,
08:13son rentables o tienen trazabilidad, vemos que en común la gran mayoría tienen esa sed
08:18de querer aprender, intercambiar experiencias, adquirir herramientas para seguir creciendo en el mercado,
08:24es decir, las ganas y esa oportunidad de crecer está, ahora falta crear esos espacios como este, por ejemplo.
08:30Correcto, justamente eso, nosotros mirando el mercado nos dimos cuenta que este espacio no existía,
08:36o sea, un emprendedor, un gerente, un jefe, con ganas de crecer, ganas de aprender, no tenía dónde ir, ¿verdad?
08:44Entonces, ahí es donde, por sugerencia de nuestros clientes, y también porque nosotros detectamos ese vacío,
08:50digamos, fue que creamos este proyecto.
08:52Y en este proyecto nosotros queremos aplicar un concepto que se llama polinización cruzada.
08:59Ah, mira.
08:59¿Qué es la polinización cruzada?
09:01Queremos que la gente aprenda, tanto a nivel horizontal, digamos, con gente de diferentes rubros,
09:06diferentes experiencias, y también a nivel vertical, ¿verdad?
09:10Con gente que esté mezclado, jefes, con dueños de empresas, con emprendedores, con gerentes,
09:16para que el aprendizaje sea integral, ¿verdad?
09:19Tanto horizontal como vertical, ¿verdad?
09:21Eso le llamamos polinización cruzada, ¿no?
09:23Ese contraste de alguien que viene del mundo del marketing con alguien de la construcción,
09:26un industrial que es totalmente otro concepto,
09:29un activar mucho más operativo de repente, el otro mucho más creativo,
09:35cómo se crea una sinergia en ambos mundos, ¿verdad?
09:37Totalmente.
09:38Nosotros partimos de un concepto, todos tenemos oportunidades de aprender de todos, ¿verdad?
09:44Y también tenemos oportunidad de enseñar a todos, independientemente del nivel jerárquico
09:49que ocupe una empresa y del rubro del cual venga,
09:51el rubro de actividad del cual venga.
09:53A grandes rasgos, bien, nada más por curiosidad,
09:55evidentemente que todo me imagino que se maneja de forma más hermética, digamos,
09:58pero yo como empresario profesional llego y digo, este es mi problema, estoy pasando por esto,
10:03¿ustedes qué harían?
10:04¿O yo hice esto?
10:05¿Qué me recomiendan?
10:06¿O suelen hacer esto?
10:07¿Cómo más o menos se plantea esa dinámica?
10:10Bueno, cada grupo es liderado por lo que nosotros llamamos un arquitecto,
10:13un arquitecto colaborativo,
10:15donde ese arquitecto lo que hace es moderar el grupo.
10:18Ok.
10:19Viene una persona, presenta su caso, su experiencia, su idea.
10:22Que puede ser positiva o negativa.
10:24Puede ser positiva o negativa, ¿verdad?
10:26Hace la presentación al grupo, después se abre un espacio donde el grupo da devolución,
10:32da sugerencias, consejos o comparte experiencias y finalmente se cierra la reunión
10:37con una conclusión y una sugerencia para el que presentó la idea, ¿verdad?
10:40Entonces, el que trajo el tema sale con algo concreto de esa reunión.
10:46¡Qué bueno!
10:47Y todos en el grupo tienen la oportunidad de hacer su exposición, digamos, de su problema, su tema.
10:52Así mismo.
10:52¡Qué bueno, interesante eso!
10:54Las reuniones mensuales duran entre tres y cuatro horas,
10:56dependiendo un poco de la dinámica que se dé en ese momento.
10:59Casi una media jornada completa de ello.
11:00Así mismo.
11:01¡Qué bueno, es interesante!
11:02Pero lo más interesante que es el hecho de tener un feedback de un profesional también,
11:06no estamos hablando de una persona empírica, alguien que, bueno, yo creo que podría hacer esto,
11:10más bien yo hice esto, en mi experiencia, en mi rubro, yo haría esto,
11:14que es algo con, digamos, un peso mucho más valioso para el empresario.
11:18Sí.
11:18Por eso que uno de los principales requisitos es ser un profesional de nivel alto, medio alto.
11:23Para gente que tenga mucho para compartir, mucho bagaje para compartir también.
11:28Interesante eso.
11:292025, Miguel, ¿cuál va a ser el ritmo?
11:31¿Cómo se viene?
11:32¿Seguir creciendo en grupo?
11:33¿Hacia dónde se proyectan expandirse?
11:36¿Físicamente, conceptualmente?
11:38¿Cuál sería la idea?
11:40La idea es consolidar este año el proyecto AIMA.
11:45Yo me involucré en el proyecto recién este año, justamente con el objetivo de consolidar primeramente
11:52y hacer crecer, expandir posteriormente.
11:55Entonces, este año es duplicar la cantidad de grupos que tenemos, llegar por lo menos a siete u ocho grupos.
12:01Y el año que viene, empezar a pensar en la posibilidad de expandirnos, sobre todo al interior.
12:07También queremos cerrar el modelo, el modelo con el cual implementamos AIMA este año.
12:12Y a partir del año que viene, pensar en expansión.
12:15Este año todavía nada.
12:16Este año es seguir consolidándonos.
12:18Qué bueno, es importante eso, consolidar bien las bases para luego ir creciendo.
12:22Miguel, un poco agradeciendo el tiempo que nos hacen esta tarde para ir redondeando.
12:26Quiero que puedas hacer una invitación más que nada a aquellos emprendedores, empresarios profesionales,
12:31por sobre todas las cosas, que quieran formar parte o por lo menos entrar a mirar un poco
12:35y ver si son aptos para formar parte de AIMA.
12:37Bueno, si sos un profesional de alto perfil o de perfil medio alto y estás buscando un espacio
12:43donde compartir experiencias, compartir ideas, aprender, sobre todo de gente que tiene también experiencia,
12:49te invitamos a AIMA.
12:51Puedes encontrarnos en Instagram, en la cuenta somos.aima.
12:55Y contactarnos directamente y nosotros nos vamos a acercar a vos.
12:58AIMA.
Sé la primera persona en añadir un comentario